あなたの女性の上司が自動的に姉妹関係の一部であると思うなら、もう一度考えてください。 新しい研究では、女性を上司にすることは問題である可能性があり、昇進のチャンスを台無しにする可能性さえあることが明らかになっています。
女性を上司として持つことは、それが取り締まるすべてではないかもしれません。 最近の調査によると、「女王蜂」のボスは、助けを借りるのではなく、あなたを刺そうとしている可能性があります。
この状況を考えてみてください。あなたは最初の面接で上司に会い、それを打ち負かしました。 実際、あなたはとても仲良くして、彼女はあなたを雇います。 あなたはであなたの最初の日の準備をします 仕事、しかし、あなたがオフィスに到着したとき、何かが変わった。 今後数か月の間に、あなたは自分の可能性に問題があることに気づきます キャリア アドバンス。 あなたの女性の上司はあなたの邪魔をしていますか？
今何があったの？
オランダのライデン大学の研究者たちは、まさにこの質問に答えようと試みました。 女性の上司が女性従業員のためではなく、反対して働き始めたときに何がうまくいかないかを知るために、 科学者は、性別が職場でどのように役割を果たしたかを調べるために、強力な立場にある女性を対象としました 関係。
この問題は、Cスイートまたは管理職レベルの女性が 男性が支配する環境、特に職場が女性に対する性差別的な態度をとる職場である場合 勝つ。 この犬を食べる犬、主に男性の文化で生き残るために、仲間の女性従業員を助ける方法を見つけるのではなく、「アルファ 「女性」または「女王蜂」は、性差別的な態度を含む男性の資質を採用し、他の女性と一緒に仕事をすることができます。 寒い。
男性と自分自身を一致させることによって、これらの女性は、性差別的な文化で進歩する可能性が高いと考えています、 性別にもかかわらず—しかしその結果、彼らは下層階級の女性を弱体化させるか、過度に批判的になります 位置。
一方、この精神の餌食にならなかった女性管理職は、働く姉妹を助ける可能性が高かった。 「強い女性のアイデンティティを示し、男性的な言葉で彼らのリーダーシップを説明することを拒否した人々はまた、彼らの周りの女性を弱体化させる可能性が低かった」 WalletpopUKレポート.
確かに、女性管理職の間にはさまざまな態度があり、女性管理職を取り巻く労働文化がいくつかの迷いを引き起こしているようです。 同時に、女性は時々自分自身が専門的な進歩から締め出されているように見えることがあります 女王蜂の称号を維持しようとしている、より高い地位にいる経験豊富な女性による 役割。
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