ინტერვიუები შეიძლება იყოს უხერხული, რა თქმა უნდა. თქვენ არასოდეს იცით, რა უნდა თქვათ იმისათვის, რომ გაიმარჯვოთ დაქირავების მენეჯერი და რამდენადაც სწავლობთ კომპანიას, ინტერვიუერს და როლს, ღელავთ, რომ მაინც გამოგიტყდებით ღებინებას. Ხდება ხოლმე.
და რადგან ეს ხდება, ჩვენ აქ ვართ, რათა გულწრფელად გითხრათ ის, რისი თქმაც ნამდვილად არ გსურთ.
თქვენ უკვე იცით, როგორ მოემზადოთ საერთო ინტერვიუს კითხვები და რა შემდგომი კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ ინტერვიუში. ასე რომ, აქ არის ის, რაც თქვენ არ უნდა მოითხოვეთ ინტერვიუში.
1. რას აკეთებს თქვენი კომპანია?
თქვენ უკვე უნდა იცოდეთ რას აკეთებს კომპანია. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ განაცხადეთ სამუშაოზე, რადგან პატივს სცემთ კომპანიას და გსურთ მუშაობა ამისთვის - არა? თუ დაბნეული ხართ იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს კომპანია ინტერვიუს დაწყების შემდეგაც კი, შეგიძლიათ უფრო კონკრეტული კითხვები დასვათ სერვისებთან დაკავშირებით და/ან პროდუქტები, რომლებიც უფრო მეტად ჟღერს, როგორც თქვენ გაინტერესებთ, უკეთ გაიგოთ კომპანია და არა უბრალოდ არ იცოდეთ მისი შინაარსი.
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება სასარგებლო იყოს დაქირავების მენეჯერისთვის მითითებების მიწოდება, თქვენ არ გსურთ ჰკითხოთ მათ ამ გზით მითითებების შესახებ. ასეთი სახით კითხვისას გეჩვენებათ, რომ გაწუხებთ იმაზე, თუ რა შეიძლება ამოთხარონ. თუ თქვენ გაქვთ ცნობები, რომელთა გაზიარებაც გსურთ მათთან, უბრალოდ აცნობეთ მათ, რომ თქვენ გაქვთ ცნობები ხელმისაწვდომი მოთხოვნის შემთხვევაშიც.
3. რამდენი ხანი მომიწევს ლოდინი ხელფასების ამაღლებაზე?
თქვენ მიიღებთ ხელფასის გაზრდას, თუ იმსახურებთ ხელფასების გაზრდას (და ითხოვთ მას, როცა შესაფერისი დროა!). თქვენ არ შეგიძლიათ სთხოვოთ დაქირავების მენეჯერს, როდის მოითხოვთ ხელფასების გაზრდას, სანამ სამუშაო არ გექნებათ და არ გამოავლენთ თქვენს ღირებულებას. აიღეთ სამუშაო და მოგვიანებით იზრუნეთ ხელფასების გაზრდაზე.
4. რამდენად სწრაფად შემეძლო აქ დაწინაურება?
ანალოგიურად, თქვენ არ შეგიძლიათ ჰკითხოთ დაქირავების მენეჯერს, რამდენად სწრაფად მიიღებდით დაწინაურებას კომპანიაში. მათ არ ეცოდინებათ ამ კითხვაზე პასუხი, სანამ არ დაიწყებთ მუშაობას და არ აჩვენებთ მათ დადებით შესრულებას. კარგია, რომ გაინტერესებდეთ თქვენი კარიერის ტრაექტორიით და შესაძლებლობებით, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება თქვენთვის, თუ ამას გააკეთებთ სამუშაო (სინამდვილეში, თქვენ უნდა გაინტერესებდეთ ამის შესახებ!), თავხედობაა დაწინაურების შესახებ კითხვა, სანამ სამსახურს მოგცემენ. შეთავაზება.
5. კარგია გვიან მისვლა ან ადრე წასვლა, თუ ჩემი საქმე დასრულებულია?
შესაძლოა, სრულიად კარგია, რომ დაგვიანებით შეხვიდეთ ან ოფისიდან ადრე დატოვოთ, თუ თქვენი სამუშაო დასრულებულია; შესაძლოა, კომპანია საკმაოდ მარტივია, როდესაც საქმე ეხება საათების რაოდენობას, რომელსაც თქვენ ახორციელებთ, სანამ კარგად აკეთებთ თქვენს საქმეს. მაგრამ თქვენ ნამდვილად არ გსურთ ამის შესახებ ინტერვიუში კითხვა. თქვენ უნდა ცდილობდეთ დაუმტკიცოთ რამდენად შრომისმოყვარე ხართ დაქირავების მენეჯერს და არა რამდენად სწრაფად გსურთ სამსახურის დატოვება.
6. რა სხვა სამუშაო ადგილებია აქ?
კომპანიაში არსებული სხვა სამუშაოების შესახებ კითხვამ შეიძლება გაგიჩინოთ ინტერესი იმ სამუშაოს მიმართ, რომლისთვისაც გასაუბრებას იღებთ. ინტერვიუ არის თქვენი დრო, რათა დაამტკიცოთ, რომ თქვენ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ამ კონკრეტული სამუშაოსთვის - და არა ის დრო, როდესაც, ძირითადად, იხვეწებით ნებისმიერი თანამდებობა, რომლის მიღებაც შეგიძლიათ.
7. მაშ, ვიშოვე სამსახური?
დაქირავების მენეჯერი შეგატყობინებთ, მიიღეთ თუ არა სამუშაო - და ამას შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს. მათზე ზეწოლა, რომ დაუყოვნებლივ შეგატყობინონ, შეიძლება პირში ცუდი გემო ჩააგდოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ მათ ჯერ კიდევ აქვთ სხვა ინტერვიუები. გამოხატეთ თქვენი გულწრფელი ინტერესი პოზიციის მიმართ და აცნობეთ მათ, რომ მოუთმენლად ელით მათგან პასუხს, შემდეგ კი წადით იმ დარწმუნებით, რომ მათ სურთ კანდიდატის ნახვა.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა ზღაპრული ბოსი. როგორც ქალებისთვის ყველაზე დიდი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოების რჩევებსა და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
