2016 წლის მდგომარეობით, ბავშვების სრული 27% ცხოვრობდა ა ერთი მშობელი. ამ მშობლების აბსოლუტური უმრავლესობა ასევე მუშაობს საარსებო წყაროსთვის, რაც იმას ნიშნავს, რომ ოფისების დიდი ნაწილი მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც ახერხებენ თავიანთი სამუშაო დავალებების შესრულებას და შვილების გაზრდას - სოლო - ერთდროულად დრო მიუხედავად იმისა, რომ ეს ფაქტი ერთი შეხედვით შეიძლება ჩანდეს, ოფისის ხმაური ირგვლივ მარტოხელა მშობლები ხშირად გადადის ნაკლებად პროდუქტიული (და, ზოგჯერ, სასაზღვრო შეურაცხმყოფელი) მიმართულებით. აქ მოცემულია კომენტარების რვა მაგალითი, რომელთა თავიდან აცილებაც გსურთ თქვენი მარტოხელა კოლეგების გარშემო.
1. ”თქვენ უნდა გქონდეთ ხელები სავსე!”
ის ფაქტი, რომ მარტოხელა მშობლებს აქვთ გიჟურად დატვირთული გრაფიკი კარგად არის ცნობილი და არ არის საჭირო ვინმეს ყურადღების მიქცევა. როდესაც გაკეთებულია სამუშაო ადგილზე, მსგავსი განცხადებები შეიძლება იძლეოდეს შთაბეჭდილებას, რომ თქვენ არ ენდობით თქვენს თანამშრომელი გაუმკლავდეს დავალებებს, რადგან მათი ცხოვრება სამუშაოს მიღმა ბევრს მოიცავს საქმიანობა.
2. ”ბედნიერ საათზე ვერ მოხვალ ისევ?”
ზოგიერთ ოფისში გუნდური გასვლები და ყოველკვირეული "ბედნიერი საათები" სამუშაო კულტურის არსებითი ასპექტია. თუმცა, მაშინაც კი, თუ ეს მართალია თქვენს სამუშაო ადგილზე, მშობლებს (და განსაკუთრებით მარტოხელა მშობლებს) სავარაუდოდ სხვა ჰყავთ პასუხისმგებლობები, რომლებიც უპირატესობას უნდა ანიჭებდეს სამუშაოს შემდგომ არჩევით შეკრებებს და მათი დაჯარიმება არაგონივრულია რომ რაიმე ფორმით.
3. ”დარწმუნებული ხარ, რომ შეგიძლია ამ საქმიანი მოგზაურობის გატარება?”
ამ საკითხის მეორე მხარეს, ზოგიერთი სამუშაო ადგილი ავტომატურად მიიჩნევს, რომ მარტოხელა მშობლებს არ შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი სამუშაოს გარკვეული ასპექტები, კერძოდ ის, რაც მოგზაურობას მოითხოვს. მაგრამ თუ თანამშრომელი გაიგებს რას ნიშნავს სამუშაო და თანახმაა წავიდეს მივლინებებში, მათი თანამშრომლების ადგილი არ არის ამ ფაქტის დაკითხვა. ენდეთ თქვენს კოლეგას, რომ მართოს საკუთარი ოჯახი და მოგზაურობის მდგომარეობა, თუ ეს უარყოფითად არ აისახება სამუშაო პროცესზე.
4. ”მე სრულიად მესმის რას განიცდი; ჩემი მეუღლე ამ კვირაში ქალაქგარეთ არის და ეს მე გამაგიჟებს! ”
ეს ფრაზა შეიძლება უწყინარი და ურთიერთგამომრიცხავი ჩანდეს, მაგრამ შედარება თქვენი გამოცდილება, როგორც "მარტოხელა მშობელი" რამდენიმე დღის განმავლობაში როდესაც თქვენი პარტნიორი მიემგზავრება იმ კოლეგის სამსახურში, რომელიც რეგულარულად ზრუნავს მათ ბავშვებზე, როგორც ჩანს, ყრუ და ოდნავ გულუბრყვილო.
5. "ნებადართული გაქვთ გამოიყენოთ ავადმყოფი დრო თქვენი ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის, ვინაიდან თქვენ არ გყავთ პარტნიორი ამის გასაკეთებლად?"
ბევრ კომპანიაში, თანამშრომლები სრულად არიან თავიანთ უფლებებში გამოიყენონ გამოყოფილი ავადმყოფობის დრო თავიანთი ავადმყოფი ოჯახის წევრების, მათ შორის შვილების ჩათვლით. მიუხედავად ამისა, თქვენი კოლეგის მიერ საკუთარი დარიცხული PTO– ს გამოყენება ნამდვილად არ არის თქვენი საქმე, ამიტომ არ არის საჭირო ამის შესახებ შენიშვნების გაკეთება. თუ თქვენ ნამდვილად დაბნეული ხართ თქვენი კომპანიის პოლიტიკაში დათხოვნა ავადმყოფობის გამო საკუთარი სარგებლობისთვის მიმართეთ თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ან ჰკითხეთ თქვენს HR წარმომადგენელს.
6. "იღებთ ბავშვის დახმარებას?"
შესაბამისად (კანონიერად) ლეგალურია თანამშრომლებისთვის განიხილონ თავიანთი ხელფასები ერთმანეთთან, შესაბამისად ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი. ამასთან, თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი თანამშრომლების ფინანსებით დაინტერესება ამის მიღმა. Გეკითხებით ბავშვის მხარდაჭერა და განქორწინება არის უხეში და შეუსაბამო.
7. "ოდესმე გიფიქრიათ იმაზე, სად იქნებოდა თქვენი კარიერა, თუ შვილი არ გყავდათ?"
ეს შეკითხვა შეიძლება არც ისე ინვაზიური იყოს, თუ მეგობრის ან ოჯახის წევრის მიერ არის წარმოდგენილი, მაგრამ კოლეგას სჭირდება შეინარჩუნოს პროფესიული საზღვრები და ამიტომ უნდა აარიდოს თავი ამ უაღრესად პირად დისკუსიას სამუშაო ადგილზე.
8. "ძალიან დაღლილი ხარ!"
გულწრფელად გითხრათ, ყველა პროფესიონალმა უნდა გამორიცხოს ეს ფრაზა ლექსიკიდან; არავის, მიუხედავად მათი გარემოებებისა, არ სურს უთხრას, რომ დაღლილი გამოიყურებიან. თუ თქვენ არ გაქვთ შეშფოთების მიზეზი მარტოხელა მშობლის თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე, წინააღმდეგობა გაუწიეთ კომენტარის გაკეთების სურვილს.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
