ყველას გსმენიათ ვერტმფრენის აღზრდის შესახებ, მაგრამ გსმენიათ თუ არა ვერტმფრენის თანამშრომლობის შესახებ? მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გსმენიათ ამის შესახებ, თქვენ ნამდვილად განიცადეთ. ჩვენ ყველას გვყოლია ერთი თანამშრომელი, რომელიც ცოტათი ჩანდა თქვენს საქმიანობაში. ვინ დაინტერესდა რა ჰკითხა დღეს, გჭირდებათ დახმარება ამა თუ იმ საქმეში. ადვილია შენი კომპანიის მოვლა და წარმატების სურვილი, მაგრამ წარმატების მიღწევისა და საზღვრების გადალახვას შორის არის მშვენიერი ზღვარი.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეიძლება იყოთ ის თანამშრომელი, ჩვენ აქ ვართ დაგეხმაროთ იმის დადგენაში, მართებთ თუ არა თქვენს კოლეგებს გიჟურად. და თუ აღმოჩნდა, რომ თქვენ ვერტმფრენი ხართ, ჩვენ გვაქვს რჩევა, თუ როგორ უნდა გავჩერდეთ.
1. გამაფრთხილებელი ნიშანი: თქვენ უარს იტყვით ადამიანებზე საკუთარი სამუშაოს შესრულებაზე
აარონ ჰეინესი, ან მეწარმე და ციფრული მარკეტერი, წერდა სამუშაო ადგილზე ვერტმფრენის ქცევის შესახებ მეწარმეთქვა, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ უფრო დაკავებული ხართ ვიდრე თქვენი პროფესიონალი კოლეგები, რომლებსაც აქვთ მსგავსი პასუხისმგებლობა, ეს შეიძლება იყოს იმიტომ, რომ თქვენ ძალიან დაკავებული ხართ როგორც თქვენი, ისე სხვა თანამშრომლების შესრულებით დავალებები. ენდეთ იმ ადამიანებს, რომლებიც დაიქირავა თქვენსმა კომპანიამ და მიეცით საშუალება შეასრულონ საკუთარი საქმე.
2. გამაფრთხილებელი ნიშანი: თქვენი თანამოაზრეები ნერვიულობენ თქვენი მოთხოვნებით
ისევე, როგორც ბავშვებს არ უყვართ ვერტმფრენის აღზრდა, თანამშრომლებსაც არ უყვართ ვერტმფრენის თანამშრომლობა. როდესაც თქვენ მუდმივად უყურებთ თანატოლს მათ მხარზე ან ითხოვთ სტატუსის განახლებას ყოველ საათში ან აკრიტიკებთ მათ ყოველ ნაბიჯს, ისინი სავარაუდოდ იმედგაცრუებულნი იქნებიან. შენი თანამშრომლები გსურთ იგრძნოთ, თითქოს გჯერათ მათი - და თუ არა, ისინი დაკარგავენ მორალს, რაც პოტენციურად იწვევს თქვენს ოფისში ბრუნვის მაღალ მაჩვენებელს.
3. გამაფრთხილებელი ნიშანი: თქვენ ფიქრობთ, რომ თქვენი თანამშრომლების უმრავლესობა არაკეთილსინდისიერია
თქვენი თანამშრომლები არასაკმარისად ასრულებენ მუშაობას, თუ თქვენ ძალიან მაღალ სტანდარტებს აწესებთ? თქვენ შეიძლება იგრძნოთ, რომ თქვენი თანამშრომლები არ აკეთებენ საუკეთესოს, რადგან თქვენ არ აძლევთ მათ ამის შესაძლებლობას. თუ თქვენ ატარებთ ვერტმფრენებს მთელს თქვენს ოფისში, თქვენი თანამშრომლები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეასრულონ თავიანთი შესაძლებლობები.
4. გამაფრთხილებელი ნიშანი: თქვენ გჯერათ რომ თქვენ და მხოლოდ თქვენ გაქვთ საუკეთესო მიდგომა უმეტეს ამოცანებთან
ჰეინესის აზრითვივარაუდოთ, რომ საუკეთესო შოუები გგონიათ, რომ თქვენი თანატოლები არიან უსუსურები. მათი ვერტმფრენით გადაყვანისას თქვენ არასოდეს მისცემთ მათ შესაძლებლობას დაუშვან აუცილებელი შეცდომები, რათა მათგან ისწავლონ და თითოეული საკითხის საკუთარი გადაწყვეტა შეიმუშაონ. თქვენმა ქცევამ ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ეჭვი თქვენს გუნდში.
მურიელ მეინან უილკინსი, თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი მწვრთნელის მმართველი პარტნიორი ხელმძღვანელობა ფირმა Paravis Partners– მა მისცა რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეჩერებულიყო შვეულმფრენის თანამშრომლობა ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა.
1. რჩევა: უილკინსმა ეს საუკეთესოდ თქვა, როდესაც თქვა: "გადალახე შენი თავი"
შეწყვიტეთ რაციონალიზაციის მცდელობა, რატომ უნდა იყოთ თანატოლებისთვის ვერტმფრენის თანამშრომელი და დაიწყეთ საკუთარი თავის შეხსენება, თუ რატომ არ უნდა იყოთ ჩართული სამუშაო ადგილის ამ საქციელში.
2. რჩევა: დაიწყეთ ცოტათი და იმუშავეთ წინ
შეადგინეთ იმ ამოცანების ჩამონათვალი, რომლებიც სხვა თანამშრომლებს უნდა დართოთ იმისთვის, რომ შეასრულონ მცირე, უმნიშვნელო დავალებები დიდი, გავლენიანი. დაიწყეთ მცირე დავალებების დატოვებით - მიეცით თავს საშუალება, რომ კომფორტულად იგრძნოთ კონტროლის დაკარგვა.
3. რჩევა: გააცნობიერე, რომ შეგიძლია გაიზიარო საბოლოო მიზნის მოლოდინი, იმის ახსნის გარეშე, თუ როგორ უნდა მიაღწიო იქ
გსურთ დარჩეთ იმავე გვერდზე, როგორც თქვენი კოლეგები. მოგერიდებათ მცირე რჩევების მიცემა ან კონკრეტული პროექტის საბოლოო მიზნის განხილვა, მაგრამ მიეცით საშუალება გაარკვიონ, როგორ მიაღწიონ იქ საკუთარ თავს.
აზრები გავლენას ახდენენ მოქმედებებზე. ვიღაცის დაგვიანების ან დაგვიანების შედეგად გამოწვეული იმედგაცრუების გამოცდილებამ შეიძლება დროულად ყოფნა წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანი ღირებულება გახადოს. როდესაც ადამიანები ფიქრობენ, თუ რატომ არის დაგვიანებული პრობლემა და როგორ შეიძლება ეს უარყოფითად იმოქმედოს საკუთარ თავზე და სხვებზე, დროულად ყოფნა უფრო ადვილი ამოცანა ხდება.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების ყველაზე დიდი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
