როცა ჩემი ქალიშვილი სამსახური მიიღო 15 წლის ასაკში, მაქსიმალურად ვცდილობდი, ჩემი განრიგი შემეშალა და გამეძლიერებინა პროდუქტიულობა ისე, რომ შემეძლო 25 წუთიანი ორმხრივი მგზავრობა (რაც ნიშნავდა შეხვედრებზე გადაადგილებას და მანქანიდან ზარების მიღებას.)
ერთ მშვენიერ დღეს, მე თვალი მოვავლე მის სამუშაო განრიგში დამატებულ ცვლილებას და პანიკაში ჩავვარდი იმის გამო, თუ როგორ მიიღებდა სამსახურს. როდესაც მე და ჩემი ქმარი ვცდილობდით გადაგვერევა ჩვენი დღის განმავლობაში, რათა მგზავრობა ამუშაოს, ჩვენ გვქონდა „აჰა“ მომენტი: რატომ არ გადასცეს ეს დავალება პროფესიონალ მძღოლს? ასე რომ, ჩვენ გავაკეთეთ. მე უბრძანა მას მუშაობა. მას ეგონა, რომ "მძღოლის" ყოლა მაგარი იყო და მე მას მთელი გზა ვადევნებდი თვალყურს, ხოლო ჩემი კლიენტები განრიგში ვიყავი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ჩვენთვის იმ დღეს მომგებიანი იყო, თითქმის 15 წელი დამჭირდა იმის გასააზრებლად, რომ მე ყოველთვის არ უნდა ვყოფილიყავი ის, ვინც დღეს გადაარჩინა.
ეს სცენარი დედებისთვის, განსაკუთრებით სამუშაო დედები, არ არის იშვიათი.
ყოველდღიურ ცხოვრებაში ჩვენ კვირაში რამდენიმე საათს ვატარებთ კოორდინაციაში ყველა ნივთი ჩვენი შვილებისთვის. დანიშვნები. ბანაკები. მგზავრობის გაზიარება. აწუხებს განმეორებადი ყურის ინფექციები.
ამას აქვს სახელი - ქალების ანაზღაურებადი დატვირთვა.
კვლევაზე გადაუხდელი დატვირთვა ცხადყოფს, რომ ქალები დღეში დამატებით ორ საათს ატარებენ თავიანთი ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა და აკეთებენ გადაუხდელ დავალებებს, როგორიცაა დასუფთავება, მანქანის დალაგება, საჭმლის მომზადება, გათეთრება, მშობლების აღზრდა, ოჯახის დახმარება და სხვა. ეს არის დამატებითი რამ, რასაც ქალები ამბობენ დიახ, რომლებზეც რეალურად არ არის გადახდილი, მაგრამ ისინი წვლილს შეიტანენ საზოგადოებაში და იღებენ ჩვენს დროს, ენერგიას და ძალისხმევას.
გარდა ორსაათიანი აუნაზღაურებელი შრომისა, რომელსაც ქალები იღებენ სახლში, ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა გამოქვეყნდა რომ ქალები იღებენ 44 პროცენტით მეტ მოთხოვნას სამსახურში, რათა მოხალისედ მიიღონ „არახელშემწყობი“ ამოცანები სამსახურში. ეს ის ამოცანებია, რომლებიც სარგებელს მოაქვს ორგანიზაციას, მაგრამ იშვიათად უწყობს ხელს ვინმეს მუშაობის შეფასებას და კარიერულ წინსვლას. ეს ამოცანები მოიცავს ტრადიციულ საოფისე „საშინაო საქმეებს“, როგორიცაა წვეულებებისა და საოფისე ღონისძიებების კოორდინაცია, ოფისის მარაგის შევსება მიწოდება, შენიშვნების აღება ან არასტრატეგიულ კომიტეტებში მსახურება, სადაც დამატებითი საათები არ არის დაჯილდოვებული ან განიხილება, როგორც "ხელშემწყობი ღირებულება". ამ კვლევის მიხედვით, როდესაც დამსაქმებლები სთხოვენ თანამშრომლებს შეასრულონ არახელშემწყობი ამოცანები, მამაკაცები ამბობდნენ დიახ მხოლოდ 51 პროცენტს, ხოლო ქალები ამბობდნენ დიახ 76 პროცენტს.
