ლიდერებმა უნდა მოგცეთ ძალა, რომ გაიზარდოთ და გააძლიეროთ გუნდი.
ტ 
ფოტო კრედიტი: Zsolt Nyulaszi/Hemera/360/Getty Images
t არის მნიშვნელოვანი უფსკრული, თუ რას წარმოადგენს „ბოსი“ და ის თვისებები, რომლებიც ქმნიან „ლიდერს“. იდეალურ სამყაროში ეს ორი დაემთხვა. სამწუხაროდ, როგორც ბევრ ჩვენგანს შეუძლია დაადასტუროს, ეს ხშირად ასე არ არის.
t ლიდერი მიდრეკილია იხელმძღვანელოს მაგალითით. ეს, თავის მხრივ, აღძრავს ადამიანებს დაიცვან. ჭეშმარიტი ლიდერი პატივს სცემს არა შიშით, არამედ ერთგულების ხარისხით. როდესაც გრძნობთ, რომ თქვენი უფროსი პატივს სცემს და გექცევათ სამართლიანად, თქვენც გინდათ იგივე გააკეთოთ სანაცვლოდ. თქვენ ორჯერ დაფიქრდებით სანამ ავადმყოფს დაურეკავთ (როცა ნამდვილად არ ხართ) და თქვენს უფროსს ხანმოკლე დატოვებთ. კარგი ლიდერი აღიარებს, რომ თქვენ ხართ გუნდი და ყველა ერთად ხართ, ასე რომ, იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეგეძლოთ მიუახლოვდით მას ნებისმიერ დასვენების დღეზე, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ და იმუშავეთ ისე, რომ ეს არ მოხდეს ყალბი ავადმყოფური ზარებით მაინც. ეს სიმბიოზური ურთიერთობა არის ის, რაც თანამშრომლებს უფრო პროდუქტიული უნდათ და ზოგადად უფრო სასიამოვნო სამუშაო გარემოს იწვევს.
t ბევრი დაწესებულება ხელს უწყობს სტაჟირების საფუძველზე. სამწუხაროდ, ეს შეუძლია გამოიწვიოს თვითკმაყოფილების ატმოსფერო. ეს ხდება წინასწარი დასკვნა, რომ თუ თქვენ გაქვთ გამძლეობა, მიუხედავად შესრულებისა და სამუშაო ეთიკისა, საბოლოოდ გახდებით უფროსი. უფრო მეტიც, ამ ტიპის უფროსებს შეუძლიათ თავიანთი ცუდი ჩვევები გადასცენ ახალ თანამშრომლებს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ეს მართალია ყოველ ეს არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეიძლება ადამიანები მოთავსდნენ ძალაუფლების პოზიციებში, მიუხედავად ლიდერული უნარისა.
t ინსტიტუტები უნდა იყვნენ ფრთხილად ლიდერების არჩევისას, რომ მათი ლიდერობის სტილი შეესაბამებოდეს კომპანიის ხედვას. ეს ფილოსოფია იწყება ზემოდან და, იქიდან, მენტალიტეტი ვრცელდება მთელ ორგანიზაციაში. თუ მისია მიზნად ისახავს გუნდური მუშაობის გარემოს შექმნას, საჭიროა იყოს ძლიერი ლიდერობის საფუძველი, ურთიერთპატივისცემა და დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ერთგულების გრძნობა. როდესაც მყარი გუნდი გყავთ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ერთმანეთის დანგრევის სურვილი გქონდეთ. ეს გიბიძგებს სრულყოფილებისკენ, არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, არამედ თანაგუნდელების მიმართაც, რადგან იცი რომ ისინიც იმავეს აკეთებენ შენთვის.
