会社に正式なメンターシッププログラムがない場合は、適切なメンターを見つけるのに手間がかかる場合があります。 しかし、適切なメンターがあなたをキャリアの面でファーストトラックに導くことができることを考えると、努力する価値があります。 検索を開始する際に考慮すべき事項は次のとおりです。
の プラダを着た悪魔、主人公のアンディはメンターを使うことができたでしょう。 そうすれば、彼女は、これらすべての不適切な服装や不適切に管理された作業タスクをぶち壊す必要はありませんでした。 確かに、彼女は最終的に物事を理解し、ランクを上げました—しかし、ここでのキーワードは「最終的に」です。 （そして誰が知っていますか？ メンターと一緒に、この世界は彼女のためではなかったという彼女の大きな発見は、はるかに早く到着したかもしれません！）
メンターは、アンディとは異なり、職場で発生する可能性のある地雷を回避できるように、ガイダンスとアドバイスを提供できます。 メンター検索を開始するのに役立ついくつかの手順を次に示します。
メンターが必要な理由を検討してください
メンターを探している理由を明確にすることが重要です。 アイデアを跳ね返す人が必要ですか？ あなたが最も興味を持っているのは、メンターを通じてネットワークを築く機会ですか？ あるいは、アドバイスが必要な特定のプロジェクトや、開発したい特定のスキルがあるかもしれません。
性格のタイプについて考えてください
あなたはメンターになりたい
あなたはおそらく、過去にどのようなリーダーとうまく仕事をしたかを知っており、特定のタイプの人に対応し、より効果的に交流する可能性があります。 このタイプはあなたと同じ性格を持っているかもしれませんし、持っていないかもしれません。 たとえば、内向的である傾向がある場合は、完全な外向的である誰かからよりよく反応する（そして実際にもっと学ぶ）かもしれません。
可能性を考えてください
メンターオプション
いつか会社を率いたいけど会社を率いる人 今 必ずしもあなたがあなたのメンターになるように頼むべき人ではありません。 時間をかけて、潜在的なメンターのすべての側面を検討してください。彼らは、いつかあなたが望む人生を送っていますか？ （オフィスの外での生活も考えてみてください！）ワウ部門のスーパーバイザーは当然の選択のように思えるかもしれませんが、彼女は実際にはオフィスに住んでいるので、あなたが望んでいることではありません。 代わりに、仕事と生活のバランスが健全で、ほぼ成功している部門長を見てください。 そして、現在の仕事をしている人に限定しないでください。 潜在的なメンターのプールを広げて、家族、あなたが関わっている他の組織の人々、隣人などを含めます。
選択したメンターにアプローチする
このユニークな関係が機能するためには、単にあなたが求め、あなたのメンターが受け入れるだけでは不十分です。 最初から、メンターに何を求めているかを明確にする必要があります。 また、両方が同じページにいることを確認するために、詳細を必要なだけ明確にしてください。 メンタリングは、毎週のメール、電話、毎月のコーヒーなど、どのような形で行われますか？ それは本当にあなたの2人次第です。
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