ამ გადაუხდელი სამუშაოს ზარალმა გამოიწვია ყველა დროის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი გადაღლა.
მიხედვით McKinsey-ის 2021 წლის ანგარიში ქალები სამუშაო ადგილზექალები უფრო მეტ წვლილს იღებენ, მაგრამ ჩვენ ხშირად ნაკლებად ვართ აღიარებული. მიუხედავად იმისა, რომ ქალები გამძლეები იყვნენ COVID-19 პანდემიის დროს რეაგირების დროს, ხელმძღვანელობდნენ თავიანთ გუნდებს დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლაში, ბუმთან ერთად მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიური ძალისხმევის შესახებ, მოხსენებამ გამოავლინა, რომ 10 ქალიდან 4-მა განიხილა კომპანიის დატოვება ან სამუშაოს შეცვლა 2021 წლის დასაწყისში. ქალები ამას მოჰყვნენ ლიდერობით დიდი გადადგომა, სადაც მილიონობით ქალმა დატოვა სამსახური გასული წლის ბოლოს.
დაისვენე. Თავის მოვლა. აურზაური.
კორპორატიულ ამერიკაში ეს შესაძლოა ბინძურ სიტყვებს ჰგავდეს. მაგრამ მე მზად ვარ დავუპირისპირდე რწმენას, რომ გადატვირთულობის შეგრძნება და გადაწვის ზღვარზე სიარული ნიშნავს, რომ ჩვენ დიდ საქმეს ვაკეთებთ. დავიღალე ამ კულტურის ტოლერანტობით, რომელიც ამბობს, რომ თუ ჩვენ ცოტათი არ ვიტანჯებით დატვირთული გრაფიკის სიმძიმის ქვეშ, მაშინ საკმარისად არ ვმუშაობთ. თუ გვინდა, რომ ქალები, განსაკუთრებით მშრომელი დედები, შევინარჩუნოთ სამუშაო ძალაში - მაშინ დროა ვიპოვოთ მეტი გონივრული განრიგი. ყოველ კვარტალში ჩემს კლიენტებს მოვუწოდებ, ჩაატარონ კალენდარული აუდიტი და განსაზღვრონ, რისი გადაყრა, დელეგირება და აუთსორსსს შეუძლიათ, რათა იპოვონ უკეთესი სამუშაო-ცხოვრების რიტმი.
გადაყარეთ იგი
ეს ყველა ჩვენგანს ემართება: ის, რასაც ჩვენ ვუთხარით დიახ, თვეების ან წლების წინ, რასაც ვაგრძელებთ იმის გამო, რომ ავტოპილოტზე ვართ. ჩემი გამოცდილებიდან გამომდინარე, ეს იყო ძველი ბიზნეს ან ოპერაციული ანგარიშები, რომლებსაც განვიხილავდი, რომლებსაც არავინ აქცევდა ყურადღებას. ეს იყო შეხვედრები, რომლებსაც ჯერ კიდევ ვესწრებოდი, რადგან ერთხელ ვიყავი მიწვეული და გავაგრძელე (მიუხედავად იმისა, რომ შეხვედრის შემდეგ შემეძლო შემეტყობინებინა). ეს ასევე შეიძლება შეიცავდეს დიახ, რომელიც ერთხელ უთხარით მეგობართა ჯგუფს ან თქვენი შვილის სკოლას, რომლებიც აღარ შეესაბამება თქვენს ღირებულებებს.
შეხედეთ თქვენს კალენდარს და ამოცანების სიას. Ჰკითხეთ საკუთარ თავს: მჭირდება თუ მინდა იქ ყოფნა? შეესაბამება ეს ჩემს ღირებულებებს, ნიჭს ან პრიორიტეტებს? თუ გამოგაქვს, გადააგდე.
დელეგირება
თუ თქვენ არ შეგიძლიათ მისი გადაყრა, შეგიძლიათ მისი დელეგირება? სახლში, როცა მარტოხელა დედა ვიყავი, ჩემს ქალიშვილს ასწავლიდნენ სარეცხის რეცხვას იმ დროიდან, როცა კლავიშებს სწვდებოდა. ეს მისთვის დიდი ცხოვრებისეული უნარი იყო. ასე იყო აბაზანის დასუფთავება. მან თავიდან საშინელ სამუშაოს ასრულებდა, მაგრამ უნდა ვაღიარო, რომ ახლა სისუფთავის საკმაოდ მაღალი სტანდარტები აქვს მოზარდობაში.
