最近、ハフィントンポストとワシントンポストの両方のマネージャーであるキャサリンザレスキ Fortune.comの論説を書き、彼女が考えた方法を後悔し、仲間の従業員を扱いました。 母親の。 ザレスキーが母親になるまで、彼女は自分がどれほど（間違って）判断力を持っているかを理解しました。 彼女の作品は、投稿されてから数日間、ソーシャルメディアフィード全体にポップアップするのを見て、多くの女性の心を打った。
彼女の作品の中で、ザレスキーは彼女が何と呼んでいるのかを詳しく述べています 「違反の長いリスト」 彼女は20代の間に働くママに対してコミットしました。 その中で：
1. 私と私のチームと一緒に土壇場で飲み物を飲むことができなかった母親に密かに目を転じました。 彼女が翌日私や二日酔いの同僚よりも2時間早く仕事に到着したにもかかわらず、私は彼女の「コミットメント」に疑問を呈しました。
2. 別の女性編集者が、「妊娠する」前に急いで別の女性を解雇するべきだと言ったとき、私は同意しませんでした。
[…]
4. 土壇場の会議を午後4時30分に予定しました。 いつも。 両親がデイケアで子供を迎えに行く必要があるかもしれないということは私には夜明けではありませんでした。 両親が午前8時30分に来るのに対し、午前10時30分まで働き始めないのに、「遅く」オフィスにいることで仕事へのコミットメントを示すという考えに夢中になりました。
ザレスキーは続けて、自分の娘がいて、家にいるという選択に直面したとき、または 何年にもわたって育成してきたキャリアに戻ると、彼女は自分が 母親の。 彼女のエッセイは、メアカルパとして機能するだけでなく、母親が優秀な従業員を作る理由（実際には誰がサンクだったのか）の説明としても機能します。 そしてそれは素晴らしいことです。 つまり、彼女にとって良いことです。 ザレスキーがこのことに気づいてくれてうれしいです。 しかし、正直なところ、母親が二流の従業員として扱われることが実際に沈むのに、自分の子供がいるのに時間がかかったのはちょっと残念です。 （彼女が宣伝する新しいビジネスを持っていることも役に立たないと確信しているので、そのような社説を書くのに最適な時期です...しかし私は逸脱します）。
現実には、労働力の母親は異なって扱われます。 彼らの多くは、働く母親について存在する固定観念を打ち破るために、さらに一生懸命働かなければなりません。これは、男性が父親としてめったに直面しないことです。 そして、ザレスキーが違反のリストで自分自身を指摘したように、子供を持たない多くの女性は潜在的な問題と見なされています（＃2）。 私たちは、女性が最初に母親と妻であり、次に従業員であるという考え方から、まだゆっくりと取り組んでいます。
うまくいけば、人々はザレスキーの社説を読んで、おそらくその中で自分自身を認識し、次に彼らが たまたま母親でもある同僚は、固定観念を捨てて、彼女がしている仕事に集中します。 NS。
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