საიდუმლო არ არის, რომ აშშ – ში ოჯახის პოლიტიკის გაყვანის პოლიტიკა აკლია. ამ საუბრის უმეტესი ნაწილი დედათა უფლებამოსილი, ანაზღაურებადი შვებულების არარსებობის გარშემო ტრიალებს, ანაზღაურებადი მამობის იდეა უკანა პლანზეა. ამასთან, ღირსება აქვს ასევე ხელი შეუწყოს მამობის შვებულებას, როგორც აუცილებლობას სხვადასხვა მიზეზის გამო - და ხელი შეუწყოს მათზე წვდომას - რეალურად აიღოს იგი.
შეერთებულ შტატებს აქვს გზები, როდესაც საქმე ეხება ახალ ოჯახებს. ფედერალური პოლიტიკის არარსებობის გამო (რაც გვაიძულებს ვიყოთ იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის, რომლებიც არ აძლიერებენ და არ ახორციელებენ ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას), ბევრი ოჯახები იბრძვიან იმის გასარკვევად, თუ როგორ უნდა გამოჯანმრთელდეს მშობიარობიდან და იზრუნოს ახალშობილზე, ეს ყველაფერი გონების დაკარგვის გარეშე სამუშაო ადგილები. მიუხედავად იმისა, რომ კარგი იქნება ხვალ დილით გაიღვიძოთ იმ ცოდნით, რომ აშშ -ს საბოლოოდ აქვს სისტემა ისევე როგორც კანადა ან ევროპის ქვეყნები, სამწუხაროდ ეს არ მოხდება, ამიტომ ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ იმით, რაც გვაქვს მიიღო.
მეტი:ეს ვირუსული ბავშვთა მოვლის ინსტრუქცია არის ის, რაც მხოლოდ ახალ დედას შეეძლო დაეწერა
ქალების უმეტესობა, რასაც მე ვიცნობ, იღებენ იმას, რასაც მათი კომპანიები შესთავაზებენ და ბევრი ხშირად დაისვენებს ანაზღაურების გარეშე ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი მათ იციან, რომ მათი სამუშაო უსაფრთხოა, თუნდაც მათი შემოსავალი არ იყოს. მაგრამ რაც შეეხება მამებს? ბევრ მამას, რომელსაც ვიცნობ, არც კი იცის, რა არის მათი კომპანიის პოლიტიკა, როდესაც საქმე ეხება მამობის შვებულებას. და რატომღაც (ოჰ, ჰეი, ამერიკული სამუშაო კულტურა) ეს არ არის ის, რაც ღიად განიხილება უმეტეს სამუშაო ადგილზე.
ჩემი ქმარი ამის შესანიშნავი მაგალითია. ის მუშაობს დიდ კომპანიაში და სურდა იცოდეს რას გვთავაზობს ის, რომ მზად იყოს ჩვენი შვილის გაჩენისას. მისი უფროსი გაოგნებული იყო, როდესაც ჩემმა ქმარმა მთხოვა. როგორც ჩანს, არავინ ეჭვქვეშ არ აყენებს მამობის შვებულების პოლიტიკას, ამიტომ მან არ იცოდა. მისმა უფროსმა სცადა სექსისტური/უხეში ხუმრობა ჩაეყარა იმაზე, თუ როგორ ეხვეწებოდა იგი დაბრუნებულიყო მხოლოდ რამდენიმე დღის შემდეგ ჩემთან და ბავშვთან ერთად. სასიამოვნოა. საბოლოოდ, კომპანიამ მას შესთავაზა ორკვირიანი ანაზღაურებადი მამობის შვებულება და მან დაასრულა კიდევ ერთი კვირა ანაზღაურებადი შვებულების სახით და მეოთხე გადაუხდელი დრო FMLA– ს პირობებში, რაც მას აძლევდა ჩვენთან სრულ თვეს შვებულებას. მაგრამ ამის გაგება არც ისე რთული უნდა ყოფილიყო.
მეტი:დედის Craigslist რეკლამა იმდენად ზედმეტად გულწრფელია, რომ ვირუსული გახდა
როდესაც მამაკაცი იწყებს სრულად გამოიყენოს მამობის შვებულება, ის აგზავნის რამდენიმე შეტყობინებას:
1. ჩვენ ნამდვილად ვაფასებთ ოჯახს და ეს არ არის მხოლოდ ტუჩის მოვლა.
2. ოჯახი არ არის სინონიმი "ქალთა სამუშაო".
და მაინც, მთელს მსოფლიოში, მამაკაცები მაინც მდგრადია შვებულების აღების მიმართ. დიდ ბრიტანეთს აქვს ოჯახის დატოვების გულუხვი პოლიტიკა და მაინც 10 პროცენტზე ნაკლები ახალ მამებს ორი კვირა სჭირდება მათთვის გათვალისწინებულია კანონიერი შვებულება! ბევრი მამაკაცი აცხადებს, რომ ეს ეწინააღმდეგება სამუშაო კულტურას და მათ არ სურთ, რომ მათ შვებულების აღების გამო შეხედონ მათ. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ ქალს აქვს ეს აზრებიც, ეს ნამდვილად არის ის, რასაც მამაკაცები უფრო ხშირად ებრძვიან.
მეტი:25 სახალისოდ მცდარი ბავშვის საშინაო დავალების პასუხი
დედების, მამების, შვილებისა და ოჯახების კეთილდღეობისთვის, ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ არა მხოლოდ მიღებაზე დეკრეტული შვებულება აქ, ამ ქვეყანაში, მაგრამ მამობის შვებულებაც. ჩვენ უნდა ვაჩვენოთ ოჯახებს, რომ ჩვენ ვზრუნავთ მათზე და არა მხოლოდ მათ ნახევარზე.
