ჯეიმს ს. ინდაური, ერნსტ და ახალგაზრდა
რეიტინგში No4
დამტკიცების ნიშანი: 96 პროცენტი
ტურლი აღიარებულია მაღალი ხარისხის სამუშაო გარემოს შესაქმნელად, რომელიც ასევე წარმოადგენს ხარისხს და პროფესიონალიზმს. მისი ორგანიზაცია თანმიმდევრულად აკეთებს ბედი ჟურნალის სიაში "100 საუკეთესო კომპანია სამუშაოდ". ტურლიმ ასევე მიიღო 2013 წლის კრისტალის ლიდერობის ჯილდო ქალთა ბიზნეს საწარმოთა ეროვნული საბჭოსგან ქალთა ბიზნესის წარმატებაზე გავლენის მოხდენისათვის.
პოლ ჯეიკობსი, Qualcomm
რეიტინგში No8
დამტკიცების ნიშანი: 95 პროცენტი
ცოტა ხნის წინ მიიღო Edison Achievement ჯილდო ინოვაციებში მუდმივი წვლილისთვის კარიერა, ჯეიკობსმა ასევე დაიკავა პირველი ადგილი CareerBliss– ის „აღმასრულებელი დირექტორებისათვის, რომლებიც თავიანთ მუშაკებს ბედნიერებას უქმნიან“ კვლევაში. Qualcomm თავისი თანამშრომლების კეთილდღეობას პრიორიტეტად აქცევს მისი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პროგრამის საშუალებით და მისი სამუშაო გარემო ასევე ხელს უწყობს მრავალფეროვნებას.
მარკ ბენიოფი, Salesforce.com
რეიტინგში No13
დამტკიცების ნიშანი: 94 პროცენტი
ეს აღმასრულებელი დირექტორი გახდა მეწარმე 15 წლის ასაკში, როდესაც მან დააარსა თავისი პირველი კომპანია - გასართობი პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია Atari ვიდეო თამაშების დასაწერად. ის წლის ბიზნესმენად არის აღიარებული
ბედი, მსოფლიოში ერთ -ერთი საუკეთესო აღმასრულებელი დირექტორი ბარონის, ერთ -ერთი საუკეთესო აღმასრულებელი დირექტორი ამერიკაში ფორბსიდა მან ასევე მიიღო ინოვაციის ჯილდო Ეკონომისტი.
კარლოს ა. როდრიგესი, ADP
რეიტინგში No14
დამტკიცების ნიშანი: 94 პროცენტი
ასევე CareerBliss– ის მიერ ჩამოთვლილია, როგორც ერთ – ერთი ტოპ 10 აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ინახავს მუშებს ღიმილით, როდრიგესი აღიარებულია მუშახელის მრავალფეროვნების პოპულარიზაციისათვის. მისი თქმით, Motley Fool, რამაც მას არა. 11 მასზე 15 აღმასრულებელი დირექტორი, რომლებიც გაძლევთ ინვესტიციის ზღვარს როდრიგესი ამბობს, რომ კომპანიის კულტურა არის ერთ -ერთი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები კმაყოფილნი არიან და ის ყოველთვის აყენებდა გაყიდვების თანამშრომლებს წინ და ცენტრში. ADP ასევე იქნა კენჭი როგორც ერთ -ერთი წამყვანი კომპანია მრავალფეროვნებისთვის.
ჯეფ ბეზოსი, ამაზონი
რეიტინგში No16
დამტკიცების ნიშანი: 93 პროცენტი
მოხსენიებულია, როგორც უდიდესი ცოცხალი აღმასრულებელი დირექტორი ფორბსი, ისევე როგორც საუკეთესო ავტორიტეტი, ბეზოსი ცნობილია იმით, რომ იყო რისკის მიმღები და მეოცნებე (ამაზონი ავტოფარეხში დაიწყო) და მომხმარებელზე გატაცებული ბიზნეს მოდელის შემუშავებით. ის აღწერილია როგორც სასაცილო პერსონაჟი, რომელიც გადადის ამაზონის უნიკალურ კულტურაში. ის ასევე ცნობილია, რომ ატარებს დროს თანამშრომლებთან, დაწყებული აღმასრულებლებიდან საწყობის თანამშრომლებამდე.
