ამ პანდემიის კვირებში ჩვენ, ვისაც სახლიდან მუშაობა შეგვიძლია, საშუალო დონის რაღაც რიტმში ჩავვარდით: არც ისე სრულყოფილად სწავლება ან ზრუნვა ჩვენს ბავშვებზე საკმარისი; არც ისე კარგად ვმუშაობთ ჩვენს სამუშაოებზე. ჩვენ ვართ იღბლიანი ადამიანები, მათთან შედარებით, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან რომელთაც ჯერ კიდევ უწევთ სამსახურში წასვლა, ვცდილობთ ვიპოვოთ სოციალური დისტანციის დამტკიცებული გზა შვილებზე ზრუნვისთვის. მაგრამ ჩვენ ასევე ძალიან გვეშურება ისეთი კომპანიების თანამშრომლების მიმართ, როგორიცაა Microsoft, რომლებიც გვთავაზობენ უკეთეს, მესამე ვარიანტს.
გასულ კვირას, მაიკროსოფტმა დაადასტურა გაჟონული ინფორმაცია, რომ ის თანამშრომლებს მისცემს უზარმაზარ 12 ანაზღაურებულ კვირას დატოვეთ გამოსაყენებლად, როგორც მათ სჭირდებოდათ „რათა ჩვენს თანამშრომლებს მიეცათ მეტი მოქნილობა და შვებულება, როდესაც ისინი გახანგრძლივებულნი დარჩნენ სკოლის დახურვა”, - თქვა სპიკერმა განუცხადა CNN- ს. კომპანია დაფუძნებულია სიეტლში, სადაც სკოლები დახურულია მთელი წლის განმავლობაში და ახლა მშობლებს შეუძლიათ აირჩიონ სამივე თვის შვებულება ერთდროულად, ან მიიღონ მხოლოდ რამდენიმე დღე ერთდროულად.
ის ოჯახების პირველი კორონავირუსის შემსუბუქების აქტი რომელიც გასულ თვეში გაფორმდა კანონში და მოიცავდა ანაზღაურებად შვებულებას იმავე განსაცდელის წინაშე მყოფი მშობლებისთვის, მაგრამ იგი შორს იყო ყველა მშობლის დაფარვისგან, რაც საჭირო იყო. მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ ორკვირიანი ავადმყოფი შვებულება რეგულარული ანაზღაურების ორ მესამედზე და 10 კვირამდე გახანგრძლივებული ოჯახური და სამედიცინო შვებულება რეგულარული ანაზღაურების ორ მესამედზე. უპირატესობა იმაში მდგომარეობს, რომ მხოლოდ მათ, ვინც მუშაობს 500 -ზე ნაკლები თანამშრომლის მქონე კომპანიებში, შეუძლიათ მიიღონ შეღავათი და ბევრი ადგილი, სადაც 50 -ზე ნაკლები თანამშრომელია, ასევე თავისუფლდება.
სწორედ ამიტომ ჩვენ ძალიან აღფრთოვანებული ვართ, რომ ვხედავთ უფრო დიდი კომპანიების გააქტიურებას და მეტის შეთავაზებას. მარტში, ფეისბუქმა თქვა, რომ ის ოთხკვირიან შვებულებას მისცემს თანამშრომლებს შვილებზე ზრუნვისთვის, დამატებით ექვს კვირას მეტს, თუ მათ მოუწევთ ზრუნვა ვინმეს სამედიცინო საჭიროების შემთხვევაში. მისი თქმით, Los Angeles TimesGoogle– მა გამოაცხადა, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ ორკვირიანი შვებულება მიიღონ ბავშვებზე ზრუნვისთვის, ხოლო დამატებითი ოთხი კვირა ხელმისაწვდომი იქნება, თუ მათ სჭირდებათ საათების ან დღეების შემცირება.
ბოლო წლების აყვავებული ეკონომიკის დროს, ზოგიერთი მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანია აუმჯობესებს თავის სარგებელს, მშობლის შვებულების ჩათვლით, სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის (საკმაოდ მყიფე ჩანაწერით, როდესაც საქმე კონტრაქტორებს ეხება), რომელთაც დიდი მოთხოვნა ჰქონდათ. ჩვენ გულწრფელად ვიმედოვნებთ, რომ ეკონომიკური პროგნოზის ცვლილება არ გამოიწვევს მათ უკან დაიხიონ ასეთი ზომები.
ეკონომიკა ასევე ალბათ ბევრი მშობლის გონებაშია, რადგან ისინი გადაწყვეტენ მიიღონ თუ არა ეს ანაზღაურებადი შვებულება. ჩვეულებისამებრ, ჩვენ ყველანი დავრჩით იმაზე, თუ როგორ შეხედავენ უფროსები ამას ჩვენ ვაყენებთ ჩვენს ოჯახებს ჩვენს სამუშაოზე წინთუნდაც გლობალურ საგანგებო სიტუაციაში. შეინარჩუნებენ თუ არა ადამიანები სამუშაოს პირველ რიგში, ან რომელთაც აქვთ ძიძების დაქირავების საშუალება, ხოლო შვებულების მიმღებებმა ვარდისფერი ბილეთები მიიღონ? რა თქმა უნდა, კარგი იქნებოდა ამაზე პასუხის გაცემა. ჩვენ უბრალოდ უნდა შევარჩიოთ ის, რაც ახლა ჩვენთვის და ჩვენი შვილებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია.
არის თუ არა სხვა კომპანია შემოთავაზებული მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება Microsoft- ის მსგავსად? შეგვატყობინეთ კომენტარებში!
გაქვთ თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება, შეიძლება დაგჭირდეთ ეს დაგეხმაროთ თქვენი შვილების დაკავებაში როდესაც სკოლა დახურულია.
