საიდუმლო არ არის, რომ შეერთებული შტატები წარმოუდგენლად ჩამორჩება მუშა მშობლების მხარდაჭერას. ჩვენ კვლავ ვართ ერთ – ერთ იმ ქვეყანას შორის, რომელიც არ გვთავაზობს რაიმე სახის უფლებამოსილ, ანაზღაურებად დეკრეტულ/მამობის შვებულებას. ახლა კი, ტრაგედიის ახალი ისტორიით, რომელიც დაკავშირებულია ცუდი შვებულების პოლიტიკასთან, უფრო და უფრო მეტი ადამიანი საუბრობს ცვლილებებზე.
ემბერ სკორამ ცოტა ხნის წინ თავისი გულისამაჩუყებელი ისტორია გაავრცელა ნიუ იორკ თაიმსის დედის დედა. Scorah დეტალები, თუ როგორ მიეცა მას სამი თვის ანაზღაურებადი შვებულება NYC– ის საგამომცემლო სამსახურიდან და როდესაც მან მოითხოვა (გადაუხდელი) გაგრძელება, მას უარი ეთქვა. როგორც მშობელმა, რომელმაც ჯანმრთელობის დაზღვევის შეღავათები მოიტანა სახლში, მას არ ჰქონდა საშუალება დაეტოვებინა შინ დარჩენა სულ რაღაც რამდენიმე თვე ახალშობილ შვილთან ერთად. ასე რომ, სკორამ გააკეთა ის, რასაც მილიონობით მშრომელი მშობელი აკეთებს: მან ხელი მოაწერა შვილს დღის მოვლაზე.
მეტი:მამაფესტო: დეკრეტული შვებულების ნამდვილი საშინელებათა ისტორიები აჩვენებს, რომ დედებს სჭირდებათ უკეთესი
სამწუხაროდ მის ისტორიას ტრაგიკული დასასრული აქვს. სამსახურში დაბრუნების პირველ დღეს სკორამ თავისი 3 თვის ვაჟი, კარლი, დატოვა საბავშვო ბაღში, ლანჩის დროს მის სანახავად, როდესაც ის მეძუძურად მივიდოდა. როდესაც ის ჩამოვიდა, მან დაინახა დღის მოვლის თანამშრომელი, რომელიც იდგა მის ვაჟზე და ცდილობდა კარდიოვასკულური კარდიოვასკულარული მოცილება. მისი შვილი გარდაცვლილი იყო.
ცხადია, სკორას ისტორია ტრაგიკულია და ისიც კი აღიარებს, რომ ბევრია თუ არა სცენარი, რომელსაც პასუხი არასოდეს ექნება. მაგრამ ერთი რამ, რაც შეიძლებოდა ყოფილიყო, რაც შეიძლება დაეხმარა, არის მშობიარობის შემდგომი შვებულების უფრო ძლიერი და დამხმარე პოლიტიკა. უკეთესი პოლიტიკა ასევე დაეხმარება მშობლებს, რომლებსაც უწევთ სამსახურში დაბრუნება მშობიარობიდან მხოლოდ ერთი კვირის ან თვის შემდეგ. Ისე რატომ არის აშშ ასე შორს?და როგორ შეგვიძლია მისი გამოსწორება? ეს არის ყველა შეკითხვა, რომელსაც ბევრი სვამს, რასაც მოწმობს სკორას ნაშრომის უამრავი კომენტარი და პასუხი. ხალხი ითხოვს პასუხებს და ცვლილებებს.