ჰოვარდ შულცი, სტარბაქსი
რანგირებული No19
დამტკიცების ნიშანი: 92 პროცენტი
რამდენჯერაც არ უნდა გამოჩნდეთ დღეში თქვენი კოფეინის გამოსასწორებლად, თქვენ ხშირად ნახავთ მომღიმარი სტარბაქსის ბარისტას, რომელიც მოუთმენლად ელოდება შექმნას სტარბაქსის გამოცდილება მომხმარებლისთვის. ეს გამოცდილება, ბრენდირებული აღმასრულებელი დირექტორის ჰოვარდ შულცის მიერ, არის Starbucks- ის კულტურის ნაწილი. თანამშრომლებს ასევე ეძახიან პარტნიორებს და ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორებიც კი იღებენ დიდ სარგებელს და სარგებელს. Starbucks– მა შეადგინა 100 საუკეთესო კომპანიის სია გასული ათწლეულის განმავლობაში სამუშაოდ.
კენ ჩენა, ამერიკული ექსპრესი
რეიტინგი No20
დამტკიცების ნიშანი: 92 პროცენტი
ზოგიერთ უფროსს არ მოსწონს, როდესაც თანამშრომლები გულწრფელები არიან, მაგრამ ჩენაოს უყვარს პირდაპირობა და ხელს უწყობს მას ამექსის სამუშაო გარემოში. მან ადრე განაცხადა, რომ მიესალმება სამუშაო ადგილზე კონსტრუქციულ დაპირისპირებას და მიიჩნევს, რომ მნიშვნელოვანია. მას ასევე სჯერა თანამშრომლების საკითხების სიფრთხილით გატარებით, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება. გავრცელდა ინფორმაცია, რომ ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც Amex– ში სამსახურიდან გაათავისუფლეს 11 სექტემბრის შემდეგ, დაუბრუნდნენ დასაქმებას.
ს. ტრუეტ კეტი, ჩიკ-ფილ-ა
რეიტინგში No26
დამტკიცების ნიშანი: 90 პროცენტი
მუშაობენ თუ არა თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე ერთ – ერთ რესტორნის ადგილას თუ სრულ განაკვეთზე კორპორატიულ შტაბში, Chick-fil-A მოწოდებულია პოზიტიური ატმოსფეროს შექმნას და ლიდერობის განვითარებას. ქეთიმ თავისი თანამშრომლები აღწერა როგორც ჩიკ-ფილ-ა-ის ქვაკუთხედი. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ კორპორატიულ ოფისში, სთავაზობენ ადგილზე საბავშვო ბაღს, უფასო კვებას კაფეტერიაში და ადგილზე ფიტნეს ცენტრს. კეტიმ გადაწყვიტა მხარი დაეჭირა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსზე, კვირას დახურეს Chick-fil-A– ს ყველა რესტორანი. შენახვის მაჩვენებელი Chick-fil-A, Inc. კორპორატიული თანამშრომლები 95 პროცენტი ან მეტია.
შარენ ტურნი, ვიქტორია სეკრეტი
რეიტინგი No42
დამტკიცების ნიშანი: 82 პროცენტი
სიაში სიახლე და ერთადერთი ქალი, ვინც წელს შეადგინა სია, ტურნი აღიარებულია ბიზნესსა და მოდის სამყაროში მსოფლიოში ერთ -ერთი ყველაზე დიდი და პოპულარული თეთრეულის ბრენდის გაშუქებით. მას შემდეგ, რაც მან დაიკავა, გაყიდვები 4.5 დოლარიდან 5.5 მილიარდ დოლარამდე გაიზარდა, იტყობინება Capital Style. მისი ერთგულება ოჯახისთვის აშკარაა მრავალრიცხოვან ინტერვიუებში-და ოჯახზე ორიენტირებული ადამიანების მუშაობა ყოველთვის პლიუსია. ტურნი ასევე არის ქველმოქმედი, რომელსაც მტკიცედ სწამს საზოგადოების პირადად დაბრუნების. ვიქტორია სეკრეტი ასევე ყოველწლიურად აბარებს მილიონობით დოლარს.
ჯეფ იმელტი, GE
რეიტინგში No50
დამტკიცების ნიშანი: 80 პროცენტი
როგორც GE- ის მეცხრე თავმჯდომარე, Immelt სამჯერ არის ჩამოთვლილი მსოფლიოს ერთ -ერთ საუკეთესო აღმასრულებელ დირექტორად ბარონისდა დაინიშნა არა. 11 ჩართულია ბედის2013 წლის მსოფლიოში ყველაზე აღფრთოვანებული კომპანიები სია. GE– მ დაადგინა თავისი აღმასრულებელი ტრენინგი მსოფლიოში ცნობილ კროტონვილში, ნიუ-იორკი, და წვრთნის ყოველწლიურად 50 000-დან 60 000 ადამიანამდე.
უფრო მეტი უფროსებთან მუშაობაზე
5 გზა, რომ იყო დიდი ბოსი
თქვენი უფროსის დაპყრობის გზები
ისწავლეთ როგორ მოახდინოთ შთაბეჭდილება თქვენს უფროსზე
