როდესაც პირველად გავიგე ახალი ამბავი, რომ ოკლაჰომას ქრისტიანული უნივერსიტეტი დამქირავებელმა სთხოვა სტუდენტებს მოეწყოთ კანის ტონის მიხედვით და თმის ტექსტურა "ყინულისმტვრევის ვარჯიშისთვის" მე მიღმა იყო განაწყენებული - მაგრამ სამწუხაროდ არ გამიკვირდა. ბოლოს და ბოლოს, მე თვითონ ვარ ფერადკანიანი მოზარდი, რომელიც ამჟამად ესწრება უმაღლესი სკოლადა მე ვიცი, რომ ამ ტიპის რასისტული, ვარაუდებზე დაფუძნებული დამოკიდებულებები ძალიან ხშირია.
რა თქმა უნდა, დამსაქმებელი ცდილობდა გაემართლებინა თავისი ქმედებები იმით, რომ მისი მიზანი იყო ესწავლებინა სტუდენტები, რომ „ისინი ყველა დაფასებული და გარანტირებულია, რაც მე [რეკრუტერი] უზრუნველყოფს. მაგრამ თუ მას ნამდვილად სჯეროდა, რომ ყველა სტუდენტი იყო დაფასებული, არ იქნებოდა საჭირო მათი გამორჩევა კანის ტონითა და თმის ტექსტურით.
დღეს ამერიკაში რასობრივი განსხვავებების შესახებ განათლება უნდა მოდიოდეს ექსპერტებისგან და არა ისეთისგან, ვისი საქმეც არის სტუდენტების დაქირავება უნივერსიტეტში - და, როგორც ჩანს, არ მიუღია ოფიციალური ტრენინგი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა განიხილონ რასის. ეს კონკრეტული მეთოდი არა მხოლოდ
არა გააერთიანეთ ბავშვები ან მიმართეთ სისტემატურს რასიზმი რაც ჩვენს სკოლებში არსებობს, მან ასევე ხაზი გაუსვა მათ განსხვავებებს და უხერხულად გრძნობდა თავს იმის გამო, თუ ვინ არიან ისინი.აი რა უნდა გაეკეთებინა ამის ნაცვლად...
ორგანიზაციები, როგორიცაა ტოლერანტობის სწავლება ადვოკატირება ასწავლეთ ბავშვებს რასიზმის შესახებ ისე, რომ საერთოდ არ აკეთებდა იმას, რაც ამ დამქირავებელმა გააკეთა. ამის ნაცვლად, უფროსებმა უნდა მიმართონ თემას რასიზმის ისტორიულ კონტექსტზე საუბარიდა გაიდლაინების დადგენა სტუდენტებისთვის პოზიტიური გარემოს უზრუნველსაყოფად (დაფუძნებული უარყოფითი გამოხმაურებიდან ოკლაჰომას საშუალო სკოლის სტუდენტები და მასწავლებლები, ცხადია, რომ დამქირავებელმა ეს არ მიიღო ნაბიჯი).
…და რატომ.
უმცირესობის სტუდენტები მთელ ამერიკაში აგრძელებენ რეგულარულად განიცდიან რასობრივ დისკრიმინაციას და მიკრო-აგრესია ყოველდღიურად, ხშირად მათი სკოლების სასწავლო გეგმის გამო. In 2015 წელს მაკგრაუ-ჰილმა გამოაცხადა, რომ შეიცვლიდა სახელმძღვანელოებს მას შემდეგ, რაც დედამ აღნიშნა, რომ არსებული სახელმძღვანელოები აფრიკელ მონებს მოიხსენიებდნენ, როგორც „მუშებს“ და „ემიგრანტებს“. 2017 წელს, Fox Chapel-ის საშუალო სკოლის მასწავლებელმა მოსწავლეებს სთხოვა შეაფასეთ რამდენად კომფორტული იქნებიან ისინი თუ, ვთქვათ, „შავკანიანთა ჯგუფი შენსკენ მიდის ქუჩაში“ ან „მათი ახალი პარტნიორები მექსიკელები არიან“. მოგვიანებით სკოლამ გამოაცხადა, რომ მასწავლებელი აღარ იყო დასაქმებული. მაგრამ იყო თუ არა მასწავლებლის გათავისუფლება ერთადერთი ნაბიჯი, რომელიც სკოლამ გადადგა?
ოკლაჰომას რეკრუტერის შემთხვევაში, მან წელს უკვე 87-ჯერ გააკეთა რასობრივი შემადგენლობის "ვარჯიში", სანამ საბოლოოდ გამოძახებული იქნა.
