პირველად ავიღე დეკრეტული შვებულება, მე მხოლოდ სამი თვე მაქვს. რვა კვირა გადაიხადა. მითხრეს, რომ მადლიერი უნდა იყოს. მადლიერი ვიყავი. მაგრამ როდესაც დადგა დრო, რომ დავბრუნდე სამსახურში, ჩემმა ჩვილმა თავიც კი ვერ ასწია. ის ჯერ კიდევ ისეთი პატარა იყო, ისეთი უმწეო, მე კი მას ჯერ კიდევ 12 -ჯერ ვზრდიდი დღეში. ქუსლების ჩაცმის, ძველ კალთებში ჩახვევის და დღის მოვლის იდეა, რომლისთვისაც ჩვენ თვეში 2000 დოლარს ვიხდიდით, აბსოლუტურად შეუძლებელი ჩანდა. ასე რომ, მე გავაკეთე არჩევანი ამდენი დედის გასაკეთებლად შეერთებულ შტატებში, სადაც ჩვენი დეკრეტული შვებულების არარსებობაა (და გიჟურად ძვირადღირებული ბავშვის მოვლა) ბევრ დედას ტოვებს დაუსაქმებლად, არა არჩევანის მიხედვით, არამედ აბსოლუტური ემოციური და ფინანსური თვალსაზრისით აუცილებლობა. თავი დავანებე.
ჩვენ მივდივართ კრიზისამდე.
გასულ თვეს პრეზიდენტი გამოაქვეყნა გეგმა ცდილობენ მიიღონ მინიმუმ ექვსი კვირის ანაზღაურებადი შვებულება ფედერალური თანამშრომლებისთვის, მაგრამ თუ ეს არ აღინიშნება ცვლილება ადამიანებში შვებულებისადმი მიდგომის მიმართ, ჩვენ ქალები აშშ – ში არ ვართ ჩვენს კოლექტივში სუნთქვა. ვაღიაროთ: შეერთებულ შტატებში დეკრეტული შვებულება წარმოუდგენლად დამთრგუნველი ამბავია. ყველამ ვიცით სტატისტიკა. შეერთებული შტატები იზიარებს საეჭვო განსხვავებას სვაზილენდთან, პაპუა -ახალ გვინეასთან და ლესოთოსთან, როგორც ერთ -ერთი იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის მსოფლიოში.
ფასიანი დეკრეტული შვებულების გარეშე, რის გამოც ამერიკელი ქალები ხშირად იძულებულნი არიან აირჩიონ შრომისუნარიანობასა და შვილებზე ზრუნვის უნარს შორის.ჩვენ გვაქვს ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) და ეს რაღაცაა. ეს გვთავაზობს 12 კვირიან უხელფასო შვებულებას და სამუშაოს დაცვას, სანამ ჩვენ ვიღებთ მას. მაგრამ ბევრი ქალისთვის ანაზღაურების გარეშე სამი თვე არ არის შესაძლებლობა, რომ მათ შეძლონ.
სავალდებულო შვებულების გარეშე, დედები ყვებიან ამბებს იმის შესახებ, თუ როგორ ტოვებენ თავიანთ 2 კვირის ჩვილებს აღმზრდელებთან და უმეტეს დღის პროგრამებს დაიწყეთ ბავშვები 6 კვირის ასაკიდან-სკანდინავიის ქვეყნებში 1 წლის მინიმუმისგან შორს ბევრად უფრო გონივრული დატოვე მაგალითად, ნორვეგიას აქვს ფასიანი დეკრეტული, მამობრივი და მშობლის შვებულების სისტემა, რომელიც შეიძლება შედგეს 56 კვირის განმავლობაში. ცხრა კვირაა დედისთვის (დაბადებამდე სამი კვირა და უშუალოდ ექვსი კვირა) და 10 კვირა მამას. დიახ, სერიოზულად. მათ შეუძლიათ დანარჩენი გაანაწილონ, როგორც ირჩევენ.
ჩვენ ამერიკელებს მხოლოდ წარმოდგენა შეგვიძლია. ჩვენი დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა ძალიან აზარალებს ოჯახებს, ამბობს დოქტორი ჯოლენ ბრაიტენი ოკლენდიდან, კალიფორნია. ”აშშ ადგენს დეკრეტულ შვებულებას იმ სავარაუდო დროის მიხედვით, რაც დასჭირდება მშობიარობის შემდგომ საშვილოსნოს გამოჯანმრთელებას,” - ამბობს ის. ”ეს ვიწრო პერსპექტივა უგულებელყოფს იმ ფაქტს, რომ მშობიარობა და ახალი დედა ძალიან მომთხოვნია როგორც ფიზიკურად, ასევე ემოციურად.”
