임신 중 해고당하는 것과 같은 것 – SheKnows

당시 나는 덴마크에서 살면서 일하고 있었다. 내가 해고된다는 소식을 들었을 때 나는 임신 3개월이었고 가족의 가장이었습니다. 같은 날, 나는 동료들과 작별인사도 하지 못한 채 사무실 밖으로 에스코트를 받았다. 고용주가 나에게 사전 통지를 하지 않았습니다. 나는 단순히 사무실로 전화를 걸어 해고당한다고 말했다.

집에 와서 이틀을 울었다. 나는 먹을 수 없었다; 나는 겨우 움직일 수 있었다. 남편이 위로해 주었음에도 불구하고 나는 완전히 황폐해졌습니다. 결국, 나는 갑자기 파산했고, 해고는 내 자신감을 낮추는 놀라운 효과가 있었습니다. 나는 고용주에게 상처를 받았고, 화가 났고, 배신감을 느꼈습니다. “사람이 어떻게 그렇게 많은 시간을 들이고, 그렇게 열심히 일하고, 그런 결과를 내고, 그렇게 적은 불만을 받고도 예고 없이 그렇게 해고될 수 있지?”라고 생각했습니다.

나는 매우 외로워지기 시작했고 "경력"이라는 개념에 대한 믿음을 잃었습니다.

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이 특정 회사가 (내가 임신하기 전) 영업 수석 부사장 역할을 위해 저를 처음 인터뷰했을 때 인터뷰 중에 아이를 가질 것으로 예상되는지 물었습니다. 나는 모른다고 대답했지만 그 당시에는 그 질문에 대해 별로 생각하지도 않았습니다. 면접관이 그런 질문을 하는 것이 기술적으로 불법은 아니지만, 누군가의 답변을 기반으로 채용을 선택하는 것은 불법이었습니다(그리고 여전히 불법입니다). 질문. 그리고 그러한 질문에 대한 답변이 선택의 기초가 되었다고 가정할 수 있습니다.

돌이켜보면 그때 그 자리에서 협상을 떠났어야 했다. 나는 그 제안을 거절했어야 했다. 그러나 나는 그것을 가져갔다. 그리고 10개월 후, 나는 임신했고 해고당했습니다.

해고 후 상황은 더 나빠진 것 같았습니다. 나는 그 다음 10개월을 법정에서 싸웠다. 나는 법률 비용을 지불하기 위해 저축을 샅샅이 뒤지고 있었지만 가만히 있을 수는 없었습니다. 나는 싸워야 했다. 임신 차별 문제에 대한 인식을 높이는 것이 중요했습니다.

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법정 다툼을 하는 동안, 그 자체로 스트레스가 되지 않을 경우를 대비하여, 나는 또한 새로운 직업을 찾기 위해 분주히 움직이고 있었고, 인터뷰 과정을 거치면서 점점 더 눈에 띄게 임신하게 되었습니다. 덴마크에서는 고용주가 임신한 여성을 다른 후보자와 다르게 대우하는 것이 법적으로 금지되어 있습니다(미국에서도 적절한 이름으로 동일한 규칙이 적용됩니다. 임신차별법), 오늘날 많은 직업 및 법률 전문가들은 장래의 고용주에게 아이를 기대한다고 말하는 것이 항상 최선의 방법은 아니라고 말합니다. 물론 제 경우에는 조용히 하는 것이 불가능했습니다. 나는 보여주고 있었다.

나는 여러 조직에서 영업 담당 부사장을 위해 인터뷰를 했으며 대부분의 사람들이 최고의 후보자로 생각하는 사람이었습니다. 나는 수십 번의 인터뷰를 순조롭게 마쳤고 모든 것이 올바른 방향으로 가고 있는 것 같았다. 나는 자신감 있게 면접에 임했지만, 2차 또는 3차 면접을 위해 다시 전화를 하지 않았습니다. 임신이 직업 전망에 어떤 영향을 미쳤는지 궁금하지 않을 수 없었습니다.

결국 나는 충분했다. 나는 인생을 바꾸는 결정을 내리기로 결정했습니다. 다시는 아무도 나를 해고할 수 있는 위치에 있지 않아야 한다는 것입니다. 나는 내 자신의 사업을 시작하기로 결정했고 충분히 의욕이 있었고 운이 좋았습니다. 내 사업이 번창하기 시작했습니다.

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