როდესაც კონგრესი საათის წინააღმდეგ დეკემბერში იბრძოდა. 2022 წელს 1,7 ტრილიონი დოლარის ომნიბუსების ხარჯვის კანონპროექტის გასავლელად, ყველა თვალი უფრო დიდ საკითხებზე იყო მიმართული: ისეთი რამ, როგორიცაა მთავრობის დახურვის თავიდან აცილება, უკრაინის დაფინანსება და დანახარჯების ზრდა სუფთა ენერგეტიკისა და გარემო. მაგრამ ჩუმად ჩასმული იყო ორი ელემენტი, რომლებიც ძალიან დიდი საქმე იქნებოდა ორივე ორსულისთვის და მეძუძური მშობლები სამუშაო ადგილზე.
ეს ნივთები არის ორსული მუშაკთა სამართლიანობის აქტი (PWFA) და დედების სასწრაფო დაცვის უზრუნველყოფა (PUMP) მეძუძური დედების აქტისთვის და მათი მიღება ნიშნავს ახალ უფლებებს მომუშავე მშობლებისთვის (და მომავალი მშობლებისთვის). გასაკვირია, რომ ორივე ღონისძიებას დიდი მხარდაჭერა შეხვდა როგორც დემოკრატებს, ასევე რესპუბლიკელებს. ჩვენ გვიყვარს კარგი „თანხმობის“ მომენტი, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება პოლიტიკას, რომელიც გაადვილებს ბალანსის შენარჩუნებას მშობელსა და პროფესიონალს შორის.
მოდით დავშალოთ ეს დებულებები და ვნახოთ, რაზეა საუბარი, არა?
ორსული მუშაკთა სამართლიანობის აქტი
ვინც ოდესმე ყოფილა ორსულად და ამავე დროს დასაქმებული, იცის, რომ ინკუბაცია ა მთელი ადამიანი შეიძლება მოითხოვოს სამუშაო ადგილის რამდენიმე დათმობა. თქვენ გჭირდებათ დასვენება ექიმთან ვიზიტისთვის, მშობლის შვებულებისთვის და ყველაფერი, რაც ორსული თანამშრომელი მოითხოვს. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ კონგრესმა 1978 წელს აკრძალა ორსულობის დისკრიმინაცია, ორსული მუშაკები მაინც ხშირად უარს ამბობენ გონივრულ შეღავათებზე, როდესაც ის ეხება ორსულობასთან დაკავშირებულ საკითხებს - მაგალითად, უფრო ხშირი შესვენებები, ან დაგეგმილი ცვლილებები შეხვედრების გასაადვილებლად (ან ისეთი რამ, როგორიცაა დილა ავადმყოფობა).
კიდევ უფრო უარესი, ზოგიერთ ინდუსტრიაში ორსულ მუშაკებს არ მიეცათ უფლება შეცვალონ თავიანთი ჩვეული მოვალეობები, რაც შეიძლება პოტენციურად საშიში იყოს. მომავალი მშობლებისთვის, როგორიცაა მძიმე საგნების აწევა, ქიმიკატებთან მუშაობა ან სახიფათო სიტუაციებში შესვლა, მაგალითად, პირველი მოპასუხე. არავინ არ უნდა ოდესმე აიძულონ არჩევანი გააკეთონ სამუშაოსა და მომავალი ბავშვის უსაფრთხოებასა და კეთილდღეობას შორის, მაგრამ ეს ძალიან ხშირად ხდება.
„ქალები ახლა სამუშაო ძალის ნახევარს შეადგენენ და მომუშავე ქალების დაახლოებით 85 პროცენტი ერთხელ მაინც დაორსულდება“. ამბობს ACLU. „აღწერის მონაცემები აჩვენებს, რომ მუშაკთა უმეტესობას შეუძლია და დარჩება სამსახურში ორსულობის ბოლო თვემდე. მარტივად რომ ვთქვათ, ორსულობა დასაქმების ნორმალური პირობაა - და დამსაქმებლები ვალდებულნი უნდა იყვნენ მას ასე მოექცნენ.