მართლაც, სამი შვილი რომ მყავდა, შემიძლია დავადასტურო ის ფაქტი, რომ დედა ძალიან განსხვავებულად გრძნობს ფიზიკურადაც და ემოციურადაც კი ექვსი თვის განმავლობაში სამთან შედარებით. უბრალოდ დრო არ არის საკმარისი. და, რა თქმა უნდა, ეს არის იმის ვარაუდი, რომ ქალს შეუძლია სამი თვე გადაუხადოს. ”? მე ვხედავ ბევრ ქალს ჩემს პრაქტიკაში, რომელთაც რძის მარაგი შემცირდა სამსახურში დაბრუნების შემდეგ და ზოგიერთ ქალს, რომლებიც ვერ ახერხებენ ძუძუთი კვების გაგრძელებას? ჩვილები, ” - ამბობს დოქტორი ბრაიტენი. ”ამის ერთ -ერთი მთავარი მიზეზი არის სტრესი, რომელიც იწვევს სახლის გარეთ მუშაობას.”?
ამიტომ ჩვენ დედებს გვეუბნებიან მეძუძური, რადგან "მკერდი საუკეთესოა", მაგრამ ყველა ჩვენი პოლიტიკა, როდესაც საქმე ოჯახს ეხება, ამ პროცესის საწინააღმდეგოდ მუშაობს. იმავდროულად, სკანდინავიაში, ყველაფერი სხვაგვარადაა. იოჰანა სირინი, შვედიდან სამი შვილის დედა ამბობს, რომ ის ექვსი თვის განმავლობაში დარჩა ტყუპებთან ერთად, შემდეგ კი ქმარს კიდევ ექვსი თვე დარჩა მარტო. ”აქ ჩვენ ვიღებთ იმ რაოდენობის დღეებს, რომლებიც შეგვიძლია გავავრცელოთ ერთ წელზე მეტხანს,” - ამბობს ის. ”მე ჯერ კიდევ მაქვს დღეები, რომ გამოვიყენო ზაფხული შვებულების ნაცვლად, ასე რომ ეს საკმაოდ კარგია! ასევე, დღის მოვლა აქ არაფერს არ ხარჯავს, ასე რომ, დედების შვებულების შემდეგ სახლში დედები თითქმის არ რჩებიან. ქალების უმეტესობას აქვს კარიერა. ”
ოხ
უნგრეთში არსებობს სამი წლიანი დეკრეტული შვებულების ვარიანტი. რეკა ჩემი ჯერ კიდევ სახლშია შვილთან ერთად, რომელიც თებერვალში 1 წლის გახდება. პირველი ორი წლის განმავლობაში, Csemy- ს ექნება ანაზღაურება, რასაც იგი აღწერს, როგორც "მისაღები თანხა". Ამის შემდეგ, ანაზღაურება მცირდება, მაგრამ სამუშაო მაინც დაცულია (თუ დედას სურს) და სოციალური დაცვა ჯერ კიდევ გადახდილი. ”მე ვგეგმავ სახლში დარჩენას მთელი სამი წლის განმავლობაში,” - ამბობს ის. ”მე სამსახური დავტოვე დეკრეტულ შვებულებამდე, რადგან გადავედი იმ ქალაქში, სადაც ჩემი ქმარი ცხოვრობს. ამიტომ არ ვიცი სად დავიწყებ მუშაობას ამის შემდეგ. ”
შეადარეთ ის შეერთებულ შტატებს, სადაც დედები აწყობენ შვებულებისა და შვებულების დღეებს, რათა შექმნან გარკვეული ანაზღაურება სამსახურიდან შორს ყოფნის დროს.
ემა მიშელს, პედაგოგს კოლორადოდან, სამი წელი დასჭირდა მას შემდეგ, რაც მისი ვაჟი დაიბადა გასულ წელს და მისმა ქმარმა შეძლო მისი აღება. ასეც რომ იყოს, მისი ბავშვის დღის მოვლა, თუნდაც 4 თვის განმავლობაში, რთული იყო.
"მე ვიღებ ბევრ ღირსებას მუშაობისგან, ამიტომ ამ მხრივ მოხარული ვარ, რომ დავბრუნდი",-ამბობს მიშელი. ”მაგრამ მე აღმოვჩნდი, რომ უიმედოდ ვტრიალებ ნოლანის ფოტოებს ჩემს ტელეფონზე და მენატრება”.
