არ უნდა შეგახსენოთ, რომ მშრომელი მშობლებისთვის უხეში ოთხი თვე იყო. ბოლოდროინდელი გამოკითხვის თანახმად უდემი, მშობიარე დედების 90 პროცენტი თვლის, რომ ბავშვზე ზრუნვა და საშინაო სწავლება ხელს უშლის მათ თავიანთი სამუშაოს შესრულებისგან და 78 პროცენტი მომუშავე მშობლები შეშფოთებულნი არიან, რომ ეს "ახალი ნორმა" დიდხანს იმოქმედებს მათ კარიერაზე და ხარისხზე სიცოცხლე. ეს ნამდვილად ასე იყო დრისანა რიოსისთვის, რომელიც სან დიეგოში სადაზღვევო კომპანიაში მუშაობდა გასულ თვემდე, როდესაც მან თქვა, რომ იგი გაათავისუფლეს HR– ში წასვლის გამო, მისი უფროსის დისკრიმინაციის შესახებ როგორც დედა მუშაობს სახლიდან.
ივნისში რიოსმა ვირუსული ხასიათი მიიღო Instagram– ის პოსტით იმის შესახებ, თუ როგორ ჩიოდა მისი უფროსი ხშირად მისი შვილების ხმაურის გამო ონლაინ შეხვედრების დროს.
”მას სურდა, მე გამერკვია გზა, რომ ბავშვები გაეჩუმებინა”, - წერს იგი. ”მე მივედი ადამიანურ რესურსებთან იმის მტკიცებულებით, თუ რა ხდებოდა [ბოლო 3 თვის განმავლობაში], და 7 დღის შემდეგ მას შემდეგ რაც სამსახურიდან გამათავისუფლეს !!!”
იხილეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
| 28 დღის წინ მე საბოლოოდ მქონდა საკმარისი 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, რასაც ჩემი უფროსი მაძლევდა იმის გამო, რომ ის არ იყო კარგად ჩემი შვილების ფონზე მოსმენისას. | 😭😡😖💔. მას სურდა, რომ მე გამერკვია ბავშვების გაჩუმების საშუალება. მე მივედი ადამიანურ რესურსებთან იმის მტკიცებულებით, თუ რა ხდებოდა ბოლო 3 თვის განმავლობაში და 7 დღის შემდეგ ამის შემდეგ 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 მათ მითხრეს, რომ ბედნიერი უნდა ვიყო, რომ ჩემი კარიერის შედეგი შეიძლება უარესი ყოფილიყო. მე ვტირი, როდესაც ამას ვწერ... 😭 მითხრეს, რომ ნათელი მომავალი მქონდა. რომ ძალიან კარგად ვაკეთებდი ჩემს პოზიციას! 💔💔💔😭💔😭 .
ბოლო 3 თვის განმავლობაში მე ვმუშაობდი მთელი საათის განმავლობაში სახლიდან და ვუყურებდი ჩემს ორ პატარას. მე შევასრულე ყველა ის ვადები, რაც მათ მთხოვეს, თუნდაც არარეალური. სიტუაცია, რომელიც მე განვიცადე ბოლო 3 თვის განმავლობაში სტრესის მიღმაა. როგორ აკეთებს კომპანია, რომელიც ამბობს, რომ მათ ესმით და იმუშავებენ მშობლების გრაფიკის შესაბამისად, სრულიად საპირისპიროდ თავიანთი ქმედებებით? 😭 განადგურებული ვარ. მე დავასხი საათები, ცრემლები, ოფლი, გადავაგდე შვილს საჭმლის მიცემა, როცა მას სურდა, რადგან ჩემს უფროსს სასწრაფოდ მჭირდებოდა რაღაცის გაკეთება. და რა მივიღე სანაცვლოდ? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