შეიყვანეთ ორსული მუშაკთა სამართლიანობის აქტი. ეს ორპარტიული აქტი ავრცელებს დაცვას, რომელიც ორსულ თანამშრომლებს სჭირდებათ, რათა უზრუნველყონ, რომ მათ შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა უსაფრთხოდ და კომფორტულად (და თავის მხრივ, შეინარჩუნეთ შემოსავლის ძალა) ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. PWFA მოითხოვს ყველა დამსაქმებელს უზრუნველყოს გონივრული საცხოვრებელი პირობები, რაც ორსულ თანამშრომლებს სჭირდებათ. იგი შექმნილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონის მიხედვით, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გააკეთონ იგივე გონივრული პირობები ინვალიდებისთვის. მუშები - მაგრამ რადგან ორსულობა არ განიხილება ინვალიდობად, ორსული მუშაკები არ იყვნენ დაცული ამ აქტის შესაბამისად, შესაბამისად საჭიროა ახალი ერთი.
ასე რომ, თუ ორსულ მუშაკს აწუხებს დილის გულისრევა და დროებით სჭირდება საათების კორექტირება, მაგალითად, ან ითხოვს, რომ არაორსული თანამშრომელი აიღოს გარკვეული მოვალეობა, რომელიც შეიძლება იყოს საშიში, ამის უფლება დაცული იქნება PWFA-ს მიერ.
„ორსული მუშები ჩვენს არსებულ კანონებს არღვევდნენ“, - ამბობს დინა ბაკსტი, A Better Balance-ის თანადამფუძნებელი, ადვოკატირების ჯგუფი, რომელიც დაეხმარა კანონპროექტის მომზადებას. უთხრა ვაშინგტონ პოსტი. ”ეს წარმოუდგენელი ეტაპია გენდერული, რასობრივი და ეკონომიკური სამართლიანობისთვის.”
PWFA ასევე იცავს კომპანიებისგან, რომლებიც დისკრიმინირებენ სამუშაოს განმცხადებლების მიმართ, ან უარს ამბობენ მათ დასაქმებაზე ორსულობის გამო. გაიმარჯვე!
აქტი ოფიციალურად ამოქმედდა 2023 წლის 27 ივნისს, რაც იმას ნიშნავს, რომ აშშ-ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) მიიღებს დისკრიმინაციის ბრალდებას (ისწავლეთ როგორ წარადგინოთ იგი. ᲐᲥ) რაც მოხდა 27-ში ან მის შემდეგ. სააგენტომ გააზიარა ახალი საგანმანათლებლო რესურსი, რომელიც ახსენი კანონპროექტი და თანამშრომლების უფლებები შემდგომი, რჩევები საცხოვრებლის მოთხოვნა, და მეტი.
მეძუძური დედებისთვის სასწრაფო დედების დაცვის (PUMP) აქტი
სატუმბი სამსახურში (სიტყვასიტყვით) საზიზღარია - და როდესაც არ გაქვთ ოპტიმალური გარემო, სადაც ამის გაკეთება შეგიძლიათ, ეს კიდევ უფრო უარესია. არაადეკვატური სატუმბი სივრცეები, დატვირთვა, რომელიც ყოველთვის არ ითვალისწინებს ტუმბოს შეფერხებებს, შფოთვა კონფიდენციალურობა, ბოსი, რომელიც შენს მიმართ ზიზღით გექცევა პირველ რიგში... სიაში გრძელდება.
მიხედვით ქალთა ჯანმრთელობის ოფისიშეერთებულ შტატებში ახალი დედების 80%-ზე მეტი იწყება ძუძუთი კვება, და ყოველი 10 ახალი დედიდან 6 არის სამუშაო ძალაში - რაც ძირითადად ნიშნავს იმას, რომ უამრავი მეძუძური მშობელი აწუხებს სამსახურში ამოტუმბვას.
