ახალშობილთან პირველი რამდენიმე თვე რთულია: თქვენ არ გძინავთ, ადაპტირდებით ახალ ჩვეულებასთან და იცნობთ ოჯახის ახალ წევრს. მაგრამ მუშაობისთვის და ძუძუთი კვება დედები, თვეები შემდეგ პირველი რამდენიმე თვე-როდესაც თქვენ ცდილობთ დაუბრუნდეთ თქვენს კარიერას და ასევე იკვებოთ თქვენი ბავშვი მოძრაობისას-წარმოადგინეთ კიდევ უფრო მეტი გამოწვევა.
მრავალი ქალისთვის, დამსაქმებლების მეტი დახმარება ძუძუთი კვების დროს, მათ შორის დროსა და სივრცეში გადასატანად, არის ყველაზე დიდი ბარიერი, ახალიგამოკითხვა მიერ მედელა, მამავადა რძის Stork- უკან მყოფი პარტნიორები ახალი დედების ჯანსაღი დაბრუნება.
რა თქმა უნდა, მიღების სატუმბი დედებისათვის უფრო კომფორტულად მუშაობა ასევე უფრო დიდი სოციალური საუბარია. “პრობლემის მთავარი არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ჩვენ გვეუბნებიან, რომ თუ შეგიძლია, გინდა შენი ძუძუთი კვება 12 თვის განმავლობაში. მაგრამ იმისათვის, რომ ეს გააკეთოთ, როგორც დედამ, რომელიც მუშაობს, თქვენ დაგჭირდებათ ტუმბო ან შეძლებთ ბავშვის სამსახურში მიყვანას, ” - ამბობს ლორენ სმიტ ბროდი, დამფუძნებელი
მეხუთე ტრიმესტრი. ”თუ თქვენ გაქვთ მხოლოდ 12 კვირა სამსახურით დაცული შვებულება, რომელიც არის ანაზღაურებადი-რისი აღებაც ადამიანების უმეტესობას მაინც არ შეუძლია-ეს რიცხვები ყოველთვის არ სინქრონიზდება.”მაშ, როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ ყველაზე მეტი? აქ, არ არის მოლაპარაკება სამუშაო და სატუმბი მშობლები moms და ინდუსტრიის დამცველები, რომ სიტუაცია დისტანციურად შესაძლებელია-მათ შორის, თუ როგორ უნდა მართოს სატუმბი სამუშაოების დროს სახლში
წერილობითი პოლიტიკა, რომლის შესახებაც თქვენ იცით წინასწარ ბავშვის შესახებ
ხუთიდან ოთხი ქალი ახალი დედების ჯანმრთელ დაბრუნებაში კვლევას სურს დამსაქმებლებისგან ძუძუთი კვების უკეთესი მხარდაჭერა. და მიუხედავად იმისა, რომ გამოკითხულ ქალთა 54 პროცენტმა თავი კომფორტულად იგრძნო მენეჯერებთან დედის რძისა და კვების საჭიროებების შესახებ, 30 პროცენტი მაინც ცოტა მორცხვი იყო და 9 პროცენტი ამბობს, რომ ეს უხერხულია. ნაყოფიერი საუბარი იწყება ძუძუთი კვების მკაფიო პოლიტიკით - და ამ პოლიტიკის გაგებით.
”ყველა დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დაწერილი ლაქტაციის პოლიტიკა, რომლის შესახებაც დედამ იცის ადრე ის მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, ”-ამბობს საშა მაიერი, აღმასრულებელი დირექტორი და თანადამფუძნებელი მამავა. ”ჩვენი კვლევა აჩვენებს, რომ ყველას არ შეუძლია კომფორტულად ისაუბროს მენეჯერთან ან ადამიანურ რესურსებთან ერთად ტუმბოს მოწყობაზე. ლაქტაციის მკაფიოდ გამოხატული პოლიტიკა დაგეხმარებათ საუბრის ნორმალიზებაში და დისკომფორტის აღმოფხვრაში. ”
კალიფორნიის ახალი კანონი SB 142ის, რომელიც ძალაში შევიდა 1 იანვარს, ფაქტობრივად მოითხოვს დამსაქმებლებს ჰქონდეთ ასეთი პოლიტიკა, აღნიშნავს იგი. ჰკითხეთ თქვენს კომპანიას რა პოლიტიკაა საუბრის დასაწყებად. თუ პოლიტიკა ან მხარდაჭერა არ არის ხელმისაწვდომი თქვენს სამუშაო ადგილზე, ეწვიეთ მედელას ახალი დედების ჯანსაღი დაბრუნების საიტი, სადაც არის წერილი, რომლის დაბეჭდვაც შეგიძლიათ მისცეთ თქვენს HR მენეჯერს, რომ მოითხოვოს დრო და სივრცე ტუმბოსთვის.
პირადი, ჩაკეტილი ოთახი ძირითადი მოთხოვნებით
New Moms ’Healthy Returns– ის გამოკითხვის თანახმად, ყოველი მეოთხე ქალი კარადაში, აბაზანაში, კამერების ხედში ან არა კონკრეტულ ოთახში, რომელიც გამოყოფილია სატუმბი. "მეძუძურ დედებს სჭირდებათ მიძღვნილი სატუმბი სივრცე-არა საერთო მრავალფუნქციური სივრცე, როგორიცაა ველნესი ან საკონფერენციო დარბაზი, რომელსაც მუდმივად სჭირდება მოლაპარაკება. რძის გამოხატვა ფიზიოლოგიური აუცილებლობაა და საჭიროებს ადგილს, როდესაც დედებს სჭირდებათ. პერიოდი, ” - ამბობს მეიერი.