Ჰკითხეთ საკუთარ თავს: რა საშინაო საქმეები შემიძლია მივაწოდო ჩემს შვილებს, პარტნიორს ან თუნდაც მეზობლის შვილს, რომელსაც სურს საკუთარი უნარების განვითარება? ჩაწერეთ ეს და გადაანაწილეთ. Სამსახურში, ჰკითხეთ საკუთარ თავს: ჩემი ყოფნა ამატებს ან აკლებს მნიშვნელობას გუნდის თანამოაზრეებისთვისაც შეხვედრაზე? არის თუ არა ეს განვითარების შესაძლებლობა ჩემს გუნდში ვინმეს უხელმძღვანელოს? შეადგინეთ სია და დაუკავშირდით თქვენი გუნდის წევრებს.
აუთსორსორსი ეს
თუ თქვენ არ შეგიძლიათ მისი გადაყრა ან დელეგირება, შეგიძლიათ მისი აუთსორსინგი?
ტექნოლოგიებსა და საკონსულტაციო ფირმებში მუშაობის წლებში აღმოვაჩინე აუთსორსინგის ძალა. ჩვენ გვყავდა პატარა, მაგრამ ძლიერი გუნდები, ამიტომ არ არსებობდა იერარქიის ფენები, რომლებსაც შეეძლოთ დელეგაციის მრავალი დავალების შესრულება. თუმცა, ჩვენ ვფლობდით კონტრაქტორების ძალას. ჩვენ მოვახერხეთ ყველაფერი საოფისე სასურსათო და საჭმლის მიწოდებიდან. როგორც მომუშავე დედამ, ჩემი გაზონის მოვლა და თოვლის მოცილება მეზობლებს გადავეცი. ეს არ არის ყველასთვის მისაღები ვარიანტი, მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ პრივილეგია აუთსორსინგის, ეს შეიძლება იყოს უზარმაზარი დახმარება.
Ჰკითხეთ საკუთარ თავს: ეს ჩემი საკუთრებაა? ეს მატებს ჩემს სტრესს და გადაუხდელ სამუშაოს? ვინმეს შეუძლია ამის გაკეთება ჩემზე უკეთ და სწრაფად? რა შეიძლება გადაეცეს პროფესიონალს, რომელიც დაზოგავს დროს, გონიერებას და ზედმეტ მუშაობას - და შესაძლოა ფულსაც კი გრძელვადიან პერსპექტივაში?
ნაკლების კეთების წინააღმდეგობა გასაკვირი არ არის, როდესაც ჩვენი იდენტობის დიდი ნაწილი ჩვენს საქმიანობაშია ჩაფლული. მაღალი მიღწევების მქონე ქალებისთვის ჩვენი სამუშაო, ოჯახი და პასუხისმგებლობები დიდწილად განსაზღვრავს ჩვენ ვინ ვართ. ასე რომ, ადვილია ჩავარდე ხაფანგში (როგორც მე) „რასაც ვაკეთებ, ის ვარ, ვინც ვარ“. ამრიგად, თუ მე არ ვაკეთებ ყველაფერს, მაშინ ვინ ვარ მე?
მხოლოდ იმიტომ, რომ ნაკლების კეთების ერთგული ხარ, არ გხდის ნაკლებ დედას, ქალს ან თანამშრომელს. თქვენი დატვირთული კალენდარი არ არის ნამდვილი თავდაჯერებულობის წყარო და არ არსებობს ჯილდო იმისთვის, თუ რამდენის მოთმენა შეგიძლიათ. არცერთი ანაზღაურება არ ანაზღაურებს გაჭირვებას, თუ დაწურული და გამოფიტული ხარ. სამაგიეროდ, როგორც ქალებმა, ავამაღლოთ ჩვენი ენერგია და თავდაჯერებულობა, რათა უფრო მეტი ლიდერობა შევძლოთ აკეთებს ნაკლებს.
