დისციპლინა. ამდენი ადამიანი განსხვავებულად განსაზღვრავს მას. ზოგი მშობელი ირჩევს შვილების დამყარებას ან სათამაშოების წართმევას, ზოგი კი ირჩევს დაჯდომას და მკაცრ საუბრებს შვილებთან, ან დასამუხტებლად მეტი საქმის გადატვირთვას. საბოლოოდ, როგორ ასწავლით თქვენს შვილებს? ისე, რომ ისინი იღებენ თქვენს შეტყობინებას?
რა თქმა უნდა, არ არსებობს მშობლების სწორი გზა. და ჩვენ აქ არ ვართ იმის სათქმელად, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. მაგრამ ჩვენ აქ ვართ გაგიზიაროთ მეცნიერების მიერ დაფუძნებული დისციპლინის მეთოდები, რომლებიც, როგორც ჩანს, მუშაობს.
1. დაამყარეთ თქვენი შვილი.
თქვენ სულაც არ გჭირდებათ თქვენი ბავშვის ტრადიციული წესით დამკვიდრება - დაიცავით ისინი სახლიდან დღის ბოლომდე. ეს იგრძნობა ციხეში და, ზოგჯერ, შეიძლება გამოიწვიოს მათი იმედგაცრუება და გაბრაზება, საბოლოოდ უფრო სავარაუდოა, რომ კვლავ იმოქმედოს. ის ასევე ვარაუდობს, რომ, როდესაც ისინი რაღაცას არასწორად აკეთებენ, სიცოცხლე ჩერდება; და ეს უბრალოდ არ შეესაბამება სიმართლეს.
თუმცა, რისი გაკეთებაც შეგიძლია, არის მათგან თავის დაცვა აკეთებენ იმას, რაც უყვართ სკოლის დამთავრების შემდეგ - სპორტულ პრაქტიკაზე სიარული, მეგობრების ნახვა და ა. ეს მიგვითითებს იმაზე, რომ როდესაც ისინი რაღაცას არასწორად აკეთებენ, ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ ცხოვრების პოზიტიურ ნაწილს - კლასგარეშე პროგრამებს, რომლებიც მათ კარგ გაკვეთილებს ასწავლიან და უბედურებისგან იცავენ. და როდესაც ისინი სწავლობენ ამ პოზიტიური ნაწილების უფრო მეტად დაფასებას, ალბათ ისინი უკეთ მოიქცევიან.
2. წაიღეთ თქვენი შვილის სათამაშოები.
ბავშვის სათამაშოების წართმევას შეუძლია გაკვეთილი მისცეს მას. თუ ისინი არ არიან პასუხისმგებელნი - დატოვონ სათამაშოები მისაღები ოთახის იატაკზე ან უარი თქვან ძმებთან ერთად გაზიარებაზე - შეგიძლიათ ასწავლოთ მათ პასუხისმგებლობა, სიმწიფე და თანაგრძნობა სათამაშოების წართმევით მანამ, სანამ არ გაიაზრებენ თავიანთი ნივთების პატივისცემის და მათი გაზიარების მნიშვნელობას ნივთები.
3. გაატარეთ მკაცრი (მაგრამ მშვიდი!) საუბარი თქვენს შვილთან.
თუ გსურთ ვინმეს მოუსმინოს თქვენ, თქვენ უნდა მოუსმინოთ მას-საუბრები ყოველთვის ორმხრივია, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ არის ის. იგივე ეხება თქვენს შვილებთან საუბარს, ფსიქოლოგია გვთავაზობს. მათი მოსმენა, მათთან პატივისცემით საუბარი და თანაგრძნობის გამოხატვა შეიძლება შორს წავიდეს. მას შემდეგ რაც დაამყარებთ ამ ურთიერთობას, შეგიძლიათ გულახდილად ესაუბროთ თქვენს შვილს მის ქმედებებზე ან ქცევაზე და იმაზე, რისი ნახვაც გსურთ მომავალში მათგან. რა თქმა უნდა, ძნელია ბავშვთან ასეთი სექსუალური საუბარი, მაგრამ დრო სჭირდება მათთან მისვლას.
4. მიეცით თქვენს შვილს სამუშაოები, როგორც შედეგები.
დღეს უამრავ ბავშვს სთხოვენ შეასრულონ მინიმალური სამუშაო (წაიკითხეთ: ძაღლის კვება). ასე რომ, განიხილეთ თქვენი შვილისთვის უფრო მნიშვნელოვანი სამუშაოების შესრულება - დასუფთავება, ჭურჭლის რეცხვა, სამრეცხაო - მათი საქციელის შედეგად.
5. ნუ უგულებელყოფთ თქვენს შვილს.
თუ თქვენი შვილი იქცევა ან ცუდად იქცევა, ეს შეიძლება იყოს ყვირილი ყურადღებისათვის. თუ თავს არიდებთ თქვენს შვილს ყურადღების მიქცევის დროს, შეიძლება იგრძნოთ, რომ თქვენ საკუთარ თავს აკეთებთ ამაში თქვენ არ აძლევთ ბავშვის ქცევას და ცდილობთ აჩვენოთ მას, რომ ცუდი ქცევა ვერ გაიმარჯვებს ყურადღება მაგრამ კვლევა ვარაუდობს, რომ გაბრაზება შეიძლება რეალურად მომდინარეობდეს მწუხარებისაგან და არა რისხვისგან. და შეიძლება გონივრული არ იყოს იგნორირება გაუკეთოთ თქვენი შვილის დახმარებას. პირიქით, პირიქით - თანაგრძნობის გამოვლენა - შეიძლება დაამშვიდოს სიტუაცია.
6. ესაუბრეთ თქვენს შვილს იმის შესახებ, რაც მან სწორად გააკეთა.
პოზიტიური გამაგრებითი სამუშაოები, ფსიქოლოგიის მიხედვით. იმის ნაცვლად, რომ ყოველთვის გაითავისოთ ის, რაც თქვენმა შვილმა დაუშვა, ესაუბრეთ მათ იმაზე, რასაც ფიქრობთ, რომ მათ სწორად გააკეთეს. შეხედეთ მათ ძლიერ მხარეებს და ისინი უფრო მეტად იქნებიან მიდრეკილნი კვლავ გაჩვენონ ეს ძლიერი მხარეები.
7. განათავსეთ თქვენი ბავშვი დროში-ან დროში.
როგორც ჩანს, დროის ამოწურვა გამოიგონა ფსიქოლოგმა B.F. Skinner– მა, როგორც მსუბუქი დასჯის ფორმა. იგი წლებია პრაქტიკაში და ბევრი ამტკიცებს, რომ ის ეფექტურია - მაგრამ "დროში შესვლა" შეიძლება იყოს უკეთესი ფსონი.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
