米国は、特に他の国と比較した場合、有給の育児休暇に関しては悲惨な記録を持っています。
しかし、あなたはただ気づいていないかもしれません どうやって 数字は本当に陰気です。 新生児のために休暇を取った従業員の最近の調査では、彼らの約12パーセントが 仕事に戻る ちょうど1週間後、産後2週間でさらに11％が戻ってきました。 これは、出産後わずか2週間で古い砥石に戻った女性のほぼ4分の1です。 母性が最も重要な仕事であることに多くのリップサービスを支払うのが好きな国にとって、私たちは自分の口の中にお金を入れることに興味がないことは確かです。
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話は安く、この国で新しい母親をどのように扱うかということになると、明らかに「安い」が合言葉です。 ここの労働者の約13パーセントだけが実際に家族医療休暇法の対象となる資格さえあります。それは女性が処理するために最大12週間の仕事を休むことを可能にします 出産 そして、戻ってくることが保証された仕事を持ちながら、回復します。 つまり、大多数の人は、赤ちゃんが到着してから早く仕事に戻るほど、実際に仕事に戻る可能性が高いという知識の下で活動しているということです。 なれ 戻るために働く。 しかし、まだ1年間仕事をしていない場合、または雇用主の従業員が50人未満の場合は、FMLAの面で運が悪い可能性があります。
また、FMLA休暇へのアクセスを提供する仕事がある場合でも、FMLAが提供するのは時間だけです。 その休暇中に雇用主があなたに支払う必要はありません。 また、あなたの保険がどれだけ良いかによっては、あなたの医療費の支払いを助けるためにその定期的な給料が必要になる前に、あなたはその完全な12週間を買う余裕がないかもしれません。 そして忘れないでください、あなたが仕事を辞めなければならないやいなや、12週間の時計が刻々と過ぎ始めます。 赤ちゃんが15週間生まれたかどうかに関係なく、妊娠の合併症を防ぐために安静になります 早い。 12週間が過ぎたら、それだけです。 母性をそんなに大切にしているからです！
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本当に悲しい部分は、FMLAに適格な仕事をしている女性は、すでに高収入の女性である傾向があるということです。 収入の面であまり多くを持っていない人、つまりすでに苦労している人は、産後の利益の点でジルチを持っている可能性が最も高い人です。 ですから、出産後数週間以内に仕事に戻る方法を考え出すことを余儀なくされる可能性が最も高いのは彼らです。 彼の免疫システムが強化するのに数ヶ月かかる前に、小さな新生児がデイケア細菌にさらされた結果に対処しなければならない人 上。 彼らは、処方費用、おむつ、デイケア費用に関する病院の請求書のために最も多くのお金をかき集めなければならない人たちです。
一方、世界の他の地域では、3か月から2年の間に支払われます— 有料！ —休暇は当たり前です。 米国は、スリナムやパプアニューギニアと並んで、有給休暇がない3か国のうちの1つです。
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私たちはこれよりもうまくやることができます—私たちは 持ってる これよりもうまくやること—特に私たちがどれだけお母さんを愛し、大切にしているのかを話し続けたいのなら。 あなたはできる 議会の代表者に手紙を書く 有給の育児休暇を前向きに進めるように促し、あなたの育児休暇を含めることを忘れないでください 一部の州や都市でさえ独自の有給休暇を実施しているため、地方自治体も ポリシー。 働く人も家にいる人も、母親をサポートするためにもっとできることがあれば、結局、母親になることは世界で最も難しい仕事である必要はないでしょう。