მათ შეუძლიათ შეინარჩუნონ 𝗵𝘂𝘀𝗵 ფული, რომელიც მათ შესთავაზეს, რომ ეს არ გამოეჩინათ! არცერთი მშობიარე დედა არ უნდა იყოს დისკრიმინირებული, განსაკუთრებით ამ დროს იმის გამო, რომ არ შემიძლია ჩემი ოჯახის შენარჩუნება call 𝗼𝗹𝗱 business საქმიანი ზარისთვის or იმის გამო, რომ ვერ შევძელი რაღაცის შემობრუნება 5 წუთში, როდესაც ჩემს პატარას სურს snack😡. ჩვენ ახლა მძიმე პერიოდში ვართ. ეს მდგომარეობა დროებითი იქნებოდა. არცერთ ჩემს კლიენტს არ ჰქონია პრობლემა ჩემს შვილებთან ერთად. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. არ არის კარგი იმის განცდა, რომ შენი უფროსი ამ დროს გიბიძგებს შენი შვილების ნაცვლად აირჩიო შენი საქმე!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #სამართლიანობაპოსტი, რომელიც გააზიარა გამარჯობა, მე ვარ 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) ჩართულია
რიოსმა დაიქირავა ადვოკატი დაფნე დელვო და შეიტანა სარჩელი HUB International– ის წინააღმდეგ. საქმე, Delvaux– მა განუმარტა SheKnows– ს, არის 1) ის ფაქტი, რომ მენეჯერმა ერთხელაც არ უჩიოდა მისი მამაკაცი კოლეგების შვილების ხმაური, რაც აშკარად აჩვენებს რიოსის, როგორც დედის დისკრიმინაციას. და 2) იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მას შემდეგ, რაც მისი მტკიცებულება ადამიანურ რესურსს ჩააბარა, რაც დელვო ამბობს, რომ არის საფუძველი იმის თქმის, რომ იგი არასწორად შეწყდა საპასუხოდ მისი საჩივრის გამო.
”მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია კომენტარი გავაკეთოთ მიმდინარე სასამართლო პროცესებზე, HUB ამაყობს, რომ წარმატებით გადასცა თავისი 12,000+ თანამშრომლის 90% მუშაობს სახლიდან დისტანციურად მთელი COVID-19 პანდემიის განმავლობაში, ”-განუცხადა კომპანიის წარმომადგენელმა SheKnows- ს.
ყოველ ჯერზე, როდესაც ვკითხულობთ რიოსის შესახებ, რომელიც ბლოგობს ModernCaliMom- ს, ჩვენ კვლავ აღვსებული ვართ გაბრაზებით. მაგრამ ჩვენ ასევე გვეშინია ყველა სხვა მშობლის, რომლებიც ძლივს იკავებენ თავებს წყლის ზემოთ. ბევრი სკოლის რაიონი მხოლოდ ნაწილობრივ გახსნის გეგმებს გვთავაზობს - რაც მათ შეუძლიათ გააკეთონ იმისათვის, რომ ჩვენ ყველანი უსაფრთხოდ ვიყოთ ახლა - ჩვენ შეიძლება ველოდოთ იმ მაგალითების ნახვას, როდესაც მენეჯერები ყელში ამოსული ბავშვების შეწყვეტით იკვებებიან სახლში ამიტომაც ჩვენ ვთხოვეთ დელვოს, მოგვცეს რჩევები იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთება შეუძლიათ მშობლებს (და სამწუხაროდ, ჩვენ ძირითადად დედაზე ვსაუბრობთ), თუ მათ ეშინიათ დამსაქმებელთა მხრიდან მიკერძოებული შურისძიების.
1. იხილეთ, თუ გაქვთ კვალიფიკაცია ნაწილობრივ შვებულებაში ან საცხოვრებელში.
დამსაქმებლებს აქვთ უფლება, მოელოდნენ თქვენგან სამუშაოს შესრულებას, დაესწროთ შეხვედრებს და იმუშაოთ გარკვეულ საათებში. სასიამოვნოა, როდესაც ისინი მოქნილები არიან ამ საკითხებში, მაგრამ თუ ისინი ასე არ არიან, თქვენ შეიძლება მაინც გქონდეთ პარამეტრები.