ამანდა გლენი ამატებს: უსაფრთხო ადგილი სატუმბი კარით, რომელიც იკეტება, ნიჟარასთან წვდომა ტუმბოს ნაწილების დასაბანად და მაცივარზე წვდომა დედის რძის შესანახად დღის განმავლობაში. ექსკლუზიური სატუმბი. "კანონი ამბობს" თავისუფალი შეჭრისგან ", მაგრამ ბევრი ქალი მაინც შემოდის, თუ საკეტი არ არის."
სამწუხაროდ, ეს არ არის ის, რაც ყველა ქალს აქვს წვდომა სამსახურში. "მე ვმუშაობ Fortune 15 კომპანიაში და" ტუმბოს "ოთახი ძველი ცოცხის კარადაა",-ამბობს რეიჩელი, 32 წლის დედა ბოსტონში, MA. ჯილ ფ., სამი შვილის დედა ფილადელფიის ფარგლებს გარეთ, PA დასძენს: ”თქვენ არ დაიჯერებ რამდენჯერ წავალ კომუნალური მაცივარი, რომ დავასხათ რძე და ადგილი არ იყო, ან ჩემი გამაგრილებელი ან ლანჩის ყუთი გადაადგილებული იქნებოდა დასრულდა. ”
მარტივი წვდომა სივრცეში
არავინ წუწუნებს ლამაზ, კარგად შემუშავებულ, სრულად აღჭურვილ სივრცეზე სატუმბად, მაგრამ თუ ეს ასეა იქ მისვლას დიდი დრო სჭირდება (წაიკითხეთ: ის სხვა სართულზეა ან ხუთი შენობის მოშორებით), თითქმის უფრო ადვილია არა გამოიყენეთ იგი, ამბობს სმიტ ბროდი. აუცილებელია ლაქტაციის ოთახები იყოს ხელმისაწვდომი.
დრო
ახალ დედების ჯანმრთელ დაბრუნებაში გამოკითხვის თანახმად, ქალების 35 პროცენტმა თქვა, რომ შეზღუდული დრო იყო ყველაზე რთული ბრძოლა რძის წარმოებაში. "ჩემი არასაკმარისი მოთხოვნა არის დრო ამოწურვისთვის",-ამბობს ლიდია სტაბსი, 30 წლის, პიარ მენეჯერი დალასში, ტეხასი. ”მე მადლობელი ვარ, რომ მყავს წარმოუდგენლად მხარდამჭერი უფროსი, რომელმაც ჩემთვის ტუმბო პრიორიტეტად აქცია. არასოდეს მიგრძვნია განმსჯელობა ან განდევნა, რადგან მჭირდებოდა ჩემი ბავშვის კვება. ”
ეს არ არის მხოლოდ ნომერი შესვენებები მთელი დღის განმავლობაში (იდეალურია ყოველ სამ საათში), მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანია შესვენებების ხანგრძლივობა, განმარტავს ჟაკლინ კინსერი, საერთაშორისო საბჭოს სერტიფიცირებული ლაქტაციის კონსულტანტი ამისთვის ჰოლისტიკური ლაქტაცია. ”ბევრი დამსაქმებელი მეძუძურ თანამშრომლებს 15 წუთს მისცემს სატუმბი შესვენებისთვის. ეს არ ითვალისწინებს იმ დროს, რაც საჭიროა სატუმბი ოთახში გასასვლელად, ტუმბოს და მარაგის დასაყენებლად, გაწმენდისთვის, რძის შესანახად და დასაბრუნებლად მათ სამუშაო ადგილზე. ჩემი პროფესიული აზრით, მეძუძურ მშობლებს 25 წუთიანი დრო დაუშვან სატუმბი შესვენებებისთვის, არ არის მოლაპარაკება. ”
მოქნილი სამუშაო პარამეტრები
”მას შემდეგ რაც დავორსულდი, მე ვისარგებლე ჩემი დამქირავებლის დისტანციური მუშაობის ვარიანტით და მას შემდეგაც განვაგრძე დაუბრუნდა სამსახურს დეკრეტული შვებულების 12 კვირის შემდეგ, ”-ამბობს ობრი ვესოლოვსკი, 32 წლის ჯექსონვილში ფლორიდა ”მე ვმუშაობ სახლიდან უმეტეს დღეს, თუ არ არსებობს რაიმე კონკრეტული მიზეზი ან შეხვედრა, რომელიც მოითხოვს ჩემთან შესვლას. ეს ამარტივებს რძის ამოტუმბვას და შენახვას. ”
ვესოლოვსკი ამბობს, რომ ის ჩვეულებრივ დგამს თავის სამუშაო მაგიდასთან, რადგან რთულია მისი ლეპტოპისგან შორს ყოფნა. ”მე ჩვეულებრივ ვიცვამ ჩემს სატუმბი ბიუსჰალტერს, რომელიც დამაგრებულია სადენებით და ვცვლი ტუმბოს რეჟიმებს შორის, ვპასუხობ წერილებს ან ზარებს, ვწერ კონტრაქტებს, ვამოწმებ ჩემი ქალიშვილის დღის პროგრამის სურათებს.”
ამ თვალსაზრისით, სმიტ ბროდი აღნიშნავს, რომ სატუმბი სივრცის შექმნას ადგილი, სადაც ქალს ასევე შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა (ანუ არის Wi-Fi ან ტელეფონის სერვისი) შეეძლო „მოეშორებინა ის სტიგმა, რომელსაც ბევრი ქალი გრძნობს, რომ იღებს დროს, რაც განიხილება, როგორც“ შესვენება ”ტუმბოში”, რაც მათ საშუალებას მისცემს თავი უფრო კომფორტულად იგრძნონ მუშაობა.
ეს სტატია შექმნა SheKnows– მა მედელასთვის.
