子供の頃、あなたはおそらくあなたが扱われたいように他人を扱うことである黄金律を学びました。 同様に、ブランディングの黄金律があります。あなたのブランドはそれに依存しているので、他の人をよく扱います。 個人をどのように扱うかは、あなたのブランドを反映しています。
これは非常に明白に思えるかもしれませんが、多くの場合、人々は他の人を粗末に扱います。 職場で無礼に扱われたことを何度も思い出すことができるでしょう。 失礼になるには、いいことよりも多くのエネルギーが必要ですが、あなたは一人ではありません。
高度なキャリア検索技術とパーソナルブランディングの専門家として、ブランディングはあなたのキャリアの成長に不可欠であることを保証します。 パーソナルブランディングは、製品ブランディングに類似しています。 パーソナルブランディングの目的は、同じターゲットジョブの競合他社を含む他の人から自分を差別化することです。 ブランドの定義、位置付け、管理は継続的な取り組みです。 その努力にブランディングの黄金のルールを適用することはあなたのキャリアの健康を促進します。
ブランディングの黄金律の3つの例
1. 厳しい時代があなたの性格を明らかにする
単一のコントロールの失効はブランドを破壊しません。 しかし、困難な時期に自分自身を扱う方法は、あなたの本当の性格を明らかにし、あなたのブランドを定義するのに役立ちます。 プレッシャーの下で、あなたはあなたのブランドを傷つけるであろう最も近い人にあなたの欲求不満を取り除くかもしれません。
あなたが困難な状況を経験しているとき、あなたの行動に対する説明責任を想定し、「 非難ゲーム」は、リーダーとしてのブランドを強化します—成功し、前向きになるための困難な課題に対処できる人 結果。
2. 優しさと敬意を示す以上の人はいない
マネージャーの肩書きを持つすべての人が優れた管理スキルを持っているわけではありません。 企業のはしごをどれだけ高く登っても、他の人に敬意を払い、礼儀正しくすることを上回っていないことを忘れないでください。
それはみんなの友達になるという意味ではありません。 言葉や行いに注意を払うだけで、すべての人に共通の優しさと敬意を持って接することができます。 あなたの行動とあなたのブランドは常に展示されています。 あなたが成長し続け、権威のある地位を獲得するにつれて、より多くの目があなたに集中するでしょう。
3. 礼儀とのれんはあなたに良いです
他人を上手に扱うのは気持ちがいいです。 多くの健康研究は、前向きな関係を持つ人々がより幸せで健康であることを示しています。 絶え間ない恨みと苦しみのストレスは、時間の経過とともに人に重くのしかかります。
デューク大学医療センターのレッドフォード・ウィリアムズがこの本を共同執筆しました 怒りの殺害：あなたの健康を害する可能性のある敵意を制御するための17の戦略、彼は怒りの感情がどれほど有害であるかを説明しています。 「オフィスのうなり声」になるのは簡単ではなく、それはあなたが獲得したいブランドではありません。
ブランディングの収益
ブランディングの黄金律に従い、他の人をあなたが望むように扱うように努めてください。 役職やランクに関係なく、各個人を平等に尊重します。 誰もが共通の親切に値し、他の人はあなたの行動に影響されます。
思慮深く、率直で礼儀正しい専門家としてブランドを構築することを選択してください。 反対に、各インタラクションでは、他人に対する無慈悲な言葉や行動を通じてブランドを傷つける可能性があります。 これまでこれを検討していない場合は、今が開始する良い機会です。 あなたのブランドとあなたのキャリアはあなたに感謝します。
