私は2012年の秋に娘を妊娠しました。 夫と私は結婚5周年を迎えたばかりでした。ディズニーワールドに行き、4泊のディズニーを飲みました。 クルーズ—そして「それ」が起こった特定の日を正確に特定することはできませんが、彼女は間違いなく「ディズニー」の産物でした 魔法。"
もちろん、これが私たちの最初の子供になるので、私たちは興奮していました。 地獄、私たちは月を越えていた。 そして、みんなとニュースを共有したかったのですが、慎重になるために後期まで待つことにしました。 安全であるために。" 私たちが作った唯一の例外は、私たちの肉親と数人の親しい友人とのことでした。
とは言うものの、数週間が経つにつれて（そして私は次第に病気になりました）、私は一緒に働いている人々に話す必要があることに気づきました。 私は職場で報告した人に何かを言う必要がありました。 特に当時、私は請負業者でした。毎週旅行し、1日10〜12時間働く必要がありました。 そこで、メールを作成して「状態」を説明しました。 私は休暇（請負業者として、とにかく会社の産休ポリシーの対象にはなりません）やその他の宿泊施設を要求しませんでした。 実際、私が要求したのは、吐く必要がある場合に追加のバスルーム休憩をとることだけでした。
当時、私は自分が妊娠していることを仕事に伝えることについてあまり考えていませんでした。 結局のところ、これは21世紀でした（そしてそうです）。 働く人々はいつも妊娠します。 さらに、この仕事での私のパフォーマンスは素晴らしかったです、そして私は自分の 妊娠 それを変えることはありません。 しかし、私が受け取った応答は私を驚かせました：会社は私に言いました 彼らは私の契約を終了し、「私を手放す」のです。
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実際、私が唖然としたと言うのは控えめな表現です。 私はショックを受け、恐怖を感じ、怒り、目に見えて動揺しました。 しかし、彼らの電子メールによると、「理由」は単純でした。私の妊娠は安全上の懸念でした。 私は医療ラボで働いて、教育ビデオを作成しました。つまり、私は医療機器や機械の適切な使用法について技術者を訓練するために使用される「医療専門家」（別名ハンドモデル）でした。
すぐに、でたらめに電話しました。 私が使用した機器と材料は無害でした。 機械は いつも オフ。
しかし、私は従業員ではなく請負業者だったので、会社の出産方針も国の妊娠差別法も適用されませんでした。 私の仕事の保護は存在しませんでした。 立つ足がありませんでした。
契約終了後の日々は大変でした。 私は次々と悲しみの段階を経験しました。 私は自分が良い労働者であることを知っていました。 働き者。 私は懲戒処分を受けたり、書き留められたりしたことは一度もありませんでしたが、それでもここにいたのは、妊娠2か月半で失業中だったということです。
もちろん、私の友人は、ビジネス上の問題や苦情を解決するのに役立つ地元のニュース番組の名前で演じる「7を私の側に置く」ことを訴えたり、「7を手に入れよう」とアドバイスしてくれましたが、私はしませんでした。 一つには、私は資金が不足していたこと、そしてもう一つには、私にできることは本当に何もありませんでした。 私の雇用主は違法なことは何もしていませんでした。
とはいえ、妊娠中に失業した人の事例を調査しているときに、私は1つのことを学びました。それは、妊娠と出産に関連する差別が一般的であるということです。 ごく普通。 実際、によると 平等と人権委員会、妊娠中の女性と新しい母親の4分の3が職場で偏見を経験しており、9人に1人の女性が実際に職を失っています。 そして、私のような多くの人は請負業者であるか、そうでなければ仕事の保護に欠けています。
派遣労働者、契約労働者、新入社員、パートタイム社員、中小企業で働く社員— 家族医療休暇法の対象外の人—誰もが不公平の犠牲になる可能性はありますが、危険にさらされています 練習。
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それで、女性は何をすべきですか？ 彼らは何ができますか？ まあ、答えはロードされて複雑です（そして誰にとっても同じではありません）。 ただし、最初にすべきことは、どの法律がどのようにあなたを保護するかを理解することです。 たとえば、 妊娠差別法 「妊娠、出産、または関連する病状に基づく」実際の（契約外の）従業員に対する差別を禁止します。 しかし、どのように？ この保護はどのように見えますか、そしてそれは何をしますか？
第二に、文書 全て あなたの前の仕事とのコミュニケーションは、たとえその仕事がその仕事の終わりを直接認めなかったとしても、 あなたの妊娠とは何の関係もありません（正直に言うと、彼らはおそらくそうではありませんでした…そしておそらく しません）。 これには、電話、電子メール、パフォーマンスレビュー、および/またはケースを強化するのに役立つと思われるその他のものをメモしておくことが含まれます。 最後に、あなたが問題を法廷に持ち込みたいのなら、あなたは絶対に弁護士を雇う必要があることを知ってください。
しかし、あなたが私のように、契約労働者または無防備な非従業員である何百万人ものアメリカ人の1人である場合、この特定の仕事を失うことについてあなたができることは何もないかもしれません。 しかし、私たち全員にできることは、より良い法律に投票する議員に投票すること、そして私たち全員のより良い雇用保護に投票することです。 働くことを選択したことで誰も恥をかかせたり罰せられたりしてはならないからです と 親。
このエッセイは一人の女性の個人的な経験の物語であり、著者もSheKnowsも法的助言を提供することはできません。 妊娠差別やあなたの権利についての詳細が必要な場合は、 米国の雇用機会均等委員会手数料 および/または ACLU.
