როდესაც საქმე ეხება ბავშვის ყოლას და მშობიარობის შემდგომ შვებულებას, მშობიარობის შვებულების პოლიტიკა მშრომელი ქალისთვის არ არის თანაბარი ქვეყნებში. ფაქტობრივად, ბევრგან-თუნდაც ისეთ ადგილებში, სადაც "ინდუსტრიალიზებულია"-ქალები დამხმარე ხელის გარეშე რჩებიან ახალ-ახალ სამყაროში ახალშობილის ასამაღლებლად. სად არის საუკეთესო ადგილი ბავშვის გაჩენისთვის ამ დღეებში? ჩვენ გვაქვს პასუხი.
ფოტო კრედიტი: დიზაინის სურათები / ლეა ვარკენტინი / გეტის სურათები
კანადა
"მე ნამდვილად გამიმართლა, რომ კანადაში ვცხოვრობ", - ამბობს სიუზანი, ახალი დედა ტორონტოდან. ის და მისი რამდენიმე მეგობარი ამჟამად დეკრეტულ შვებულებაში არიან და როდესაც ისინი ერთად ხვდებიან, ხშირად საუბრობენ იმაზე, თუ რამდენად ბედნიერები არიან კანადაში დედები. ”მე არა მხოლოდ ბავშვებთან ერთად ვიღებ სრულწლიან შვებულებას, არამედ საზოგადოების დიდ მხარდაჭერას.” დედისა და ბავშვის ჯგუფების მხარდაჭერა, სათამაშო ჯგუფები და უფასო ჯანდაცვა.
ქალები კანადაში მიიღებენ ხელფასის 55 პროცენტს (კვირაში 485 აშშ დოლარით) მათი შვებულების პირველი 17 კვირის განმავლობაში; ეს პროვინციაზეა დამოკიდებული. იქიდან, კომპანიების გადასაწყვეტია "შეავსონ" ახალი დედის ხელფასი. მამებს შეუძლიათ გაიზიარონ პასუხისმგებლობა მამობის შვებულების აღებით. კანადა ასევე არის მსოფლიოში ერთ -ერთი წამყვანი ბავშვთა საავადმყოფო -
ავადმყოფი ბავშვების საავადმყოფო ტორონტოში, ონტარიო - და ჯანდაცვა უნივერსალურია (იგულისხმება უფასოდ). მთავრობა ასევე გთავაზობთ ა ბავშვის მოვლის სუბსიდია დაეხმაროს ოჯახებს გადაიხადონ საბავშვო ბაღის მაღალი ღირებულება.ბრაზილია
გარეგნულად, ბრაზილიაში დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა არ არის ყველაზე დიდი: დედები იღებენ შვებულებას დაახლოებით 18 კვირით, ხოლო ხელფასები დაფარულია 100 პროცენტით. მიუხედავად იმისა, რომ დასვენება მხოლოდ ოთხ თვეს უდრის (და მამები არ იღებენ პატრულს), ეს არის ის, რასაც ქვეყანა აკეთებს მშობლებისთვის, როდესაც ისინი ბრუნდებიან მუშაობა, რომელიც ითვლის: ბავშვზე ზრუნვა უფასოა (სანამ ბავშვი სკოლაში არ წავა, რაც არ განვითარებულა სხვა განვითარებულ ქვეყნებში) ქვეყნები). ბრაზილიაში მშობლებისთვის უმძიმესი საოჯახო ფინანსების მართვაა, ბრაზილიის დღევანდელი ეკონომიკის გათვალისწინებით - სამუშაოების უსაფრთხოება დაბალია და ხელფასები არც თუ ისე მაღალია.
შვედეთი
მიწა Ikea meatballs და ალექსანდრე Skarsgård მისცა მსოფლიოს სხვა რამ აღფრთოვანებული - მისი დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა. მშობლებს (მამები და დედები) მოუწოდებენ მიიღონ შვებულება შვილებთან ერთად და 420 დღე შეიძლება რვა წლის განმავლობაში იქნას მიღებული.
28 წლის დესირემ და მისმა მეუღლემ, 29 წლის სემმა, ერთად მიიღეს შვებულება პირველი შვილის გაჩენის შემდეგ და შეძლეს მშობლის მოვალეობების გაზიარება. ეს არის ის, რასაც დეზიერი დღემდე აფასებს. ”ჩვენ რომ ვცხოვრობდეთ სხვა ქვეყანაში, ჩვენი გამოცდილება შეუძლებელი იქნებოდა. მიუხედავად იმისა, რომ კარგი იქნებოდა ჩვენი ხელფასების მეტი დაფარვა, ჩვენ ნამდვილად არ შეგვიძლია წუწუნოთ. ” დასძენს დეზირი რომ იგი აფასებს, რომ მისი ჯანდაცვის ხარჯები დაფარულია (შვედეთის სისტემა არის საზოგადოების ნაზავი და კერძო).
