それで、あなたは申請段階を過ぎて、面接に来るように頼まれました。 おめでとうございます、それ自体が大きな成果です。 ただし、今や難しい部分があります。彼らが使用する一連のリアルタイムの質問は、あなたが本当に採用する価値があるかどうかを判断するために使用されます。
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面接のプロセスが得意な人もいます。なぜなら、彼らはつま先で考えるのが得意であり、プレッシャーで成長するからです。 他の人は、しかし…それほど多くはありません。 私たちの多くはそのような状況で問題を抱えており、その結果、何らかの形で自分自身を妨害することになります。 彼女は知っている 経験豊富な数人のリクルーターと話をして、これらのよくある間違いのいくつかと、面接対象者の議長を務める番になったときにそれらを回避する方法を見つけました。
1. あなたのすべてを作る
はい、あなたはあなたの焦点でなければなりません 就職の面接、しかし唯一の焦点ではありません。 結局のところ、あなたは自分が会社にふさわしいかどうかだけでなく、会社とそこで働く人々に本当に興味があるかどうかを知りたがっている別の人と一緒に部屋に座っています。
ジョージタウン認定のエグゼクティブコーチ、ローレン・デュボアは次のように語った。 彼女は知っている、「候補者として焦点を当てた「私と私のニーズ」だけではない良い質問をします。 インタビュアーを人間としてよりよく知るようになる。 「ここでどのくらい働いていますか、そしてこの会社の何が一番好きですか？」と尋ねるだけで、例が挙げられます。 あなた自身のペルソナについて重要な何かを示しながら、あなたが多くを学ぶ素晴らしい質問の。 外向きの焦点は金色です。」
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2. 十分な調査を行っていない
あなたはおそらくあなたが面接している会社についての基本をすでに知っているでしょう、しかしそれはあなたの面接官を感動させるのに十分ではありません。 Lidia Arshavsky、CPRW at
JC戦略的、 言った 彼女は知っている、「一部の求職者は、面接官のLinkedInページを事前に読んだ場合、「気味が悪い」と思われるのではないかと心配しています。見てください。 メディアをアップし、彼らがインタビューしている会社について報道し、そうでなければ明らかに多くの時間を費やしたことを示します リサーチ。 しかし実際には、調査を行い、それを示すことで、他の求職者とは一線を画すことができます。候補者の多くは、怠惰すぎて実際の調査を行うことができません。」3. 間違った質問をする
面接が終了しました。質問がある場合は、採用担当者から質問があります。 これは、多くの面接対象者が問題を抱える場所です。なぜなら、彼らは仕事が彼らをどのように助けることができるかについてしばしば質問するからであり、その逆ではありません。 バリー・マーハー、の作者 ガラスを埋める、 言った 彼女は知っている、 「面接中に応募者が尋ねる質問は、面接中に他に何もしない方法で優先順位を明らかにすることがよくあります。 最高の質問は、仕事への関心だけでなく、会社が目標を達成するのを助けることへの関心を示しています。」
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4. 答えを短くしすぎる
面接でぶらぶらしたくはありませんが、回答を制限したくもありません。 これは面接官があなたのことを知るチャンスであり、あなたが近づかないと面接官はそれを行うことができないことを忘れないでください。 のピーターシーナン リードフィーダー 言った 彼女は知っている、「私たちはここにいません…あなたをばかみたいに見せるために。 私たちはあなたと一緒に部屋にいて、あなたについてできるだけ良いアイデアを得ることができます。 あなたは私たちがあなたを知るための最良の方法を知っていますか？ トーク。 手の込んだ。 自分を表現。 自分を短く売るのは大きな間違いです。 あなたの経験を詳しく説明すると、私たちはますます一般的なタッチポイントを見つけることができます。あなたがそれを知る前に、私たちはあなたが好きで、あなたは仕事のオファーを持っています。」
5. カジュアルすぎる
個人的な（仕事に関係のない）トピックの過剰共有から、座ったり、服を着たり、行動したりする方法まで、多くのことがこのカテゴリに分類されます。 面接は常にきちんと整理されている必要があります。 「ビジネスカジュアル」を調べて釘付けにします。 ソーシャルメディアディレクター アトリウムスタッフィング アリソン大聖堂は、これがあなたが自分自身を物理的に提示する方法に引き継がれると言います。 面接がリラックスしたと感じたとしても、それはしゃがんだり口頭で怠惰になったりする言い訳にはなりません。 あなたがまだ仕事のためにオーディションをしていることを決して忘れないでください。
6. 以前の雇用主をバッシングする
これは5番目と密接に関連しています。 バシリカは、カジュアルな感じのインタビューで、前の雇用主について否定的なことを言っても大丈夫だと思わせてはいけないと言います。 それは決して大丈夫ではありません。なぜなら、あなたはあなたが働いている人々を尊重していないように見えるからです。
7. 少しでも重要な詳細を忘れる
インタビュアーに非常に悪い印象を与える可能性のあるいくつかの小さなことを次に示します。 あなたの履歴書、面接にコーヒーを持ち込む、ガムを噛む、遅すぎるか早すぎる、そしてあなたのセルをオフにするのを忘れる 電話。 これらすべてのことは、一緒にいない誰かにつながる可能性があり、したがって、会社に良い追加をすることはありません。
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仕事に着陸する可能性を台無しにする可能性のある方法はたくさんあるように思われるかもしれませんが、これらのほとんどは常識にすぎません。 最も重要なことは、あなた自身の最高のバージョンを提示し、 仕事と会社。これは、取得するための重要な手順をすでに実行しているため、それほど難しいことではありません。 そこの。 時間をかけてゆっくりと呼吸し、神経を寄せ付けないようにし、電話が無音になっていることを3回確認します。
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