新年には、さまざまな新しいマストハブファッショントレンド、子育てガジェット、自助のヒントなどに関する記事がたくさん掲載されることは間違いありません。その多くが役立つと確信しています。 しかし、それは私が見たいものではありません。特にお母さんにとってはそうです。 代わりに、私はこの国の両親のためにいくつかの本当の変化を見たいと思っています。 これが2015年のママのマストアイテムトップ5です。
1. 義務付けられた、支払われた 産休. 米国は家族の価値を非常に強調しているが、有給の家族休暇ほど重要なものを提供していない。 185か国のうち、率直に言って恥ずかしいことです。 私たちは、義務付けられた有給の産休を提供していない3つのうちの1つです （オマーンとパプアニューギニアは他の2つです）。 家族が直面する闘争に関連する非常に多くの問題は、少なくとも 有給の産休 （あえて言うと、有給の育児休暇もあります）。
2. 有給の病気休暇。 これは私がマサチューセッツ州で取り組んできたものであり、最近、州全体の病気休暇を要求する国で3番目の州になりました。 多くの働く親にとって、病気の日をとることは彼らの仕事を犠牲にする可能性があり、給料と彼らの健康、または彼らの子供の健康のどちらかを選択することを彼らに要求します。 調査によると、従業員に病気休暇を提供することには経済的なメリットがありますが、それでも非常に多くの親がいます（正直に言うと、正直に言うと、 病気の子供たちと一緒に家にいること、それは通常お母さんです）は、仕事と家庭の責任のバランスをとる方法を考え出すことに直面しています。 サポート。
3. 妊産婦死亡率の低下と医療へのアクセスの増加。 米国は、 妊産婦死亡率は上昇しています. その多くは、医療へのアクセスと受けたケアの質に関連しています。 今年のママの必需品は、コストや支払い能力に関係なく、一流のヘルスケアとリソースへのアクセスです。 残念ながら、それが今年（または近い将来いつでも）この国で現実になるかどうかはわかりません。
4. 「ママウォーズ」へのデタント。 私はマミーウォーズの概念を絶対に嫌います。 これは、「キャットファイト」と女性間の戦いのアイデアを食い物にする、メディアを燃料とする完全に製造されたコンセプトです。 ひどい。 そしてもっと重要なことは、それは私たちを女性や母親として実際に影響を与える重要な問題（上記を参照）からそらすことです。 これらのいわゆる戦争の炎に賛成したり、それを供給したりしないという協定を結ぶことができますか？ ページビュー、評価、トロールには適していることは知っていますが、実際のお母さんにはまったく適していません。
5. 私たち自身への時間。 これはポリシーに関連しておらず、担当者を作成したり、変更を求めて集会したりすることはできませんが、同様に重要です。 ママはたくさんのことをします、そして時々私達は自分自身の世話をすることを忘れます（または不必要として肩をすくめる）。 だから、あなた自身の火に燃料を供給し、あなた自身に（ポジティブ！）タイムアウトを与え、そしてあなたがあなたのために用意されている2015年に直面するエネルギーと集中力を持つことができるように再充電してください。
*多くの優れた組織が、これらの問題の多くを修正するために取り組んでいます。 MomsRising, マザーウーマン, 強い家族 もっと！
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