진정으로 누군가의 진정한 색깔을 드러내는 세계적 대유행과 같은 것은 없습니다. 그리고 플로리다 주립 대학의 경우 이러한 진정한 색상은 가족과 필요가 있는 인간이 아닌 노동에 대해 대학 직원에게만 관심을 기울이는 것과 관련이 있습니다. FSU는 8월부터 원격 근무자를 금지합니다. WFH 동안 자녀 돌보기.
교직원에게 보낸 이메일은 "2020년 3월에 대학은 임시 예외를 직원이 임시 원격 근무 중에 집에서 자녀를 돌볼 수 있도록 허용하는 정책 합의," WCTV2 보고서. "8월부터 시행 2020년 7월 7일부터 대학은 정상 정책으로 돌아가 직원들이 더 이상 원격으로 일하는 동안 자녀를 돌보는 것을 허용하지 않을 것입니다.”
지금 당장 머리 긁힘, LOL, 좋은 울음 사이 어딘가에 갇히면 우리가 바로 거기에 있습니다.
우리 대학(플로리다 소재)은 8월 7일부로 대학에서 직원들이 원격으로 일하는 동안 자녀를 돌보는 것을 더 이상 허용하지 않을 것이라고 발표했습니다. 나는 그것을 처리할 수조차 없습니다. 전염병은 끝나지 않았으며 앞으로도 끝나지 않을 것입니다.
— 제니 루트 박사(@Dr_Jenny_Root) 2020년 6월 27일
FSU의 한 직원인 Dr. Jenny Root는 트위터를 통해 그녀의 정당한 분노를 표명했습니다. 그리고 많은 직장동료들이 비슷한 충격과 실망으로 반응했으며, 대학의 새로운 규칙이 실제로 불법일 수도 있다는 제안도 있었습니다.
그건 차별이야. 또한 그들은 이것을 어떻게 모니터링 할 것입니까? 랜덤 하우스 체크? 말도 안되는. 그들이 이와 같은 정책을 만들면 그것을 상쇄하기 위해 무료 보육을 포함해야 합니다. 그것은 또한 믿을 수 없을 정도로 성차별적인 느낌을 주며 많은 여성들을 외진 역할에서 밀어낼 것입니다.
— Kristy Seymour 박사(@Kristy_Seymour) 2020년 6월 27일
무엇을 기다립니다?
*재택근무*하는 동안 아이들을 돌볼 수 없습니까?
자녀가 집에 있는 것을 금지할 것 같습니까?
— 마이클 J. 비에르쿠크 (@MJBiercuk) 2020년 6월 27일
이것은 시민권 차별입니다. 남편 변호사에 따르면 제목 7.
— EA 퀸(@Quinnanthrowman) 2020년 6월 28일
릴리가 루트 박사를 인터뷰했습니다., 그는 대학의 최근 교직원 규칙이 "내가 하는 모든 일에 실패하고 있다는 느낌을 준다"고 덧붙였습니다. 고용주들은 “우리가 일하는 동안 아이들을 볼 수 있는 특권을 준 것처럼 행동합니다. 해야 했다.”
이 시점에서 반대편에 고용주가 있는 우리는 다음과 같은 사실을 인정합니다. 코로나19 팬데믹은 현실이다 우리 노동자들은 초능력도 신탁 자금도 없는 인간이라는 사실이 계속되고 있습니다. 우리의 행운의 별을 세고 있습니다. 그러나 우리는 궁금해해야 합니다. FSU 판결이 불법으로 판명되지 않으면 매우 끔찍한 추세의 시작으로 판명될 것입니까? 여름이 가면서 더 많은 회사가 직원들로 하여금 고용 안정과 자녀를 (매우 제한된) 값비싼 개방된 위험한 학교/어린이집 지금 바로?
그것도 아니면 평생 모은 돈을 풀타임 보모에게 쓰세요. 저것 전체 유모 공유 개념 더 매력적으로 다가왔습니다. 생각해 보세요.
아마도 FSU 사람들은 집에서 일하는 엄마의 스톡 사진.
