はい、仕事を辞めるプロセスを台無しにする方法はいくつかあります。 うまく行かないと、仕事を辞めることはあなたの職業上の評判を損なうだけでなく、あなたが予想するよりも多くの問題を引き起こす可能性があります。 雇用主との関係を終わらせても、プロ意識を維持することが重要です。 企業の世界では、橋を燃やすのは決して良い考えではないことを覚えておいてください。
仕事を辞めるための最悪の方法は次のとおりです。絶対に避けなければなりません。
1. デフォルトで終了
表示しないことにした場合は、デフォルトで終了します。 最初は、同僚や上司でさえあなたに何が起こったのか心配するでしょうが、すぐにそれは怒りに変わります。 これは非常に専門的でないことであり、同僚や上司にとって不公平です。 この方法であなたの仕事をやめることはあなたの評判を傷つけ、それはあなたの雇用主によって再び受け入れられるあなたのチャンスを台無しにします。
2. 議論に参加したり、上司と戦ったりする
明らかに、これはあなたがそれをやめると呼ぶ前にあなたの上司と最後の戦いをするようなものです。 これには、上司との大声での議論が含まれる場合があります—名前の呼びかけを含みます。 上司に腹を立てて軽蔑する理由があると感じたとしても、仕事を辞める前にこのように行動することは決して合理的ではありません。 この種の行動はあなたを未熟で専門的でないように見せかけるだけであり、あなたの雇用主は決してあなたを取り戻したくないと信じることができます。
3. 通知しないことを選択する
従業員が上司に直接話しかけて退職すると言う場合があり、それが仕事の最後の日です。 上司に直接話して知らせるのはプロのようですが、何も言わないのと同じくらいプロではありません。 通常、会社での最終日の2週間前に、何らかの通知を行うことは専門家の礼儀です。 また、移行プロセスでサポートを提供すると、プロフェッショナルに見えるようになります。
4. あなたと一緒に他の人を倒そうとしています
雇用主は、仕事を辞めたいと表明した従業員に、ある種の退社面接を行うのが一般的です。 このような面接は、雇用主が人々を去らせる原因を知るために使用されます。 あなたの場合、あなたは彼らの質問に答えるときに注意しなければなりません。 自分の仕事や会社について気に入らなかったことについて話すこともできますが、名前については言及しないでください。 あなたのプロ意識を維持するために、この面接を使用して、他の人を解雇しないように、労働者の状態を改善するために彼らができることを雇用主に知らせてください。
結論
仕事を辞めることは必ずしも簡単なプロセスではありません、そして私たちの多くはそれをやり遂げるのに十分な専門家になる勇気を持っていません。 本当に重要なこと、つまり人との関係や評判を覚えておいてください。 あなたは相談することができます パーソナルコーチ あなたがそうする必要があるならば、あなたはあなたの職業上の評判を台無しにしそしてあなたの雇用主との橋を燃やすことを避けるかもしれません。
