キャスリン・フィニー、創設者兼マネージングディレクター digitalundividedは、アイデンティティがほとんど表されていない巨大なテクノロジー業界での交差性を高めるために、女性のインスピレーションとガイダンスの主要な源となっています。
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Digitalundivided は、テクノロジー業界で最も不足している人口統計に適合するテクノロジー起業家、つまり黒人女性を探して訓練する企業です。 これらの女性に対するフィニーのサポートは、労働力の多様性をもっと見たいと思っている人なら誰でも理解できる努力です。
フィニーが言うように、「多様性がなければイノベーションはあり得ません」。 彼女の情熱は、多様なアイデンティティを持つ都市の起業家を見つけることです。 この過小評価された人口統計の中には、テクノロジー対応企業がリーダーに必要とする豊富なアイデアと知識があると信じています。 職場で女性を助ける女性はかなり新しい概念であり、最近まで、フィニーのような女性が成功を利用して仲間の女性に力を与えることがますます広まっています。
Digitalundivided 彼女の指導の下で繁栄した多くの黒人女性経営の会社によって示されるように、1人の賢くて情熱的な女性がどのように何百人もの道を開くことができるかについての信じられないほどの例です。 フィニーの血統と影響力を持ったより多くの女性が彼女の足跡をたどり、それぞれの分野の意欲的な女性に恩返しをすることを願っています。
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私自身若い女性として、これらの伝統的に男性が支配する空間で女性の状態を改善するために誰かが働いているのを見るのは刺激的で安心です。 いつかハイテク企業を率いるつもりはありませんが、どの業界にいても、男性と女性の同僚に敬意を払うつもりです。 フィニーの本から1ページを取り出し、成功した女性としてのアイデンティティを誇らしげに所有することで、そこにたどり着きます。
黒人であることと女性であることの間の「側を選ぶ」というフィニーの闘争は、存在してはならないものです。 彼女は、自分自身を1つのきれいにパッケージ化されたアイデンティティに限定することを拒否することを声に出して、他の人を励まします。 複数のアイデンティティを占有してそれらを受け入れ、アイデンティティからできるだけ多くの独創性を引き出します 可能。 フィニーは、テクノロジー業界が変化し始めたと信じているのはこの概念の下ですが、ゆっくりではありますが、困難はありません。 フィニーがハイテクゲームに女性を参加させる取り組みがどこに行くのか楽しみです。うまくいけば、すべての業界での交差性がそれほど遅れることはありません。
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