출산과 출산휴가의 경우, 일하는 여성의 출산휴가 정책은 국가별로 평등하지 않습니다. 사실, "산업화"된 곳에서도, 많은 곳에서 여성들은 새로운 세상에서 어린 아기를 키우는 데 도움의 손길 없이 방치됩니다. 요즘 아이 키우기 좋은 곳이 어디인가요? 답이 있습니다.
사진 크레디트: 디자인 픽스 / Leah Warkentin / Getty Images
캐나다
"캐나다에 살게 된 것은 정말 행운입니다." 토론토에서 온 새 엄마인 Susan은 말합니다. 그녀와 그녀의 친구 몇 명이 현재 출산 휴가를 떠나 있으며 함께 모이면 캐나다에 있는 엄마가 얼마나 행복한지 종종 이야기합니다. “아이들과 함께 1년 내내 휴가를 보낼 수 있을 뿐만 아니라 지역 사회에서도 많은 지원을 받고 있습니다.” 엄마와 아기 그룹, 놀이 그룹 및 무료 건강 관리와 같은 지원.
캐나다의 여성들은 매트 휴가의 첫 17주 동안 급여의 55%(주당 $485 한도)를 받게 됩니다. 그것은 지방에 따라 다릅니다. 거기에서 새로운 엄마의 급여를 "충전"하는 것은 회사에 달려 있습니다. 아빠는 육아휴직을 통해 책임을 분담할 수 있습니다. 캐나다는 또한 세계 최고의 어린이 병원 중 하나가 있는 곳입니다. 아픈 아이들을 위한 병원 온타리오주 토론토에서는 의료 서비스가 보편적입니다(무료라는 의미). 정부도 제안 보육 보조금 가족이 탁아소 비용을 지불할 수 있도록 도와줍니다.
브라질
표면적으로는 브라질의 출산 휴가 정책이 최고가 아닙니다. 엄마는 약 18주의 휴가를 보내고 임금은 100% 지급됩니다. 휴가는 4개월에 불과하지만(아빠는 육아휴직을 받지 않음) 부모가 돌아오면 국가에서 하는 일입니다. 중요한 일을 하기 위해: 보육료는 무료입니다(아이가 학교에 갈 때까지 대부분의 다른 선진국에서는 들어보지 못한 국가). 브라질의 부모들에게 가장 힘든 일은 현재 브라질의 경제 상황을 감안할 때 가계를 관리하는 것입니다. 직업 안정성은 낮고 임금은 그다지 높지 않습니다.
스웨덴
Ikea 미트볼과 Alexander Skarsgård의 땅은 세상에 감탄할 만한 또 다른 것을 제공했습니다. 바로 출산 휴가 정책입니다. 부모(아빠, 엄마)는 자녀와 함께 쉬는 시간을 가질 수 있으며, 8년 동안 420일을 사용할 수 있습니다.
Desiree(28)와 그녀의 남편 Sam(29)은 첫 아이를 낳은 후 함께 쉬면서 육아의 일부를 분담할 수 있었습니다. 그것은 Desiree가 오늘날까지 소중히 여기는 것입니다. “우리가 다른 나라에 살았다면 경험하지 못했을 것입니다. 급여가 더 많았더라면 좋았을 텐데, 정말 불평할 수가 없습니다.” Desiree 추가 그녀는 자신의 의료 비용 중 많은 부분이 보장된다는 점을 높이 평가합니다(스웨덴의 시스템은 공공 및 사적인).
영국
Will과 Kate는 다시 "일"로 돌아갔지만 영국 지침에 따라 출산 휴가의 공정한 부분 이상을 받을 자격이 있습니다. 캐나다와 유사하게, 산모는 52주의 무급휴가를 가지며 급여는 최대 90%까지 보장됩니다. 또한 의료 시스템은 공개적입니다. 그러나 문제는 주택과 보육 시설을 찾기가 어렵다는 것입니다. 런던에 사는 33세의 Ivana는 그러한 어려움이 좌절감을 느끼게 합니다. "핵심은 조직화하는 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "이런 것들을 찾기 시작하고 인내심을 가지면 아이를 놓을 적절한 공간과 살 집을 찾을 수 있을 것입니다."
중국
중국은 최근 유엔 국제노동기구의 규칙과 규정을 준수하기 위해 일하는 여성의 출산 휴가 수당을 90일에서 98일로 늘렸습니다. 그 짧은 시간과 함께 보조금을 받는 보육료가 거의 없다는 사실과 중국에서 아기를 갖는 것은 완전히 힘든 일이 되었습니다. 도움이 되는 것은 부모가 일할 수 있도록 조부모가 손주를 돌보기 위해 자녀와 함께 이사하는 가족 전통입니다. 예산이 빠듯하지만 적어도 엄마들은 자녀가 직장에 복귀할 때 보살핌을 받을 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
프랑스
자유방임의 나라 프랑스는 관대한 산후조리로 유명하고 존경받고 있습니다. 주요 혜택에는 재택 보모를 위한 급여, 직업 보호 및 보조금을 받는 보육비가 포함됩니다. 리옹에 사는 34세의 Jenna는 "정말 멋진 라이프스타일입니다."라고 말합니다. "정부가 우리를 돕기 위해 노력하는 시간에 감사드립니다." 평균적으로 의료 비용의 70%가 환불됩니다. 매트 휴가 보장 측면에서 엄마는 첫 아이는 16주, 나머지 아이는 26주 휴가를 받습니다. 급여가 100% 보장됩니다.
미국
미국의 무급휴가 정책은 세계 최악에 속합니다. 산모는 산후 12주만 쉬고 급여의 0%를 받습니다. 예, 당신은 그 권리를 읽었습니다 - 0. 더욱이 여성은 직업 안정성이나 기타 무급휴가 의료 혜택을 보장받지 못합니다. 미국에 기반을 둔 회사의 5분의 1 미만이 여성/신규 엄마 직원에게 무엇이든 제공하고 육아 휴가는 남성에게 거의 선택 사항이 아닌 것으로 보고되었습니다. 캐나다 출신으로 현재 뉴욕에 살고 있는 37세의 Sophie는 “어렵습니다”라고 말합니다. "하지만 우리는 정말 작은 아이를 갖고 싶었습니다... 우리는 우리가 해야 할 일을 했고, Sam [그들의 아들]을 갖는 것은 그만한 가치가 있었습니다."
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