今日は、あなたの後ろで話している同僚にどう対処するかについての質問に答えています。 この状況は、トラッシュトークの証拠によって複雑になっています。
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質問：
上司が私の同僚を解雇した後、彼は私を昇進させ、私を彼女のオフィスに移しました。 彼女はより新しい、より高速なコンピューターを持っていました、そして私の上司は私にそれを引き継ぐように言いました。 私は自分のプロファイルでログインしましたが、彼は最初に彼女のOutlookを調べて、以前の顧客のいずれかが助けを必要としているかどうかを確認するように私に言いました。 彼女は先月不安定だったので、彼は私にOutlookの削除を確認するように依頼しました。
私は目を覚ました。 最初の個人的なメッセージを見たとき、私はそれを削除しました。 しかし、メッセージはたくさんあり、件名からは内容が個人的なものであるとは限りませんでした。 それは私がすぐに彼女が元同僚と関係を持っていることを知りました。 それが十分に悪くなかった場合、彼女は私についてのメッセージを書き、私に名前を呼んで、私が彼女の仕事が欲しいと言った。 それは真実ではありませんでした。
彼女はまた、私が今も一緒に働いている別の同僚と私の個人的な生活についてゴミを話しました。 私はそれらのすべてを読んでいることに気づきました。 終わったら、全部印刷して同僚のオフィスに行き、彼女に投げつけて「恥ずかしいと思います」と言いました。 それ以来、私は彼女と話したり、彼女と話したりしていません。
上司はこの同僚と私の間の摩擦を観察し、問題が何であるかを知りたがっています。 メールの内容を彼に伝えなければならないので、全体の話を持ち出したくありません。 私は何をしますか？
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答え：
あなたが電子メールであなたの名前を見たとき、あなたは選択をしました：削除を押すか、それらを読んでください。 あなたはそれらを読み、あなたの怒りはあなたを前進させました。 時間をかけてクールダウンした場合は、これを別の方法で処理して同僚に渡すことができたはずです。 「私について何か言いたいことがあれば、私の顔に言ってください」と言った。 彼女はそれからスクランブルしたかもしれません 謝罪。
この時点で、クリーンアップする混乱と新しい選択肢があります。 あなたはこれを超えて同僚を礼儀正しく扱いますか、それとも恨みを持ち越しますか？ 同僚にも選択肢があります。 彼女は自分が間違いを犯したことに気づき、うわさ話をやめ、敬意を持ってあなたを扱います。 これを実現する方法は次のとおりです。この投稿を彼女に見せて、「孵化場を埋めることはできますか？」と尋ねます。
それがうまくいかない場合は、上司に大まかな詳細を伝え、同僚と去った従業員があなたについてのうわさ話のメールを交換したことを伝えることができます。 同僚が彼女の関与を否定しない限り、彼にメールを表示する必要はありません。 彼はあなたの同僚を叱り、潜在的に彼女を覆面の敵に変えるか、調停のためにあなたの2人を引き込みます。 誰もが間違いを犯していることに気づき、新たに始めることを申し出て同僚に謝罪する機会を与えると、これらの結果を回避できます。 これは、彼女が書いたことを忘れたり、完全に許したりすることを意味するのではなく、単に専門的に自分を運ぶことを意味します。
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質問があります？ メールカレー [email protected] 「SheKnows」という件名で、彼女はSheKnowsの次の記事で（秘密裏に）答えることができます。
リンカレーはエグゼクティブコーチであり、 ソリューション と 職場のいじめっ子を打ち負かす （AMACOM）。 sheknows.comの他の投稿を通じて、彼女をフォローしてください。 www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com また @ lynnecurry10 Twitter上で。