Ქვეშ ოჯახების პირველი კორონავირუსზე რეაგირების აქტი ამ გაზაფხულზე გავიდა, 500 -ზე ნაკლები თანამშრომლის მქონე კომპანიების მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ კვალიფიკაცია დამატებით 10 კვირის განმავლობაში ოჯახის შვებულება ანაზღაურდება ორ მესამედზე, თუ მათ მოუწევთ ბავშვზე ზრუნვა, რადგან სკოლა ან საბავშვო ბაღი დახურულია ამის გამო COVID-19. თქვენ შეგიძლიათ ეს მიიღოთ ნაწილობრივ დროდ, რათა გაანაწილოთ კვირა.
”ბევრმა ჩემმა კლიენტმა შეძლო ისარგებლა ამ ახალი შვებულებით და დაეცვა თავისი სამუშაო და მე მათ ვურჩევ ამის გაკეთებას”, - გვითხრა დელვომ.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ადგილების შეცვლა შეხვედრების დროისა და განრიგის შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ შეზღუდული შესაძლებლობები, ხართ ფეხმძიმედ ან მეძუძური.
სამწუხაროდ, რიოსის დამსაქმებელს ჰყავს 500 -ზე მეტი თანამშრომელი, ასე რომ, ეს არასოდეს ყოფილა ვარიანტი, მაგრამ ის რეალურად ასრულებდა მთელ სამუშაოს და ესწრებოდა ყველა შეხვედრას.
2. აღიარება და დოკუმენტირება, როდესაც ხდება დისკრიმინაცია.
თუ თქვენი მენეჯერი ითხოვს თქვენგან იმას, რასაც ისინი არ აკეთებენ სხვა თანამშრომლებისთვის, ან აკეთებს დამამცირებელ შენიშვნებს თქვენი შვილების ან თქვენი "ვალდებულების ნაკლებობის" შესახებ (დედების საერთო სტერეოტიპი), დროა თქვენ გააკეთოთ ჩანაწერები.
”მე ყოველთვის ვეუბნები ჩემს კლიენტებს, რომ ელ.წერილს უგზავნიან ყოველდღიურად მოკლედ ყველაფრის შესახებ, რაც ხდება, ისე, რომ არსებობს დროის ბეჭედი, რადგან როდესაც არსებობს ხელნაწერი შენიშვნები, ხშირად ისინი კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ, როდესაც ეს დაიწერება ”, - დელვო განაცხადა.
გახსოვდეთ, რომ თუ თქვენ შეწყვეტთ ან დატოვებთ სამსახურს, თქვენ დაკარგავთ წვდომას თქვენს სამუშაო ელ.ფოსტაზე და ჯგუფურ ჩატის პროგრამულ უზრუნველყოფაზე, ასე რომ გააგზავნეთ თქვენი დოკუმენტაცია პირად ანგარიშზე.
3. ესაუბრეთ სხვა ქალებს.
დელვო ყოველთვის გვთავაზობს კომპანიის სხვა ქალებთან საუბარს იმის გასარკვევად, არის თუ არა ეს ქცევის ნიმუში. ”როგორც ჯგუფი ბევრად უფრო ადვილია დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლა, ვიდრე როგორც ერთი ადამიანი,” - თქვა მან.
4. განაგრძეთ თქვენი საქმის კეთება.
საჩივრის გაკეთებისთანავე, თქვენს უფროსს შეუძლია ეცადოს მოძებნოს რაიმე ლეგიტიმური საბაბი თქვენი შეწყვეტის მიზნით, ასე რომ ნუ მისცემთ მათ ამ გახსნას.
იხილეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
| არავინ მალავს ტკივილს იმაზე კარგად, ვიდრე დედა, რომელიც ცდილობს დარჩეს ძლიერი თავისი შვილებისთვის. 🥺|. ეს არ არის სიმართლე😢 ყველაფრის ცრემლების შეკავება, რაც მე განვიცადე ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში, მეტისმეტია, როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ! Fთუ მკითხავთ რამდენჯერ ვიტირე ბოლო თვეების განმავლობაში, დავკარგე რიცხვი 😭 ვცდილობდი ერთად გამეჩინა ბავშვების თვალწინ, მაგრამ კაცო ძნელია. გუშინ მე გავუზიარე ის, რაც გავაკეთე ჩემს ოჯახს სტრესის და შფოთვის გასათავისუფლებლად, რაც ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში განვიცადე. დღეს მინდა გავამახვილო ყურადღება ტირილის სტიგმასა და სარგებელზე. პირველ რიგში, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. ცრემლების მოცილება შლის ტოქსინებს 2. ტირილი ეხმარება გაუმკლავდეს სტრესს 3. ცრემლების მოცილება ეხმარება თქვენს სხეულს გამოჯანმრთელდეს ფიზიოლოგიური ტკივილისგან. ასე რომ დაიმახსოვრე,'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤. დაე, ეს ცრემლები დედებოდეს! Only შენ მხოლოდ ადამიანი ხარ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ვირტუალური ჩახუტება🤗
პოსტი, რომელიც გააზიარა გამარჯობა, მე ვარ 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) ჩართულია
5. დაუპირისპირდით თქვენს დამსაქმებელს და დაწერეთ იგი წერილობით.
ეს არ იქნება სახალისო საუბარი, მაგრამ თქვენ უნდა უთხრათ თქვენს მენეჯერს, რომ თქვენ აღიქვამთ მათ ქმედებებს დისკრიმინაციულად. თუ ამას პირადად ან ტელეფონზე ან ვიდეოზე აკეთებთ, მიმოიხილეთ საუბარი ელ.
”უბრალოდ თქვი:” ჰეი, ეს არის ელ.წერილი ჩვენი საუბრის დასამახსოვრებლად. ეს არის ის, რაც შენ თქვი; ეს არის ის, რაც მე ვთქვი ", - განმარტა დელვომ.
იშვიათად ეს საუბრები რეალურად წყვეტს საკითხს, თქვა მან, მაგრამ ეს არის ყველა ჩანაწერი, რომელიც მოგვიანებით გისურვებთ.
6. მიიტანეთ თქვენი საჩივარი ადამიანურ რესურსებთან.
”ჩვეულებრივ, როდესაც ადამიანური რესურსი ასრულებს თავის საქმეს, რასაც ისინი აკეთებენ მსგავს სიტუაციაში არის გამოძიებული,” - თქვა დევაუსმა. ”მაშინ ისინი ხშირად საყვედურობდნენ ან რჩევებს აძლევდნენ მენეჯერს, ან გამოყოფდნენ ჩემს კლიენტს მენეჯერისგან და გადაჰყავდნენ სხვა გუნდში.”
ეს შეიძლება იმუშაოს, მით უმეტეს, რომ ეს არ არის დიდი დრო კომპანიებისთვის გამოიყურებოდეს, როგორც არ არიან ზრუნავს მშობიარე დედებზე.
სამწუხაროდ, როგორც ყველამ ვიცით, არის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ საქმეს, ზოგი კი თვლის, რომ მათი ერთგულება მხოლოდ უმაღლესი ხელმძღვანელობისაა და არა მთელი გუნდის. (იხ. ასევე: ვაინშტაინის კომპანია.) მიუხედავად ამისა, თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს და უნდა შეინარჩუნოთ ჩანაწერები იმის შესახებ, რაც ხდება.
7. დაიქირავე ადვოკატი.
თქვენ შეიძლება ცდუნება გაეცნოთ კანონებს ინტერნეტით და პირდაპირ მიხვიდეთ ისეთ სააგენტოში, როგორიცაა ფედერალური თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ეს შეიძლება იყოს საკუთარი თავის გასროლა, თქვა დელვომ.
”ბევრი ქალი შეხედავს მათ უფლებებს ფედერალური კანონით, რაც მართლაც მინიმალურია, როდესაც ბევრ შტატში თქვენ გაქვთ იმაზე მეტი უფლება, ვიდრე გგონიათ”, - განმარტა მან. ”და სახელმწიფო უფლებების გარდა, თქვენ ნამდვილად გაქვთ ქალაქის განკარგულებები.”
