ჩვენ შეიძლება ვნახეთ ქალების ზრდა (18 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად) სამუშაო ძალაში გასულ წელს - 71.5 პროცენტი 71.1 პროცენტის წინააღმდეგ 2017 წელს - მაგრამ ა ახლახანს გამოქვეყნებული გამოკითხვა აქვს მოხსენებული ნაკლებად გემრიელი სტატისტიკა: ქალები, რომლებმაც შესვენება მიიღეს შვილების მოსაძებნად, უკიდურესად პოულობენ ამას რთულია სამსახურში დაბრუნება. რა გზაა ქალთა თანასწორობის დღის აღსანიშნავად, მართალია (ჩადეთ თვალის დახუჭვა აქ)?
როგორც მისი 2019 წლის ივლისის ანგარიშის ნაწილი, FlexJobs გამოიკითხა 2000 -ზე მეტი ქალი 18 წლამდე ასაკის ბავშვებით ცხოვრება სახლში. იმ ქალებიდან 31 პროცენტმა თქვა უნდოდა სამსახურში დაბრუნება, მაგრამ არ შეეძლო, რადგან მათი სამუშაო ძალიან მოუქნელი იყო. ფაქტობრივად, გამოკითხვის თანახმად, 71 პროცენტმა ან დატოვა ან განიხილა სამსახური, რადგან მას არ გააჩნდა მოქნილობა. იმ დედების ნახევარზე მეტს, ვინც ცდილობდა მოლაპარაკება მოეხდინა დამსაქმებლებთან მოქნილი სამუშაოს შესახებ, მხოლოდ 32 პროცენტი იყო წარმატებული. გარდა ამისა, ქალების 41 პროცენტმა თქვა, რომ ძნელია კარიერის განახლება. ამას გარდა, შრომის სტატისტიკის ბიურო 2019 წლის აპრილის ოჯახების დასაქმების მახასიათებლების შეჯამებაში ასევე ნათქვამია, რომ დაქორწინებული დედები ნაკლებად იღებდნენ მონაწილეობას სამუშაო ძალაში, 69 პროცენტით, სხვა ოჯახური სტატუსის მქონე დედებთან შედარებით, 76,7 პროცენტი.
სურათი: FlexJobs.
სტატისტიკა ერთდროულად თვალშისაცემი და გასაკვირი არ არის. მაგრამ იმედი ვიქონიოთ, რომ ეს ნათელ მესიჯს უგზავნის დამსაქმებლებს, შესთავაზონ დედებს უფრო მოქნილი სამუშაო ვარიანტი - რადგან, გამოკითხვის თანახმად, მოქნილი სამუშაო პარამეტრები დამსაქმებლებსაც ემსახურება. ”ნაკლებად სტრესული თანამშრომლები არიან უფრო პროდუქტიული, უფრო ინოვაციური და ბედნიერები, რაც სარგებელს მოუტანს როგორც თანამშრომელს, ასევე დამსაქმებელს,”-ჯენიფერ გეფსკი, თანადამფუძნებელი აპრისი, თანაავტორი ავტორი თქვენი შემობრუნება: კარიერა, ბავშვები და დაბრუნებები - მშობიარე დედის მეგზური და ეპშტეინ ბექერ გრინმა შრომისა და დასაქმების პარტნიორმა განუცხადა SheKnows– ს. ”მთავარია თითოეული ინდივიდუალური სიტუაციის ინდივიდუალურად მოპყრობა და კომუნიკაციის ხაზების ღია დარჩენა.”
გამოკითხული ქალებიდან 31 პროცენტმა თქვა, რომ განიხილავს ხელფასის შემცირებას ტელეკომუნიკაციის ვარიანტის სანაცვლოდ, 85 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი უფრო მეტს მიიღებენ ერთგულია მათი დამსაქმებლებისთვის, თუ მათ ჰქონდათ მოქნილი სამუშაო მოწყობა და 64 პროცენტმა თქვა, რომ ფიქრობენ, რომ ისინი უფრო ნაყოფიერად მუშაობენ სახლიდან, ვიდრე სამსახურში. ტრადიციული სამუშაო ადგილი.
მაშ, როგორ შეუძლიათ დედებს წარმატებით მოლაპარაკება უფრო მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შესახებ? გეფსკის აქვს შესანიშნავი რჩევები. ”ფოკუსირება გააკეთეთ იმაზე, რაც უკვე მუშაობს თქვენს კომპანიაში. ჰკითხეთ კოლეგებს მოქნილი გრაფიკით, როგორ მოითხოვეს ეს და როგორია მათი განრიგი, ” - ეუბნება ის SheKnows- ს. ”ასევე ჰკითხეთ, რა შეშფოთება შეიძლება ჰქონდეთ მათ მენეჯერსა და გუნდს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იწინასწარმეტყველოთ და გაუსწროთ მათ.”
გეფსკის თქმით, თქვენი მიდგომა ამ საკითხთან დაკავშირებით არის ყველაფერი. ”პოზიციონირება როგორც მომგებიანი. დიახ, კომპანიას უნდა სურდეს თქვენი შენარჩუნება, მაგრამ რა არის მასში მათთვის? თუ შეგიძლიათ შეამციროთ მგზავრობის დრო, თქვენი გამომავალი იქნება 2 -ჯერ მეტი იმ დღეებში. ან რომ კვირაში ერთი დღე სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობა მოგცემთ საშუალებას უფრო სწრაფად განაახლოთ ანალიტიკური ანგარიშები. იყავი კონკრეტული. ”
მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის - გეფსკი გვირჩევს, რომ მოემზადო უსიამოვნო პასუხისთვის. ”მოემზადეთ საპასუხო რეაქციისთვის. მენეჯერებს ხშირად ეშინიათ, რომ მოქნილობა ნიშნავს, რომ თქვენ არ იმუშავებთ ისე, როგორც მათ სურთ. ჩვენ ვიცით, რომ ეს სიმართლეს არ შეესაბამება, მაგრამ თქვენ უნდა შეუმსუბუქოთ ნებისმიერი შეშფოთება თქვენს შესახებ ძალიან კონკრეტულად შემოთავაზებული საათები და გრაფიკი და როგორ დაუკავშირდებით და მართავთ სიტუაციებს, როდესაც თქვენ არ ხართ იქ ოფისი. “
ეს გესმით, დამსაქმებლებო? ფული არ არის ყველაფერი და ქალებს სჭირდებათ მეტი ვარიანტი. მოდით აღვნიშნოთ ქალთა თანასწორობის დღე მოქნილი მუშაობის ნორმალიზებით, მშრომელი ქალების მხარდაჭერით და ზეწოლით ბიზნესზე, რომ მკაცრი სამუშაო საათები წარსულს ჩაბარდეს.