როგორც აზიურ-ამერიკელ მოზარდს, მომიწია გაუძლო, როცა მეკითხებოდნენ, იყო თუ არა ყოფილი დემოკრატიული პრეზიდენტი კანდიდატი ენდრიუ იანგი იბრძოდა ჩინეთის პრეზიდენტად - და თუ COVID-19 გამოწვეული იყო ჩინელი ხალხის მიერ ძაღლების ჭამა. მაგრამ ამ რასისტული განცხადებებისა და კითხვების მიუხედავად, ჩემი პირადი გამოცდილება ჯერ კიდევ არაფერია შეერთებულ შტატებში ამდენი ფერადკანიანი ბავშვის გამოცდილებასთან შედარებით. ყველა ჩვენგანი იტანს ყოველდღიურ რასიზმს, იქნება ეს ძირითადი თუ უფრო დახვეწილი.
ყოველ ჯერზე, როდესაც ხდება ისეთი ინციდენტი, როგორიცაა ოკლაჰომა რეკრუტერის "ყინულისმტვრევა", არის ეროვნული ამბები და ხალხი (სწორად) აღშფოთებულია. მაგრამ უმეტესწილად, ეს რისხვა არ იქცევა მოქმედებაში.
Რა არის შემდეგი?
ოკლაჰომას ქრისტიანულმა უნივერსიტეტმა გამოაცხადა, რომ ისინი ახლა გააკეთებენ მრავალფეროვნება ტრენინგები და დროა. ბევრმა კომპანიამ, როგორიცაა Starbucks, პირობა დადო, რომ მსგავსი მრავალფეროვნების ღონისძიებები შექმნას მას შემდეგ, რაც მათი კომპანია დაპირისპირების ქვეშ მოექცა. თუმცა, ბევრი ეს მოვლენა გააკრიტიკეს, როგორც არასაკმარისი.
Მერე რა იქნებოდა იყოს ეფექტური მრავალფეროვნების ტრენინგი? CNN-ის ცნობით, მრავალფეროვნების ტრენინგის შესაქმნელად, რომელიც რეალურად ქმნის ცვლილებასტრენერებმა უნდა გაიმეორონ პასუხები მსმენელებთან, მისცენ მათ უფლებას ირწმუნონ, რომ მათ აქვთ პოტენციალი რეალურად შეცვალონ ცვლილებები და (შესაძლოა, ყველაზე მნიშვნელოვანი) გაგრძელდეს მხოლოდ ერთ დღეს. მიუხედავად იმისა, რომ CNN-ის რეპორტაჟი ძირითადად მიზნად ისახავდა Starbucks-ის ინციდენტს, ოკლაჰომას ქრისტიანულმა უნივერსიტეტმა უნდა გაითვალისწინოს.
ჩემს საკუთარ საშუალო სკოლაში, რომელიც იყო ყველაზე მრავალფეროვანი სკოლა, სადაც აქამდე ვყოფილვარ, იყო აქცია წარმომადგენლობის გაზრდის მიზნით. ყოველწლიურად იმართება ღონისძიება სახელწოდებით მსოფლიო გამოფენა გლობალური წარმოშობის სტუდენტების პატივსაცემად. საკვები, თამაშები და ტანსაცმელი ჩვენი ყველა შესაბამისი ქვეყნიდან მისასალმებელია და აღინიშნება. გასულ წელს ჩემმა სკოლამ ჩაატარა მრავალფეროვნების ტრენინგი, სადაც კომპანია მოვიდა, რათა ეჩვენებინა ვიდეოები უმცირესობების ჯგუფებიდან და გვესაუბრა დისკრიმინაციის შესახებ ჩვენს გამოცდილებაზე. ჩემთვის, ეს ქმედებები ერთად შერწყმული მაჩვენებს, როგორც უმცირესობის სტუდენტს, ჩემს სკოლას ეკისრება ვალდებულება გააცნობიეროს ფერადკანიანი ადამიანების საჭიროებები. ჩემი სკოლის პერსონალი სხვა არაფერია, თუ არა მხარს უჭერს ჩვენი სტუდენტური ორგანიზაციის მრავალ კულტურულ ფენას. ნუთუ ასე ძნელი მისაღწევია, რომ ჩვენი სკოლა ასეთი წესის გამონაკლისია?
იმავდროულად, ოკლაჰომას ქრისტიანული უნივერსიტეტის რეკრუტერის შემთხვევაში, ასე გამოიყურება მან უკვე მიიღო შემდეგი სამუშაო. რაც რბილად რომ ვთქვათ, შთამაგონებელია. იმედი ვიქონიოთ, რომ მისმა ახალმა დამქირავებელმა წინასწარ ისწავლა გაკვეთილი და უკვე ჩაატარა მრავალფეროვნების ყოვლისმომცველი ტრენინგები - სანამ დაიწყებს.
დაიწყეთ ისინი ახალგაზრდებში მრავალფეროვნების ტრენინგით თქვენი შვილების წაკითხვით ლამაზი წიგნები ფერადკანიანი გოგონების მონაწილეობით.
