1月にLamarAustinを解雇した会社。 2日間の仕事を逃した場合は1 彼の息子の誕生に出席するために 違法に行動したわけではないかもしれませんが、男は、従業員に明けましておめでとうを願う厳しい方法です。
軍のベテランであるオースティンは、サレルノの非常勤警備員としての90日間の試用期間のシフトを見逃していませんでした。 保護サービスですが、妻のリンゼイが4人目の出産をしたとき、彼は妻のリンゼイのそばにいたいと思いました。 子供。
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30歳の子供は1月の午前1時にテキストメッセージを受け取りました。 1彼の不在のために彼が終了したことを彼に告げる。 それでも、彼にはもっと大きなことを考える必要がありました。 彼の息子のカイマンはその日到着しました— 2017年にニューハンプシャー州コンコードで生まれた最初の子供です。
子供の誕生は非常に重要な機会であり、多くの女性がそれを助けることができれば一人でやりたいとは思わないでしょう。 確かに、オースティンの雇用主は彼にいくらかのたるみをカットすることができたでしょう。 彼が家に座ってタコスを食べるために仕事をスキップしたわけではありません。
とにかく、私たちは皆、この男の前向きな姿勢から学ぶことができるようです。 「時々あなたは何かを失い、あなたは何かをさらに良くする」と彼は日曜日に言った。 具体的には、彼は少なくとも3つの求人を獲得しました。それは、一般の人々からの大量の支援と、家族を経済的に支援するための募金ページです。
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彼は、国際電気労働者友愛会のビジネスマネージャーであるデニスボードインから見習いを提供されました。 コンコードの労働者（そして彼が大家族を持ち、一緒に時間を過ごしたいと思ったことで罰せられないという保証 彼ら）; NHAFL-CIO組合の会長であるGlennBrackettからの別の見習い。 ポーツマスの人材派遣会社の支店長からの仕事を見つけるための支援の申し出。
オースティンと彼の家族のためにGoFundMeページを設定したのは、ホプキントンの2人の母親であるSaraPersechinoでした。 「家族と仕事のどちらかを選ぶ必要はないと思います」と彼女は言いました。
ニューハンプシャーのような随意雇用の州では、雇用主は通常、パートタイムまたはフルタイムで解雇することができます いくつかの例外を除いて、いつでも理由を問わず労働者 彼ら）。
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