გაერთიანებული სამეფო
მიუხედავად იმისა, რომ უილი და ქეითი დაუბრუნდნენ "სამუშაოს", მათ, დიდი ბრიტანეთის მითითებით, უფლება აქვთ დეკრეტული შვებულების თავიანთ სამართლიან წილზე მეტი. კანადის მსგავსად, ახალ დედებს აქვთ 52 კვირიანი შვებულება და ხელფასები 90 პროცენტამდეა დაფარული. გარდა ამისა, ჯანდაცვის სისტემა საჯაროა. თუმცა, ის, რომ საცხოვრებელი და ბავშვზე ზრუნვა ძნელად მოიძებნება. 33 წლის ივანას, რომელიც ლონდონში ცხოვრობს, ეს გამოწვევები იმედგაცრუებულია. ”მთავარია ორგანიზებულობა იყოს”, - ამბობს ის. ”თუ თქვენ დაიწყებთ ამ ნივთების პოვნას და გექნებათ მოთმინება, თქვენ იპოვით შესაბამის ადგილს თქვენი შვილის მოსათავსებლად და საცხოვრებლის შესაფერის სახლს.”
ჩინეთი
ჩინეთმა ცოტა ხნის წინ გაზარდა მშობიარობის შემწეობის შემწეობა მშობიარე ქალებისთვის 90 -დან 98 დღემდე, რათა დაიცვას გაეროს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის წესები და წესები. მოკლედ შეაერთეთ ის ფაქტი, რომ არსებობს ძალიან მცირე სუბსიდირებული ბავშვის მოვლა და ბავშვის გაჩენა ჩინეთში ხდება მკაცრი. რაც ხელს უწყობს ბებია -ბაბუის ოჯახურ ტრადიციას შვილებთან ერთად გადადიან შვილიშვილებზე ზრუნვის მიზნით, რათა მშობლებმა შეძლონ მუშაობა. მიუხედავად იმისა, რომ ბიუჯეტი მჭიდროა, სულ მცირე დედებს შეუძლიათ დარწმუნებული იყვნენ, რომ მათი შვილები ზრუნავენ სამსახურში დაბრუნებისას.
საფრანგეთი
ლაის-ფეირის ქვეყანა, საფრანგეთი ცნობილია და აღფრთოვანებულია მშობიარობის შემდგომი გულუხვი პრაქტიკით. მთავარი სიკეთე მოიცავს სტიპენდიას სახლში ძიძებისთვის, სამუშაოს დაცვას და სუბსიდირებულ ბავშვზე ზრუნვას. "ეს საკმაოდ საყვარელი ცხოვრების წესია", - ამბობს 34 წლის ჯენა, რომელიც ცხოვრობს ლიონში. ”მე ვაფასებ იმ ხანგრძლივობას, რასაც მთავრობა ცდილობს დაგვეხმაროს.” საშუალოდ, ჯანდაცვის ხარჯების 70 პროცენტი ანაზღაურდება. ხალიჩის შვებულების დაფარვის თვალსაზრისით, დედები იღებენ 16 კვირას შვებულებას პირველ შვილზე და 26 კვირას დანარჩენებზე; ხელფასები დაფარულია 100 პროცენტით.
შეერთებული შტატები
შეერთებულ შტატებში გათავისუფლების პოლიტიკა ერთ -ერთი ყველაზე უარესია მსოფლიოში. დედები იღებენ მშობიარობის შემდგომ მხოლოდ 12 კვირას და მათი ხელფასის 0 პროცენტი გადახდილია. დიახ, თქვენ სწორად წაიკითხეთ - 0. უფრო მეტიც, ქალებს არ აქვთ გარანტირებული სამუშაო უსაფრთხოება ან ჯანმრთელობის სხვა სარგებლის დატოვება. გავრცელებულია ინფორმაცია, რომ აშშ – ში დაფუძნებული კომპანიების მეხუთედზე ნაკლები სთავაზობს ქალს/ახალ დედა თანამშრომლებს და მშობლების შვებულება იშვიათად არის მამაკაცებისთვის. "ძნელია", - ამბობს 37 წლის სოფო, ყოფილი კანადელი, რომელიც ახლა ნიუ იორკში ცხოვრობს. ”მაგრამ ჩვენ ნამდვილად გვინდოდა გვეყოლა ერთი პატარა... ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რაც უნდა გავაკეთოთ და სემის [მათი შვილის] ყოლა ღირდა.”
უფრო ორსულობის შესახებ
5 რამ, რასაც არავინ გეუბნებათ თქვენი სხეულის შესახებ ორსულობის შემდეგ
რას უნდა ელოდოთ თქვენი არჩევითი საკეისრო კვეთისთვის
ძუძუთი კვების მხარდაჭერის ონლაინ რესურსები