თუმცა 2010 წელს მიღებულ იქნა კანონი მეძუძური დედების შესვენების შესახებ, რომელშიც ნათქვამია, რომ დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ გონივრული შესვენების დრო და პირადი (არასააბაზანო) სივრცეები თანამშრომლებისთვის სამსახურში ტუმბოსთვის, ეს არაადეკვატური აღმოჩნდა ბევრი; მიხედვით აშშ-ს ძუძუთი კვების კომიტეტი, „მშობიარობის ასაკის ყოველი მეოთხე ქალი არ ვრცელდება კანონით „შესვენების დრო“. ეს მოიცავდა ბევრ დაქირავებულ მუშაკს და თანამშრომელს არასაათიან პოზიციებზე, როგორიცაა ექთნები ან მასწავლებლები. 2010 წლის კანონმა შესაძლოა მნიშვნელოვანი საფუძველი ჩაუყარა, მაგრამ მაინც ბევრი რამ დატოვა სასურველი.
მეძუძური დედებისთვის დედების გადაუდებელი დაცვის შესახებ აქტის (PUMP) მიღებით, გაძლიერებულია შესვენების დროის კანონით დადგენილი დაცვა. მიუხედავად იმისა, რომ „შესვენების დროის“ კანონი მოიცავს საათობრივ თანამშრომლებს ერთ წლამდე, PUMP ავრცელებს ამ დაცვას როგორც ხელფასის მქონე, ასევე საათობრივი თანამშრომლებისთვის. ორი წლები - რომელიც, ACLU-ს თანახმად, მოიცავს დამატებით 9 მილიონ ძუძუთი მუშაკს.
PUMP აქტი არა მხოლოდ მოიცავს მეტ თანამშრომელს, რომელიც ძუძუთი კვებავს, არამედ მოითხოვს, რომ დამსაქმებლები უზრუნველყონ საკმარისი დრო და ადგილი ტუმბოს და ავალდებულებს, რომ ტუმბოზე დახარჯული დრო ასევე უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათებად, თუ თანამშრომელი თავის საქმეს ერთნაირად აკეთებს დრო. „მეძუძური დედების PUMP აქტი განმარტავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ კანონით მიღებული შესვენებები, როგორც წესი, გადაუხდელია, თუ საათობრივი მუშები ფაქტობრივად არ ათავისუფლებენ სამსახურს ტუმბოს დროს, მაშინ ეს დრო უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათებად“, - განმარტავს ACLU.
PUMP ამოქმედდა 2023 წლის 28 აპრილს. თანამშრომლებს, რომლებიც თვლიან, რომ მათმა დამსაქმებელმა დაარღვია აქტი, შეუძლიათ მიიღონ ზომები რამდენიმე გზით მათ შორის საჩივრის შეტანა აშშ-ს შრომის ანაზღაურებისა და საათების განყოფილებასთან (WHD). სწრაფი (მაგრამ მნიშვნელოვანი!) შეხსენება, რომ დამსაქმებლების მიერ უკანონოა გათავისუფლება ან დისკრიმინაცია იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც საჩივრებს წარადგენენ.
ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, ჩვენ იძულებულნი ვართ გავუძლოთ დამატებით დატვირთვას სამსახურში ჩვეულ რეჟიმში ტარებისას, თითქოს არ ვაწარმოოთ ბავშვი ან მოქმედებენ, როგორც მათი ერთადერთი საკვები წყარო - ან უარესი, რთული არჩევანის გაკეთება ჯანსაღ ორსულობასა და საექთნო გამოცდილებას ან კარიერას შორის სიყვარული. ეს არ უნდა იყოს არჩევანი, რომელიც ვინმემ უნდა გააკეთოს, მაგრამ ომნიბუსის კანონპროექტის მიღების წყალობით, რომელიც შეიცავს PWFA-ს და PUMP-ს, დამსაქმებლებს სხვა არჩევანი არ ექნებათ, გარდა იმისა, რომ დაიცვან.
„თუ არსებობდნენ ადამიანები, რომლებიც იძულებულნი იყვნენ გადაეწყვიტათ მუშაობის გაგრძელება, ორსულობა ან ძუძუთი კვება, ამას აღარ სჭირდება. იყოს ეს რთული არჩევანი“, - განუცხადა იანა როჯერსმა, რატგერის უნივერსიტეტის მენეჯმენტის სკოლის შრომითი ურთიერთობების პროფესორმა. ვაშინგტონ პოსტი. "ადამიანებს ორივეს გაკეთება შეუძლიათ."
იზეიმეთ განსხვავებულის სილამაზე ძუძუთი კვება ამ ფოტოების მეშვეობით.
