엄마가 아이를 키우고 아빠가 출근하는 전통적인 역할이 진화하기 시작했고, 점점 더 많은 호주 아빠가 아이들과 함께 집에 있기로 결정했습니다. 놀랍게도 이 전환의 주된 이유는 항상 경제적인 것은 아닙니다.
그 상황
호주 통계청(ABS)에 따르면 호주에는 현재 집에 있는 약 12,000명의 아빠가 있으며 이는 지난 2년 동안 거의 36% 증가한 수치입니다.
미국에서는 전업 아빠를 쉽게 찾을 수 있습니다. 그들의 숫자는 2003년에서 2008년 사이에 거의 60% 증가했습니다.
그러나 경기 침체로 인해 여성에 비해 남성이 일자리를 잃는 경우가 너무 많기 때문에 미국의 이유는 더 명확합니다. 결과적으로 남편이 집에서 아이들을 돌보고 양육비를 절약하기 위해 집에 있는 동안 아내가 계속 일해야 하는 남편의 직업이 불필요해진 가정에서 더 합리적입니다.
그 원인
호주의 경우 글로벌 경기 침체에서 호주 경제가 다른 국가보다 안정적으로 유지되었기 때문에 상황이 조금 다릅니다. 따라서 한 남자는 실직 때문에 전업 아빠가 될 수 있지만 다른 남자는 여러 가지 이유로 그렇게 합니다.
하나는 적용 가능한 리베이트가 적용되기 전에 호주에서 하루 최대 $125까지 실행될 수 있는 보육 비용을 절약하는 것입니다. 집에 머물고 있는 한 파트너는 이 비용을 심각하게 줄입니다. 아빠가 활동을 위해 자녀를 데리고 나가더라도 공원에서 노는 것과 같은 대부분의 활동은 무료이며 비용이 많이 드는 외출은 일반적으로 그다지 비싸지 않습니다.
집에 있는 아빠가 더 많은 또 다른 이유는 여성이 직장에서 더 높은 직위를 추구하기 때문입니다. 2008년의 가장 최근 통계에 따르면 관리 역할에 있는 여성의 수가 약간 감소했으며 기타 보고서에 따르면 호주에서는 남성과 여성의 급여 사이에 여전히 17%의 임금 격차가 존재하며 일부 여성은 배우자.
6개월의 출산 휴가를 갖고 충분한 돈을 버는 여성들은 남편에게 1차 간병인이 되어 달라고 요청하는 것이 더 편리하다는 것을 알게 될 것입니다. 일부 아빠는 어린 아이들을 돌보는 것 외에도 집에서 일할 수 있기 때문에 엄마와 아빠 모두를 위한 유연한 근무 방식도 고려될 수 있습니다.
또 다른 요소는 더 많은 남성이 1990년부터 허용된 12개월의 무급 육아휴직을 활용하고 있다는 것입니다. 아빠 10명 중 1명 미만이 육아휴직을 사용하고 있지만 노동당 정부의 유급 육아휴직 제도가 시행되는 2011년 1월 이후에는 변경될 수 있습니다. 이 프로그램은 2012년부터 최대 2주의 유급 출산 휴가를 제공할 계획이며, 엄마들은 2011년 1월 1일부터 자금을 이용할 수 있습니다.
아버지의 미래
더 많은 호주인 아빠가 집에 머물게 하는 가장 중요하고 때로는 절제된 문제는 그들이 자녀의 삶에서 중요한 역할을 한다는 사실을 깨닫는 것일 수 있습니다.
호주의 작가이자 심리학자인 스티브 비둘프(Steve Biddulph)는 아빠들이 20년 전보다 오늘날 자녀와 함께 보내는 시간이 무려 300퍼센트나 더 많다고 말합니다. 아버지 역할의 변화에 대한 관심에 의해 탄생한 University of Newcastle은 호주 아버지 연구 네트워크 2008 년에. 이 네트워크는 “연구자, 학자, 관리자, 가족 및 지역 사회 생활에서 아버지가 수행하는 중요한 역할에 주의를 기울이는 정책을 개발하고 있는 실무자 및 관계자" 그룹 홈페이지.
정부 기관에서도 아버지라는 주제에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. NSW 정부는 아버지의 범위 지정 프로젝트에 초점, Relations Australia와 함께 "The Dad's Toolkit"을 개발했습니다. 이 프로그램은 예비 아빠와 8세 이하 자녀를 둔 사람들을 위한 조언을 제공합니다.
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