最近、子供を育てるには費用がかかります。 実際、Child Care Awareのレポートによると、ほとんどの世帯では、家賃を払うよりも育児にお金を払うほうが費用がかかります。
2人の子供の育児の費用を考えると、50州すべてで家賃を払うよりも費用が高くなります。
コストが上昇し続ける中、多くの親は育児のために支払う別の方法を模索しています。 コストを削減するための最も見過ごされている方法の1つは、雇用主が提供する柔軟な支出勘定（FSA）を利用することです。
使い方
私はあなたが何を考えているか知っています： FSA計画 医療費だけですよね？ いいえ。 雇用主は、医療費、育児費、交通費、さらには養子縁組に対しても税制上有利なFSAを提供できます。 育児に関しては、FSAは他のFSAプランと同じように機能します。 仕組みは次のとおりです。
ステップ1：給与から直接、指定されたFSAアカウントに税引き前のドルを寄付し、それを使用して適格な育児費用を支払います。 あなたの雇用主も計画に資金を提供するかもしれませんが、これは扶養家族介護FSAではあまり一般的ではありません。
ステップ2はありません。 とても簡単です。
ルール
もちろん、いくつかのルールがあります。
働く親： あなた（そしてあなたが結婚している場合はあなたの配偶者）は、働いているか、仕事を探しているに違いありません。 ひどく不公平に思えるかもしれませんが、在宅の親である場合は、FSAを使用して適格な育児費用を支払うことはできません。
資格のある扶養家族： 資金は、資格のある扶養家族の資格のある育児費用の支払いにのみ使用できます。 FSAの目的上、資格のある扶養家族とは、13歳未満の資格のある子供を意味します。 自分の世話をすることができない（そして半年以上あなたと一緒に住んでいた）あなたの配偶者 人は身体的または精神的に障害があり、自分自身の世話をすることができませんでした—いくつかの追加の制限 申し込み）。
正当なプロバイダー： あなたのチャイルドケアプロバイダーは合法でなければなりません。 FSAの目的で、テーブルの下で支払い、費用を請求することはできません。納税申告書で、チャイルドケアプロバイダーの識別情報を提供する必要があります。 さらに、あなたのチャイルドケアプロバイダーはあなたの配偶者、あなたの扶養家族、または19歳未満のあなたの子供ではないかもしれません。
金銭的制限： 内国歳入庁は、扶養家族介護FSAに入れることができる金額を制限しています。 これらの制限は、共同で提出する夫婦とひとり親である個々の申告者の場合は年間5,000ドル、別々に提出する夫婦の場合は年間2,500ドルです。 ヘルスケアFSAとは異なり、依存ケアFSAから一挙にお金を引き出すことはできません。年間を通じて按分する必要があります。
賢明に計画する
FSAの資金は、「使用するか失うか」のルールの対象となります。 つまり、プラン内のお金は、適格な育児費用のために引き出す必要があります。資金を使用しない場合、それらは没収されます。
FSAは、内国歳入庁の規則だけでなく、雇用主の規則にも従うことに注意してください。 寄付の制限やその他の管理上の詳細について質問がある場合は、人事担当者に問い合わせてください。
最後に、確定申告で扶養家族扶養家族と子供扶養控除を組み合わせることができますが、両方に同じ費用を使用することはできません。 両方を使用する場合は、クレジットを計算する前に、FSAによって払い戻された金額を差し引く必要があります。 2つから選択する必要がある場合は、両方の方法で数値を実行し、どちらのオプションが最も税制上有利かを見つけます。 税務専門家に相談して、自分に最適なものを確認することをお勧めします。
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