არის ვინმე თქვენს ოფისში, ვინც უბიძგებს ხალხს გარშემო და მიდის მათგან, რომ იყოს ბოროტი და შურისმაძიებელი? თქვენ გაქვთ ოფისის მოძალადე. აქ მოცემულია სიტუაციის გამკლავების რამდენიმე გზა.
თქვენ გეშინიათ ოფისში წასვლის იმ კონკრეტული ადამიანის გამო, რომელიც ყოველთვის უსიამოვნოა მის გვერდით, რომელიც ყოველთვის მტკივნეული, ხუჭუჭა და მჟავეა? როგორც ჩანს, თქვენ სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებელი გყავთ თქვენს ცხოვრებაში, მაგრამ კარგი ამბავი ის არის, რომ არსებობს გზები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ მათ შევიწროებას მკვეთრი ზომების მიღებამდე (მაგალითად, სამსახურის დატოვება).
დაიწყეთ მათი ქცევის ჩანაწერებით
თუ გადაწყვეტთ შეატყობინოთ ოფისის ბულინგს, დაგჭირდებათ მათი ქცევის დოკუმენტაცია. გაითვალისწინეთ თარიღები, დრო და დეტალური აღწერა იმისა, რაც მოხდა. დაწერეთ ვინ იყო ამ ინციდენტების დროს (შეიძლება მომავალში დაგჭირდეთ მოწმეები თქვენი ანგარიშის სარეზერვო ასლებისთვის). თუ თქვენ გაქვთ ელ.წერილი ან მოძალადის ქმედებების სხვა ფიზიკური მტკიცებულება, დარწმუნდით, რომ შეინახეთ ისინი ასევე ფაილში.
მიიღეთ პირდაპირი მიდგომა
თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ბულინგთან პირდაპირ საუბრით მის ქცევაზე. თქვენ, რა თქმა უნდა, უნდა შეაფასოთ თქვენი მდგომარეობა, მაგრამ პირველადი პირისპირ ყოფნა კარგი (და სამართლიანი) პირველი ნაბიჯია. გაგვიზიარეთ როგორ აღიქვამთ მის ქცევას და როგორ მოქმედებს ის თქვენზე და თქვენს სამუშაო გარემოზე და შესრულებაზე. გააგრძელე საუბარი ა მუშაობა დონე, ვიდრე პერსონალური ფორმით ჩარჩოს. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი პირადი შეხვედრის დოკუმენტირება იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ კეთება უახლოეს მომავალში უნდა მიიყვანოს საკითხი უფრო მაღალ დონეზე.
ესაუბრეთ თქვენს უფროსს
თუ ოფისის ბულინგთან საუბრის შემდეგ ვერ შეამჩნევთ ცვლილებას მის ქცევასა და ტაქტიკაში, დანიშნეთ შეხვედრა თქვენს უფროსთან, რათა განიხილონ მტრული გარემო, რომელსაც ოფისის მოძალადე ქმნის. დარწმუნდით, რომ დაარეგისტრირეთ ეს შეხვედრაც და გაუზიარეთ თქვენს უფროსს ის დისკუსია, რომელიც უკვე ჰქონდათ პირისპირ მოძალადეთან.
შეატყობინეთ მოძალადის ქცევას ადამიანურ რესურსებს
თუ თქვენს უფროსთან დისკუსია არ გამოიწვევს რაიმე ცვლილებას, განიხილეთ სიტუაციის შესახებ შეტყობინება ადამიანური რესურსები, ან კიდევ ერთხელ ესაუბრეთ თქვენს უფროსს გაუმჯობესების არარსებობის შესახებ მდგომარეობა. აღნიშნეთ, რომ თქვენ განიხილავთ HR– სთან საუბარს სიტუაციის მართვაში მათი დახმარებისთვის. ადამიანურ რესურსებს უნდა ჰქონდეთ პოლიტიკა და სტანდარტები და ისინი დახელოვნებულნი იქნებიან ამგვარი რთული სამუშაო ურთიერთობების მართვაში.
მეტი ცოცხალი სტატია
ჭკვიანი კითხვები დასვით სამუშაოს გასაუბრებაზე
ისარგებლეთ სოციალური მედიით თქვენი სამუშაოს ძიების გასაძლიერებლად
შეინარჩუნეთ სამსახური და სახლის ცხოვრება ცალკე
