ჯანდაცვის ხარჯების შემცირების სახელით ბევრმა კომპანიამ შექმნა ველნესი პროგრამები, რომლებიც მუშებს სთავაზობს ისეთ ნივთებს, როგორიცაა ჯანსაღი სამზარეულოს კლასები და ვარჯიშის სტიმული. და ისინი საყოველთაოდ პოპულარულია თანამშრომლებთან.
მაგრამ ზოგიერთ კომპანიას მოსწონს ლაფარჟი აშშ, მიიღეს იდეა მუშების წახალისებისკენ, რომ ყოფილიყვნენ უფრო ჯანმრთელები, კიდევ ერთი ნაბიჯი შემდგომში. სამშენებლო მასალების მიმწოდებელი უზრუნველყოფს ჯანმრთელობის ნებაყოფლობით სკრინინგს და ინდივიდუალური ჯანმრთელობისა და ველნესი ტრენინგს თავის თანამშრომლებს, რაც სასიამოვნოა. თუმცა, ეს სკრინინგები მოიცავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა თანამშრომლის წელის გაზომვა, BMI- ს შემოწმება, გლუკოზის დონე, ქოლესტერინი და სხვა.
რასაკვირველია, მონაწილეებმა მიიღეს 75 დოლარიანი სასაჩუქრე ბარათი, მაგრამ ისინი, ვინც შეაფასეს, რომ იყვნენ ჯანმრთელობის გარკვეულ დონეზე დაბლა და ფიტნეს მიმართული იყო ინდივიდუალური მწვრთნელისთვის, რაც მოითხოვდა მათ აცნობონ ყველაფერი, რაც შეჭამეს და ზუსტად რამდენს განხორციელებული. და თუ თანამშრომლებმა თქვეს "მადლობა, მაგრამ არა მადლობა", მათი
ჯანმრთელობის გეგმის ჩარიცხვის ვარიანტების არჩევანი შეზღუდული იყო გეგმას, რომელიც გიჟურად 2,750 დოლარს გამოიქვითავდა. ეს არის პრაქტიკულად 3,000 აშშ დოლარის გადასახადი იმისთვის, რომ მათ დამსაქმებელს არ მისცენ თავიანთი ჯანმრთელობის ბიზნესი.იყო დრო არცთუ შორეულ წარსულში, როდესაც თანამშრომლებს შეეძლოთ ჰქონოდათ მცირეოდენი კონფიდენციალურობის მოლოდინი, როდესაც ისინი არ მუშაობდნენ საათზე, მაგრამ ეს როგორც ჩანს, წონის დაკვირვება ლეგალურია, იმ ადამიანების გარდა, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ ექიმის შენიშვნა, რომ უარი თქვან პროგრამებზე ჯარიმა.
როგორ რეაგირებდნენ ლაფარჯის თანამშრომლები? მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა თითქმის 97 პროცენტმა გაიარა გამოკვლევა, მხოლოდ 13 პროცენტმა მიიღო ჯანდაცვის ტრენინგი.
თუ Lafarge იყო ერთადერთი კომპანია, ვინც ამას აკეთებდა, ეს იქნებოდა ერთი რამ, მაგრამ უფრო და უფრო მეტი კომპანია იღებს ჯანმრთელობის სკრინინგის საკამათო პრაქტიკას. ამ ვიდეოს თანახმად, ცვლა შეიძლება ნაწილობრივ მაინც განპირობებული იყოს ხელმისაწვდომი მოვლის აქტთან დაკავშირებული 40 პროცენტიანი გადასახადით, რომელიც ამოქმედდება 2018 წელს.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
მაშ, რას ფიქრობთ? მიდიან თუ არა კომპანიები ძალიან შორს, რომ სთხოვენ თავიანთ თანამშრომლებს გაუზიარონ ასეთი პირადი ინფორმაცია მათი კვების ჩვევებისა და ვარჯიშების შესახებ? აქვთ მათ უფლება დაისაჯონ თუ არ მისცემთ უფლებას, რომ გაზომოთ თქვენი წელის, ან უპასუხოთ თქვენს პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებულ შეურაცხმყოფელ კითხვებს? გვითხარით თქვენი აზრი ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.
უფრო მეტი სამუშაოსა და კარიერაზე
მოდით ვისაუბროთ F- სიტყვაზე და რატომ არის მნიშვნელოვანი ქალების გაძლიერება ჰოლივუდში
დაეუფლეთ იმ რთულ ინტერვიუს კითხვებს ამ აუცილებელი მოტყუების ფურცლით
ვიქტორინა: რომელი ელ.ფოსტის შემთხვევითი დანართი ხარ?
