인턴십은 항상 학생들이 실제 직업 경험을 얻을 수 있는 좋은 방법이었습니다. 그러나 이 경제에서는 경험 많은 전문가도 취업을 하려고 하면 고등학생이나 대학생이 인턴을 찾을 수 있는지 궁금할 것입니다. 전문가들은 학생들이 자신의 경력을 추진하는 데 필요한 여름 인턴쉽을 얻는 방법을 밝힙니다.
창립자 앤 브라운 GradToGreat.com, 직업 조언 리소스 대학생들 그리고 최근 졸업생과 책의 저자, 일부 조립 필요: 졸업생을 위한 네트워킹 가이드 그리고 Grad to Great: 첫 직장에서의 성공 비결을 발견하고, 이번 여름에 자녀가 인턴십을 찾는 방법에 대한 6가지 일반적인 질문에 답합니다.
1. 우리 아이는 언제부터 여름 인턴십을 시작해야 하나요?
Brown은 "공식 인턴십 프로그램이 있는 많은 회사에서는 대학생이 몇 달 전에 지원하기를 기대합니다."라고 설명합니다. "예를 들어 인턴십이 6월에 시작되면 고용주는 종종 1월이나 늦어도 3월까지는 이력서를 찾을 것입니다."
그래도 이번 여름에 인턴을 하기에 너무 늦지 않았을 수 있습니다. 회사는 internshipprograms.com과 같은 웹사이트에 막바지 채용 공고를 게시할 수 있습니다.
2. 인턴쉽을 위해 회사에 연락하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
Brown은 학생들에게 관심 있는 회사의 웹사이트를 방문하여 일하고 싶은 회사의 부서 담당자에게 편지를 쓰라고 제안합니다. Brown은 "당분간 HR 부서는 잊어버리십시오. 이것은 자기 소개서가 아닙니다. 이 회사, 특히 해당 부서에 대한 귀하의 깊은 관심을 설명하는 편지입니다. 그들을 위해 인턴십을 하고 싶고, 무료로 일할 것이며, 즉시 아르바이트가 가능하다고 분명히 말하십시오.”
3. 내 대학생은 어떻게 네트워크를 만들 수 있습니까?
브라운의 학생 추천은? “전화를 들고 일하고 싶은 사람에게 전화하십시오. 이력서를 보낼 수 있는지 다시 물어보고 이 회사, 특히 해당 부서에 대한 깊은 관심을 설명하십시오. 그들을 위해 인턴십을 하고 싶고, 무료로 일할 것이며 즉시 파트타임으로 일할 수 있음을 분명히 밝히십시오. 캠퍼스 직업 센터를 방문하거나 전화하여 그들이 알고 있는 아직 온라인에 없는 기회에 대해 알아보십시오.”
부모가 자녀에게 들은 기회에 대해 알려주는 것이 도움이 될 수 있지만 Brown은 너무 관여하지 않도록 주의합니다. “학생 스스로 인턴십을 찾는 일을 하게 하세요. 고용주는 관련된 부모를 싫어하며 실제로 자녀의 미래 기회를 해칠 수 있습니다. 고용 관리자가 서로 잘 연결되고 서로 대화하는 산업에서 고용”이라고 그녀는 말했습니다. 말한다. "당신의 아들이나 딸을 대신하여 고용주를 부르지 마십시오."
