NS インタビュー あなたがドアを通り抜けてあなたの潜在的な雇用主と握手するずっと前に始まります。 真に成功し、ポジションに就くためには、会社とポジションの両方を調査する必要があります 事前に申請したので、関連する経験と革新的な知識を共有する準備ができます アイデア。 以下にインタビューのヒントを共有し、 キャリア 次の仕事に着手するのに役立つアドバイス。
職務記述書を超えて
あなたが仕事で果たす責任を知っている面接に入るのは最低限です。 さらに一歩進んで、得意とする特定のプロジェクトと、会社が目標を達成するのに役立つ方法のリストを作成します。 同様の立場にある専門家に、彼らの日常の責任が何であるかを尋ね、どのスキルが上司に印象を与えるかを尋ねます。
会社を調査する
Webサイトを読むことは良い始まりですが、業界誌を読むことによって、業界における会社の役割をより広く理解する必要もあります。 会社の最大の競争相手、彼らの現在のイニシアチブが何であるか、新しい製品やビジネスを知っている 開発、およびあなたが面接しているポジションがそれにどのように影響するかをよく理解しています。 業界用語を話すことができます。
練習は完璧を作る
友人とのロールプレイや鏡の前での練習は、「あなたの最大の弱点は何ですか？」からの一般的なインタビューの質問に答えます。 に 「なぜあなたはこのポジションの最良の候補者ですか？」 各質問の中心で、インタビュアーは本当に「なぜ 私はあなたを雇うべきですか。」 あなたの最も印象的な資格のリストを作成し、印象的なための燃料としてそれらについて大声で話す練習をしてください 答えます。
ついに雇用主と顔を合わせたら、その仕事の最良の候補者として自分を売り込むことが不可欠です。 あなたの業績を宣伝し、面接官があなたをその立場で描写するのを手伝うことによって、機会を最大限に活用してください。
世間話をします
面接の最初の数瞬間は、素晴らしい第一印象を与えるため、そして面接官をより個人的なレベルで関連付けるための鍵となります。 彼らが彼らのオフィスに持っている写真や装飾にコメントするか、あなたがその朝新聞で読んだ素晴らしい記事に言及してください。 これは面接プロセスを容易にし、あなたが火の下で優雅さを持っていることを示します。
あなたの個人的なサクセスストーリーを共有する
過去の成果について共有する準備ができているいくつかのシナリオと逸話を用意してください。 たとえば、「私は新しい営業担当者の調査を担当しました」と言うのではなく、あなたの努力の結果に焦点を当てます。「アカウントエグゼクティブとしての私の立場では、私は 徹底的なオンライン調査と、名前、肩書き、電子メールを確認するためのフォローアップの電話をかけるイニシアチブをとることにより、新しいクライアントの連絡先のデータベースを30％増やしました。 アドレス。 Hoovers、Vault、Standard＆Poors、NACEなどのリソースを使用した豊富な経験があり、これはXYZでのポジションで成功するのに役立ちます。」
それにポジティブスピンをかける
応募するポジションに経験のない側面が1つか2つある場合は、面接官にどのように報酬を支払うかを説明するのはあなた次第です。 コンピュータシステムを学ぶために数時間の無給の残業時間を入れるか、必要な電子メールマーケティングスキルを習得するためにクラスにサインアップすることを申し出てください。
アイデアがある
面接官と、そのポジションにもたらすことができる少なくとも1つの革新的なアイデアを共有できる必要があります。 ニュース報道の立場でインタビューをしている場合は、取り組みたいストーリーについていくつかの良いアイデアを持ってください。 支店の管理職については、潜在的に従業員を動機付け、既存顧客維持率を高めるために必要な管理のアイデアを説明してください。
自分の体重を引く
面接でインテリジェントな質問をすることは、それに答えることと同じくらい重要です。 ポジションの最もユニークな側面は何か、企業文化はどのようなものか、成長の余地があるかどうか、そしてポジションで卓越するために最も必要なスキルは何かを尋ねます。 採用プロセス、次のステップは何か、そして彼らが決定を下すのにどれくらいの時間がかかるかについて尋ねてください。 あなたは、日常的にどのようなポジションになるのか、そしてあなたが会社にどれだけうまく適合するのかを非常に明確に理解して去るべきです。
面接は就職活動のエキサイティングな成果であり、着陸するために背中を軽くたたく必要があります。 これらのヒントは、面接をオファーに変えるのに大いに役立ちます。 最後にもう1つアドバイスがあります。会議から24時間以内に礼状を送り、そのポジションへの関心を繰り返してください。
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