კანონების ამ ჩახლართულ ქსელში ნავიგაციისთვის თქვენი საუკეთესო ფსონი არის ადგილობრივი ადვოკატი, რომლის ამოცანაა იცოდეს ისინი ყველა უკან და უკან. ისინი შეძლებენ აღიარონ რომელი კანონები არღვევს თქვენს დამსაქმებელს, შეუძლიათ ნავიგაცია სასამართლო სისტემაში და შეიტანონ საქმეები სწორი გზით თქვენი საქმის წინსვლისთვის. დელვო ამბობს, რომ ზოგჯერ, როდესაც ადამიანები ცდილობენ წარმოადგინონ საკუთარი თავი, ისინი აცდენენ ვადებს, ართმევენ საგნებს და ფულს იღებენ ყოფილი დამსაქმებლის წინაშე, ვიდრე პირიქით.
”ჩემნაირი თითქმის ყველა ადვოკატი აკეთებს უფასო კონსულტაციას,” - თქვა მან. ”და ჩემნაირი თითქმის ყველა ადვოკატი, რომლებიც წარმოადგენენ მოსარჩელეებს, მუშაობენ გაუთვალისწინებელი პირობებით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ჩვენ არ ვაკისრებთ ჩვენს კლიენტებს ფულს. ჩვენ საბოლოოდ ვიღებთ ანაზღაურებას კომპანიის მეშვეობით. ამიტომ ნუ შეგეშინდებათ ადვოკატის გამოძახება. ”
8. იპოვნეთ ახალი სამუშაო და განაგრძეთ ცხოვრება.
ეს შეიძლება იყოს თქვენი ფანტაზია, რომ უჩივლოთ თქვენს კომპანიას, დააბრუნოთ თქვენი ძველი სამუშაო ან იცხოვროთ თქვენი მოგებული ზიანისგან, მაგრამ ეს არ არის რეალისტური. ამ საქმეების მოგვარებას, როგორც წესი, ერთი წელი სჭირდება და სასამართლოები ახლა უფრო ნელა მუშაობენ კორონავირუსი შეფერხებები.
”მე ყოველთვის ვეუბნები ჩემს კლიენტებს, გააგრძელონ ცხოვრება, მიიღონ სხვა სამუშაო და ნება მომეცით ჩემი საქმე გავაკეთო”, - თქვა დელვომ.
კარგი ამბავი ის არის, რომ თქვენ ალბათ მაშინვე არ მოხვდებით იმ ადამიანების შავ სიაში, რომლებიც უჩივიან თავიანთ უფროსებს. თუ თქვენ არ დაემსგავსებით რიოსს და არ დაიყვირებთ თქვენს საქმეს ინტერნეტის სახურავებიდან, მომავალ დამსაქმებელს უნდა გაუჭირდეს იმის გარკვევა, შეიტანეთ თუ არა საჩივარი. და როდესაც გადაწყვეტთ თქვენს საქმეს, თქვენი ადვოკატი ჩვეულებრივ მოითხოვს ყოფილ დამსაქმებელს დარჩეს დედა ამის შესახებ.
რაც შეეხება რიოსს, დელვო იმედოვნებს, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი ნამდვილად აღფრთოვანდება იმით, რაც მან გააკეთა.
”ვინც დგას დისკრიმინაციის წინააღმდეგ - როდესაც ეს გახდება თქვენი რეპუტაცია, ეს ყოველთვის არ არის ცუდი”, - თქვა მან. ”კომპანიები, რომლებმაც იციან, რომ ისინი ერთგულნი არიან ამ სახის გამბედაობასთან, ნამდვილად მიიზიდავენ მას.”
დარჩით სახლში ბავშვებთან ერთად ამ ზაფხულს? ესენი საზაფხულო ბანაკის ალტერნატივები შეიძლება საშუალებას მოგცემთ შეასრულოთ სამუშაო.
