თქვენი შრომისმოყვარეობა უსამართლოდ განიკითხება მხოლოდ იმიტომ, რომ დედა ხართ? ა ბოლო გამოკითხვა by Aeroflow სარძევე ტუმბოები აჩვენებს, რომ 62.61 პროცენტი მომუშავე დედები ისეთი შეგრძნება, თითქოს უარყოფითი სტიგმა ეკიდება იმ დედებს, რომლებიც ძუძუთი იკვებებიან სამსახურში, მიუხედავად იმისა, რომ დედები წარმოუდგენლად ღირებული რესურსია. დაასრულეთ მომავალი დამსაქმებლის მიერ უსამართლოდ განსჯა, ისწავლეთ ქვემოთ ჩამოთვლილი ნიშნების ამოცნობა, შემდეგ კი მიიღეთ ზომები დისკრიმინაცია.
1. გესმით უსამართლო კომენტარები
თუ თქვენ შედიხართ ა მსჯავრდებული სამუშაო გარემო, თქვენსმა მომავალმა ხელმძღვანელმა და თანამშრომლებმა შეიძლება გამოთქვას მათი შეშფოთება უშუალოდ თქვენ ან ერთმანეთის დროს თქვენი ინტერვიუ პროცესი. თუმცა, ეს შეშფოთება ზოგადად უკავშირდება უსამართლო ვარაუდებს და ცრუ სტიგმებს, რომლებიც თან ერთვის სამუშაო დედებს.
შეიძლება დაგისვათ უსამართლო კითხვები, როგორიცაა:
- ”თქვენ არ გექნებათ დრო, რომ სრულ განაკვეთზე იმუშაოთ როგორც დედა, არა?”
- ”ახლა თქვენი სამუშაო ოჯახის ნაცვლად უფრო თქვენს ოჯახზე არ არის ორიენტირებული?”
- "არ იყო შენი სამშობიარო დატოვე სასიამოვნო შვებულება? "
მეტი:მომუშავე დედის დანაშაული რეალურია - 16 დედა იწონის იმას, თუ როგორ იქცევიან ისინი
2. თქვენ წინაშეა მოუქნელი სამუშაო გრაფიკი
პოტენციურ დამსაქმებლებს, რომლებიც მუშაობენ დედები, შეიძლება დედები ნაკლებად შრომისუნარიანი აღმოჩნდნენ სამუშაო ადგილის მეტი მოქნილობის გამო. შეიძლება უფრო მკაცრად გაკიცხონ იმის გამო, რომ დაგვიანდა, დაგჭირდა ადრეული წასვლა ან სახლიდან მუშაობა.
ხშირად, არ არსებობს გაგება იმის გამო, რომ ვერ შეძლო საღამოს 4:30 საათის გაკეთება. შეხვედრა იმის გამო, რომ თქვენ უნდა აიყვანოთ თქვენი შვილი დღის მოვლის საშუალებიდან ან დატოვოთ ყველაფერი, რომ დატოვოთ, თუ თქვენი შვილი ავად არის.
როგორც ზედამხედველები თვლიან, რომ თქვენ მშობიარობიდან რამდენიმე საათში იმუშავებთ, შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ არ შეგიძლიათ გააგრძელოთ და მიანიჭოთ ნაკლებად მნიშვნელოვანი დავალებები, სანამ არ შეძლებთ საკუთარი თავის ხელახლა დამტკიცებას.
3. თქვენ იხდით ნაკლებ ანაზღაურებას, ვიდრე ტიპიური ახალი დაქირავება
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის მხოლოდ მომუშავე დედების საკითხი, რადგან ყველა ქალი ხელფასის დისკრიმინაციის წინაშე დგას, მშობიარობის შემდგომ მშრომელ ქალებს ანაზღაურება კიდევ უფრო ნაკლები აქვთ. ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის თანახმად, 2017 წელს ქალებმა მიიღეს დაახლოებით 80 ცენტი ყოველ დოლარში, რაც მამაკაცმა გამოიმუშავა, რის შედეგადაც გენდერულ ხელფასებს შორის სხვაობა დაახლოებით 20 პროცენტი იყო.
იმის გამო, რომ მეტი დრო დაუთმეთ და მოითხოვეთ მეტი შესვენება, დამსაქმებლები ხშირად ამართლებენ დედების ნაკლებ ანაზღაურებას. მკვლევართა ჯგუფის დანიაშიმშობიარობის შემდეგ, დედის ანაზღაურება 30 პროცენტით შემცირდა და სრულად არ გამოჯანმრთელდა. უშვილო ქალები განაგრძობდნენ ხელფასის ზრდას, ხოლო შვილებიანი მამაკაცები რეალურად იღებენ შემოსავალს მეტი.
