米国の家族休暇政策が欠けていることは周知の事実です。 その会話のほとんどは、母親に義務付けられた有給休暇の欠如を中心に展開しており、到達するための何かとして、バックグラウンドで有給の父親の考えがあります。 ただし、さまざまな理由から、また育児休暇を利用できる人に実際に育児休暇を取得するように促すために、必要に応じて育児休暇を促進することにもメリットがあります。
米国には、新しい家族の支援に関して行く方法があります。 連邦政府の政策が実施されていない（私たちをステップアップして有給の家族休暇を実施しない世界でも数少ない国の1つにしている）、多くの人が 家族は、心や自分の心を失うことなく、出産から回復して新生児の世話をする方法を見つけるためにスクランブリングをすることになります 仕事。 明日の朝、米国がようやく制度を整えたことを知って目を覚ますのは素晴らしいことですが カナダやヨーロッパの国々のように、残念ながらそれは起こらないので、私たちは私たちが持っているものと協力する必要があります NS。
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私が知っているほとんどの女性は彼らの会社が彼らに提供するものは何でも取ります、そして多くはしばしば下で無給の休暇を取るでしょう 家族および医療休暇法 ですから彼らは収入がなくても仕事が安全であることを知っています しかし、お父さんはどうですか？ 私が知っている父親の多くは、育児休暇に関して彼らの会社の方針が何であるかさえ知っています。 そして、何らかの理由で（ああ、アメリカの労働文化）、ほとんどの職場で公然と議論されているものではありません。
私の夫はこの良い例です。 彼は大企業で働いていて、それが何を提供するのか知りたがっていたので、息子が生まれたときに備えていました。 私の夫が尋ねたとき、彼の上司はびっくりしました。 どうやら誰も育児休暇の方針に本当に疑問を持っていなかったので、彼はすぐに知りませんでした。 彼の上司は、私と赤ちゃんと一緒に家に帰ってわずか2、3日後に、彼がどのように戻ってくるように懇願するかについて、性差別的/大げさな冗談を投げかけようとしました。 良い。 結局、会社は彼に2週間の有給の育児休暇を提供し、彼はFMLAの下で有給休暇と無給時間の4分の1としてさらに1週間を取り、私たちと1か月の休暇を与えました。 しかし、理解するのがそれほど難しいことである必要はありませんでした。
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男性が育児休暇を最大限に活用し始めると、いくつかのメッセージが送信されます。
1. 私たちは実際に家族を大切にしており、それは単なるリップサービスではありません。
2. 家族は「女性の仕事」と同義ではありません。
それでも、世界中でさえ、男性はまだ休暇を取ることに抵抗しています。 英国には寛大な家族休暇ポリシーがありますが、 新しい父親は2週間かかります 彼らに法定休暇が提供されました！ 多くの男性は、それは労働文化に反していると言い、彼らは彼らのために休暇を取ることで見下されたくないのです。 一部の女性もこれらの考えを持っていますが、これは間違いなく男性がより頻繁に苦労しているもののようです。
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母親、父親、子供、家族の幸福のために、私たちは得ることに取り組むだけでなく、 産休 こここの国ですが、育児休業もあります。 家族の半分だけでなく、家族のことを気にかけていることを家族に示す必要があります。
