우울한 상태로 출산 휴가 미국의 일하는 부모를 위한 옵션인 시애틀의 게이츠 재단은 거대하고 빛나는 빛을 제공하고 있습니다. 재단은 이번 주 직원들에게 1년의 유급 육아휴직을 제공할 것이라고 발표했다.
그건 1년의 유급 휴가 — 새 엄마와 새 아빠 모두에게 — 그리고 이 운 좋은 직원들에게는 놀랍습니다. 적어도 언뜻 보기에는 그렇습니다.
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우리가 이 움직임을 응원하고 싶은 만큼, 그리고 우리는 그렇게 합니다. 또한 그것이 실제로 어떻게 진행될 것인지에 대해 의문을 갖게 합니다. 새로운 부모가 실제로 제공되는 모든 시간을 할애할 것인가, 아니면 일자리를 두려워할 것인가? 그것이 공식적인 정책이라 해도 1년이라는 시간이 정말로 그들의 경력에 어떤 영향을 미칠지 모른다는 죄책감과 두려움, 동료들의 반응에 대한 걱정으로 인해 휴가가 단축될까요?
우리 사회는 자녀를 돌보기로 선택한 경우 일이 우선순위가 되어서는 안 된다고 믿도록 조건화했습니다. 자녀가 없는 많은 사람들은 부모가 특별한 대우를 받아야 한다고 믿지 않고 혜택에 대해 분개합니다. 고용주는 임신했거나 자녀가 있는 여성을 너무 자주 차별하고, 너무 많은 회사가 소중한 직원에게 유연한 근무 환경을 제공하기를 거부합니다. 따라서 이 소식을 축하할 때 조금 회의적이지 않기는 어렵습니다.
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물론, 우리는 긍정적인 방향으로 몇 가지 다른 움직임을 보았습니다. 넷플릭스는 지난 8월 아이의 생후 1년에 무제한 출산휴가와 육아휴직을 제공하는 새로운 정책을 발표했다. 마이크로소프트는 육아휴직 정책을 확대하여 산모에게 최대 20주의 유급 휴가를 제공했습니다.
그러나 나머지 국가의 대부분은 일부가 남아 있습니다. 세계 최악의 출산휴가 정책 — 말 그대로, 우리를 다른 나라와 비교하면 우리 나라는 혐오스럽습니다. 가족 및 의료 휴가법은 12주간의 휴가를 제공합니다.
무급 하지만 많은 여성들이 3개월 동안 급여 없이 가족을 부양할 수 없습니다. 경제적인 문제를 넘어 육체적인 회복, 아기와의 유대감, 육아가 있습니다. 부모가 직장으로 돌아가야 할 때 가족이 상처를 받는 방식 및 기타 여러 가지 방법 곧.더: 출산 휴가 중에 연결 상태를 유지하는 방법(너무 연결되지 않음)
그러니 우리가 게이츠 재단 뉴스에 대해 포기할 수 없는 기쁨으로 뛰어오르지 않는다면 우리를 용서하십시오. 여러 면에서 그것이 사실이기에는 너무 기분이 좋고, 이 나라의 모든 부모에게 사실이 될 때까지 – 그리고 부모가 제안을 받았을 때 실제로 그것을 받아들이는 것을 두려워하지 않습니다 – 우리는 아직 갈 길이 멀고 멉니다. 우리는 점프하고 있습니다. 아직 너무 높지는 않습니다.