პოტენციურ დამსაქმებლებთან საუბრისას, იყავით ინფორმირებული და დარწმუნდით, რომ ნებისმიერი შეთავაზება არ არის დაბალი, ვიდრე უნდა იყოს, უბრალოდ იმიტომ, რომ თქვენ მუშა დედა ხართ.
მეტი:ამდენი ბავშვის მქონე დედები ყველაზე მეტად განიცდიან სტრესს
4. თქვენი იდეები არ ისმის
დედებს ადვილად შეუძლიათ უგულებელყონ თავიანთი ნიჭი და ამბიციები, რადგან ხელმძღვანელები უბრალოდ ყურადღებას არ აქცევენ მათ იდეებს. თქვენი კითხვები შეიძლება პასუხგაუცემელი დარჩეს, ხოლო ინტერვიუების დროს კომენტარები შეიძლება დაიკარგოს.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ახალი დედები თავს აღარ იწვევენ შეხვედრებზე ან ინტერვიუებზე. ეს იმიტომ ხდება, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი იღებს "დედის ტვინი”სერიოზულად და იგრძენი, თითქოს დედებს არ შეუძლიათ იმდენი წვლილი შეიტანონ. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ამოწურული იყოთ, ბავშვის გაჩენა არ გახდის თქვენ ნაკლებად თანამშრომელს ან ინტელექტუალს.
5. ვარაუდობენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მიდიხართ
ბევრი დედა ირჩევს დარჩნენ სახლში დედები შვილის გაჩენის შემდეგ ან შეიძლება მხოლოდ სამსახურში დაბრუნდნენ ნახევარი განაკვეთი. თუმცა, ბევრი დედა ასევე ბრუნდება სრულ განაკვეთზე ან ეძებს უკეთეს შესაძლებლობებს.
მიუხედავად იმისა, რომ ქალები პირველ ადგილზე არიან შინამეურნეობების 40 პროცენტიისინი ემუქრებიან გენდერულ მიკერძოებას იმის შესახებ, რომ ბავშვის გაჩენის შემდეგ სრულ განაკვეთზე არ იმუშავებენ. სანამ ელოდებით, შეიძლება გკითხოთ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ თუ არა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. ასევე, შეიძლება დაგჭირდეთ ვარაუდის გამოსწორება, რომ თქვენ არ დაბრუნდებით თქვენს სრულ განაკვეთზე, მაშინაც კი, თუ თქვენ არასოდეს მიგითითებიათ, რომ ეს ასე იქნებოდა.
მეტი:კვლევის თანახმად, მშრომელი მშობლები იღებენ ამ სავალალო რაოდენობას ჩემგან დღეში
6. თქვენ მხოლოდ დედას უწოდებთ
მშობიარობის შემდგომ, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გქონდეთ ტატუირებული "დედა" შუბლზე, რადგან ზოგიერთ შემთხვევაში, ამას ხედავენ თქვენი მომავალი კოლეგები. იმის ნაცვლად, რომ განიხილებოდეს როგორც პიროვნება, შეიძლება გამუდმებით მოგახსენოთ დედა ან გკითხოთ დედობის შესახებ, ვიდრე საკუთარ თავზე.
თუ თქვენს ინტერვიუებში კითხვები უფრო მეტად დედასთან იქნება დაკავშირებული. თქვენი კვალიფიკაციის შესაბამისად, გადაიტანეთ ყურადღება იმაზე, რაც თქვენ მაგიდასთან მოაქვთ ნიჭისა და გამოცდილების თვალსაზრისით.
მიკერძოების დარღვევა:
როგორც ქალები შეადგენენ მუშახელის ნახევარს, დედები უსამართლოდ განიხილება როგორც ნაკლებად შრომისუნარიანი, როდესაც სინამდვილეში, Journal of Economic Behavior & Organization– ში გამოქვეყნებული კვლევა აჩვენებს, რომ მშობიარე დედები ნამდვილად არიან უფრო პროდუქტიული. თანამედროვე მიღწევებმა ქალებს გაუადვილეს ოჯახური და სამუშაო ცხოვრების ბალანსირება და ბევრი მშობიარე დედა უფრო მეტს შეძლებს შეინარჩუნოს თავისი კარიერული მიზნები. დროა ჩვენ ყველამ აქტიური როლი შევასრულოთ მითების და მიკერძოებულობების გარღვევაში, რომლებიც დაკავშირებულია მეძუძურ დედებთან სამუშაო ადგილზე.
ამ პოსტის ვერსია ადრე გამოჩნდა Fairygodboss, უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, რომელიც ეხმარება ქალებს მიიღონ შიდა ანაზღაურება ანაზღაურების, კორპორატიული კულტურის, სარგებლისა და მუშაობის მოქნილობის შესახებ. დაარსდა 2015 წელს, Fairygodboss გთავაზობთ კომპანიის რეიტინგებს, სამუშაოების ჩამონათვალს, დისკუსიის დაფებს და კარიერულ რჩევებს.
