年末のレビューが終わり、2018年の就業年が本格化する中、次の機会はいつになるのか疑問に思われるかもしれません。 高める またはプロモーションです。 良いニュース？ 思ったより早いかもしれません。
昇給についてよく知っている2人の女性は、レイチェル・ジョー・シルバーです。 ラブストーリーTV、世界中のデータが豊富な結婚式のビデオのライブラリを構築しているメディア企業—そしてAlly-Jane Grossan、お金と金融の教育ポッドキャストのホスト Moneysplained. 先に、彼らは尋ねるというトリッキーな問題をナビゲートするためのヒントを提供し、さらに重要なことに、 取得 レイズ。
賃金格差を理解する
“事実だ：女性は男性よりも儲かっていません」とGrossanは認めています。 「企業は私たちに支払う金額が少なく、私たちはより少ない費用で働くことを受け入れるように条件付けられています。 性別として、私たちは集合的にそれを乗り越え、昇給を求める自信を持つことから始めて、男性のカウンターパートの慣行のいくつかを模倣し始める必要があります。」
率直に
「「話し合いたいことがいくつかあります」のような不可解なメッセージが記載されたメールやカレンダーの招待状を受け取ることを好む人は誰もいません」とシルバー氏は言います。 代わりに、会議を設定して、報酬について話し合いたいと言います。 そして、実際に昇給を要求するときが来たら、シルバーはシンプルでわかりやすいメッセージをお勧めします。 これが1つです。「報酬について話し合いたいのですが、話し合ってからX年が経ちました。 更新するために、前回Xについて説明しましたが、それ以来、Xを達成しました。 私の業績と市場に基づいて、私はXを要求します。」
人材部門を活用する
人材育成部門を持つのに十分な規模の会社に雇用されている場合は、それを使用してください。 それには理由があります。 「昇給を要求する前に、常にHRとチャットしてください」とSilverはアドバイスします。 「彼らはあなたが期待を設定し、あなたのマネージャーとあなたのために事前作業をするのを助けることができます。」
現実的な目標を設定する
昇給を要求する前に、他の同様の会社が同等の役割で従業員に支払っているものを確実に調査してください。 「厳格なルールはありませんが、一般的に2％がインフレ率です。したがって、少なくとも毎年それが得られない場合は、間違いなくHRに行く時期です」とGrossan氏は言います。 パフォーマンスの向上を検討している場合、その範囲は業界によって異なりますが、約5〜10％である必要があります。 昇進する—特に他の人を監督し始めた場合— Grossanは、20〜30％の増加が良いスタートだと言います 点。
あなたの会社の財政状況を知る
「いいえ。 1つの要因は、常に会社が全体的にどのように行っているかです」とシルバーは強調します。 「会社がうまくいっていれば、トップパフォーマーに報酬を与えるのは簡単です。 会社の予算が厳しい場合、それはより困難になります。 欲しいものだけでなく、会社の状況にも注意することを忘れないでください。」
他のインセンティブを求める
残念ながら、特に会社が苦労している場合は、昇給が常に選択肢とは限りません。 その場合は、公平性、タイトルの増加、休暇の延長など、他に求めることができることを検討してください。 「一般的に、あなたは常に誰かにベースラインとして年間の生活費の増加を与え、彼らのパフォーマンスに基づいてより多くの報酬を増やします」とシルバーは言います。
タイミングについて戦略的になる
昇給を求めるより良い機会があるかもしれません。最も良い時期の1つは、大成功を収めるときです。 「年俸の見直しを待つか、給料を上げるためにより多くの責任を負わなければならないという考えがありますが、それが多くの女性の給料を低く抑えています」とGrossan氏は言います。 「あなたがうまくやっていて、1年以上仕事をしているなら、おそらくあなたが価値がある理由を上司に思い出させる時です。」
あきらめないで
昇給や昇進が拒否された場合でも、それで終わりだとは思わないでください。 会社は、年が遅いために昇給を行う立場にないという回答を提示する場合があります。これは、個人的な問題ではなく、全社的な問題です。 または、上司はあなたがまだ昇給の準備ができているとは思わないかもしれませんが、それは敗北する理由ではありません。 「リクエストが拒否されたことは残念ですが、上司にあなたが本気であることを知らせる良い機会です」とGrossan氏は言います。 「昇給のタイムラインとは何か、そして目標を達成するために他に何ができるかを尋ねます。 あなたはすでに強力なケースを提示しているので、より多くの責任を引き受けてそれを補償したいというあなたの願望は彼らの心に新鮮であり、6か月以内に彼らに思い出させるのに害はありません。」
上層部に近づくことは決して簡単な作業ではありませんが、うまくいけば、これらのヒントがあなたが望む給料を求めるための励ましを提供し、それに値するものです。
この投稿はによって後援されました thinkThin®。
