医療費の削減という名目で、多くの企業が ウェルネス 健康的な料理教室や運動へのインセンティブなどを労働者に提供するプログラム。 そして、それらは従業員に広く人気があります。
しかし、いくつかの会社は、 Lafarge U.S.、労働者がより健康になることを奨励するという考えをさらに一歩進めました。 建設資材のサプライヤーは、従業員に自主的な健康診断と個別の健康とウェルネスのコーチングを提供しています。これは素晴らしいことです。 ただし、これらのスクリーニングには、従業員のウエストの測定、BMI、血糖値、コレステロールなどのチェックなどが含まれます。
確かに、参加した従業員は75ドルのギフトカードを受け取りましたが、一定レベルの健康状態を下回っていると評価された従業員と フィットネスは個別のコーチングに向けられたため、食べたものすべてと正確な量を報告する必要がありました。 運動した。 そして、従業員が「感謝しますが、感謝しません」と言った場合、 健康保険加入オプションの選択は限られていました クレイジーな2,750ドルの控除額を運んだ計画に。 これは、雇用主を健康ビジネスに没頭させないための実質的に3,000ドルの税金です。
それほど遠くない過去に、従業員が時間外に少しプライバシーを期待できる時期がありましたが、それは この種のウェイトポリシングは合法であるように思われます。ただし、医師のメモを取得してプログラムをオプトアウトすることができる人は例外です。 ペナルティ。
では、Lafargeの従業員はどのように反応しましたか？ 従業員の97％近くがスクリーニングを受けましたが、ヘルスケアのコーチングを受けたのはわずか13％でした。
Lafargeがこれを行っている唯一の会社である場合、それは1つのことですが、ますます多くの会社が物議を醸す健康スクリーニングの慣行を採用しています。 このビデオによると、シフトは少なくとも部分的には、2018年に施行されるアフォーダブルケア法に関連する40％の税金が原因である可能性があります。
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
それで、あなたはどう思いますか？ 企業は、従業員に彼らの食生活や運動習慣に関するそのような個人情報を共有するように頼むことによって行き過ぎていませんか？ あなたが彼らにあなたのウエストを測定させない場合、またはあなたの私生活についての邪魔な質問に答えない場合、彼らはあなたにペナルティを科す権利がありますか？ 以下のコメントであなたの考えを教えてください。
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