მე ვიცი, რომ ჩემთვის, ბავშვის 3 თვის ბავშვთა დღის მოვლის იდეა შემზარავი იყო. 1 წლამდე? ალბათ შემეძლო ამის გაკეთება. და გადაარჩინა ჩემი კარიერა ჩატვირთვისას. სამწუხაროდ, ეს არ არის ვარიანტი ამერიკელი ქალებისთვის.
შეერთებულ შტატებში მარტოხელა დედას შეუძლია ელოდოს მთავრობისგან ძალიან მცირე მხარდაჭერას. ავსტრიაში დანიკა პანზასთვის, მარტოხელა დედისთვის, მან მაინც შეძლო სრული შვებულების აღება მეორე შვილთან ერთად. ის შვებულების დროს თვეში იღებდა დაახლოებით 700 დოლარს, რაც საკმარისი იყო იმისთვის, რომ ეცხოვრა და შვილებთან ერთად ყოფილიყო.
ამერიკელ დედებს უბრალოდ არ აქვთ ერთი და იგივე ვარიანტი.
ფაქტობრივად, არჩევანი იმდენად საშინელია, რომ დაახლოებით ამერიკელი დედების 43 პროცენტი აირჩიე მშობიარობის დატოვება ბავშვის გაჩენის შემდეგ. დაივიწყეთ მიდრეკილება, ეს დედები ფეხებს სცილდებიან მთლიანად.
ეს არ ეხება მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებას, რა თქმა უნდა. ბევრ სხვა ქვეყანაში, დღის მოვლა არის მაღალი ხარისხის და მძიმედ სუბსიდირებული ან უფასო. ეს ხდის სამუშაოს დაბრუნებას უაზროდ. და არის სხვა პრივილეგიები, რომლებიც ოჯახებსაც უჭერენ მხარს. მაგალითად, საფრანგეთში, ა ბავშვი მედდა არის მშობიარობის პროცესის ნაწილი. ეს იმას ნიშნავს, რომ ბავშვი, რომელიც კარგად არის მომზადებული ბავშვთა მოვლაში, მშობიარობის შემდგომ მოდის თქვენს სახლში და გეხმარებათ. თქვენ კი წარმოგიდგენიათ?
ფინეთში, მშობლებს იღებენ "ბავშვის ყუთს" ტანსაცმელი და მარაგი და ყუთი, რომელშიც ბავშვს შეუძლია დაიძინოს.
და ბევრ ქვეყანაში მშობლებს, რომლებიც ირჩევენ სამსახურში დაბრუნებას (და ბევრი აკეთებს), აქვთ მოქნილობა აშშ – ს თითქმის ყველა ქვედა კომპანიასთან მიმართებაში, რომელსაც არ ექნება მხედველობაში.
როგორც ქვეყანა, ჩვენ ვაფასებთ ჩვენს ოჯახურ ღირებულებებს. ჩვენ დიდ თამაშს ვაკეთებთ იმის დემონსტრირებით, რომ მხარს ვუჭერთ დედობას, მაგრამ შემდეგ ვტოვებთ ქალებს, რომლებიც ირჩევენ მის განხორციელებას. ჩვენი ჩექმის სამაჯური, თითოეული ქალის ღირებულება თავისთავად ტოვებს ბევრ დედას, რომლებიც იბრძვიან ჰაერისთვის ზუსტად იმ დროს, როდესაც ჩვენ უნდა გავუშვათ მათ სამაშველო ხაზი.
სანამ რამ შეიცვლება, აშშ კვლავაც ჩამორჩება. ჰეი, მაგრამ ჩვენ მაინც გვაქვს რაღაც საერთო ლესოთოსთან, აფრიკაში ხმელეთზე გასასვლელი ქვეყნიდან, სადაც ქვეყნის 40 პროცენტი სიღარიბის ზღვარს მიღმა ცხოვრობს. პრობლემური მეგობარი, რა თქმა უნდა, მაგრამ ერთ -ერთი იმ მცირეთაგანია, რაც ამ მხრივ გვაქვს.
უფრო მეტი დეკრეტული შვებულების შესახებ
SAHM– დან მუშა დედამდე
რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებას, ყოველთვის გქონდეთ გეგმა
როგორია რეალურად მუშაობა 3 თვის ან ნაკლები დეკრეტული შვებულების შემდეგ