Მან იცის ესაუბრა რუჩიკა ტულშიანი, ავტორი მრავალფეროვნების უპირატესობა: გენდერული უთანასწორობის დაფიქსირება სამუშაო ადგილზე, მეტი რომ ისწავლო. მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ არ იყო დედა, ტულშიანმა ჩაატარა ბევრი კვლევა ამ თემაზე და ანაზღაურებადი შვებულების არარსებობა აშშ -ში ფაქტობრივად იყო ფაქტორი მისთვის იმის გათვალისწინებით, თუ სად სურს ოჯახის გაზრდა. ”მე და ჩემს ქმარს მართლაც გვქონდა ხანგრძლივი დისკუსია იმის შესახებ, აქვს თუ არა ფინანსური აზრი აშშ – ში შვილების ყოლას, მე სინგაპურიდან ვარ, სადაც ოთხი თვის ანაზღაურებად შვებულებას მივიღებ. პლიუს მოქნილობა პლიუს ხელმისაწვდომი ბავშვის მოვლა, ” - განმარტავს ტულშიანი. ”ჩვენ ორივემ განვიხილეთ მიგრაცია მსოფლიოს სხვა ნაწილებში, მაგალითად დიდ ბრიტანეთში, თუკი პროფესიული შესაძლებლობა გამოჩნდება. ძნელია აღიაროთ ყოვლისმომცველი მშობლის შვებულების არარსებობა, ისევე როგორც კულტურულად მიუღებელი ადამიანებისათვის, რომ იყვნენ მშობლები აქ. ”
მეტი:მარისა მაიერის დეკრეტული შვებულების სუპერ მოკლე გეგმა აგზავნის საშიშ შეტყობინებას
ტულშიანი ხაზს უსვამს, რომ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება შეიძლება რეალურად მომგებიანი იყოს ბიზნესისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ ვარაუდობენ, რომ ეს მათ ფინანსურად დააზარალებს. ”Vodafone– ის კვლევამ აჩვენა, რომ ამით მსხვილ კომპანიებს ყოველწლიურად 19 მილიარდი დოლარი დაზოგავს (vs. მშობიარობის შემსრულებელი ქალების დაქირავებისა და ტრენინგის ღირებულება). სხვა შეღავათები მოიცავს თანამშრომელთა შენარჩუნების გაზრდას საერთო ჯამში (ქალები, რომლებსაც შესთავაზებენ სრულყოფილ დეკრეტულ შვებულებას, უფრო სავარაუდოა დარჩით კომპანიაში) და მშობლის შვებულება არის ათასწლეულის თანამშრომელი - მალე ჩვენი ყველაზე დიდი თაობა იქნება სამსახურში - ველით. ეს არ არის მხოლოდ "სასიამოვნო საქმე". "
თუმცა, მაშინაც კი, როდესაც არსებობს პოლიტიკა, ჯერ კიდევ არსებობს კულტურული კეხი დასაძლევად. ”კომპანიები, რომლებიც გვთავაზობენ ყოვლისმომცველ მშობლურ შვებულებას, უნდა მუშაობდნენ იმისთვის, რომ თანამშრომლებისთვის მისაღები იყოს მისი რეალურად აღება,” - ამბობს ტულშიანი. ”ამბერის შემთხვევაში, საკმარისი არ იქნებოდა მხოლოდ მას მიეცა დეკრეტული შვებულება; ცხადი იყო, რომ მას სერიოზული გამოხმაურება მოჰყვებოდა, თუ ის უფრო მეტ შვებულებას მიიღებდა, თუნდაც ანაზღაურების გარეშე, ისევე როგორც გათავისუფლება. ”
მიუხედავად იმისა, რომ ცვლილებები წარმოუდგენლად ნელია ამ ქვეყანაში და მუშები კვლავ დაისჯებიან, ტულშიანი ამბობს, რომ მცირე პროგრესი, რომელიც მიღწეულია, იმედის მომცემია. ”კარგი ამბავი ის არის, რომ ბევრი კომპანია აღიარებს რამდენად მნიშვნელოვანია ეს”, - ამბობს ის. ”მართალია, უზარმაზარი პასუხისმგებლობა ეკისრება პოლიტიკის განახლებას, მაგრამ უფრო მეტი კომპანია, როგორიცაა Netflix, Amazon და Google აღიარებს ამ საქმის წარმოებას… მიმდინარეობს "იარაღის რბოლა" კონკურსი იმის შესახებ, თუ ვინ გვთავაზობს საუკეთესო პოლიტიკას, ასე რომ ეს არის გამამხნევებელი სანახავად, თუმცა არც ისე სწრაფად, არც თითქმის საკმარისად ინდუსტრიები. ”
უპირველეს ყოვლისა, ცხადი გახდა, რომ ანაზღაურებადი დეკრეტული და მამობრივი შვებულების არარსებობა გახდა სიცოცხლის და სიკვდილის საკითხი ამ ქვეყანაში და ჩვენ ამის იგნორირება აღარ შეგვიძლია.
მეტი:პრეზიდენტმა ობამამ უზრუნველყოს ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება ფედერალური თანამშრომლებისთვის
