採用担当マネージャーに、どのようなトリッキーな質問をしたいのか、そしてその理由を尋ねました。 これで、完璧な答えを提供するためのスクープができました。 準備したの？
1. この仕事でのあなたの理想的な日常の仕事は何ですか？
この質問は、あなたの期待が仕事に合うように設計されています。 宿題を終えてその仕事に就く資格がある場合は、やりたい仕事に関連するタスクで答えてください。 上司の仕事の一部であることがわかっているタスクや、簡単すぎる、または明白すぎるタスクをリストすることは避けてください。
2. あなたの違いはどのように違いを生むのですか？
このような質問は、あなたのユニークなスキルが雇用主にどのように役立つかを確実に理解することを目的としています。 彼らは誰でも雇うことができます。 なぜ彼らはあなたを雇うべきですか？ インタビューリストにはハーバードMBAが10人いる可能性があるので、ここで慎重に検討してください。 それですか 本当 何があなたを他の人から際立たせていますか？
3. あなたはより正確ですか、それともより組織化されていますか？
私たちは皆、そのウェイターを持っていました。 何も書かずに7人のうるさい人を注文できて、食べ物が出てきます！
この質問、またはそれに類するものは、何が重要かを確実に理解することを目的としています。 正確な人は通常組織化されています。 しかし、彼らは細部に高い注意を払うこともできます。 このような質問をするときは、雇用主にとって何が最も重要かを考えてください。 10回のうち9回は、プロセスではなく結果に関心があります。 それはあなたがあなたがどれほど組織化されているかをあざ笑うべきではないという意味ではありません、ただあなたの主な焦点が結果であることを指摘してください。
4. 1年後にあなたが気に入らない理由の1つは何ですか？
ほら、中にうそをつくのは決して良い考えではありません 就職の面接. 嘘をついて仕事に就いたとしても、嫌いな仕事や不幸な環境である可能性が高くなります。 でも確かにこれに答えるときは嘘をついても大丈夫ですよね？ 実は違う。 完璧な人は誰もいませんし、あなたの新しい上司はあなたがそうであることを買わないでしょう。 しかし、それはあなたが過去に間違ったことをしたことすべてについてあなたの内臓をこぼさなければならないという意味ではありません。
これを考慮してください：人々があなたを嫌うのはどのような種類ですか？ 彼らはいつもそれほど悪いわけではありませんね ゴシップのぼろきれが有名人を解体するのと同じ理由で、人々があなたを嫌うことがあります。あなたは自分の仕事が得意だからです。 他の人がネガティブだと思っていて、会社にとってポジティブなものを見つけてください。
5. あなたがスーパーヒーローだったら、あなたはどちらになりますか、そしてその理由は何ですか？
楽しい質問ですが、よく考えてください。 あなたの潜在的な雇用主はあなたの反応を注意深く観察するだけでなく（あなたは慌てて見えますか、 そわそわするか、爪を噛み始めますか？）しかし、彼らもあなたの答えから多くを学ぶので、無視しないでください それ。 あなたはワンダーウーマンになりたいと言う代わりに、パリに飛び乗るための派手な目に見えないジェット機を持っています あなたが望む時間に、どのスーパーヒーロー（そしてどの力）があなたがあなたの仕事をするのを本当に助けるかについて考えてください より良い。
6. あなたがあなたの理想的な仕事の説明を書くことができたら、それは何でしょうか？
この質問に答えるには、宿題を済ませておく必要があります。 あなたが申請したリストにある説明について考えてください。 あなたの強みのいくつかと一緒に説明を織ります。
7. 誰も知らないグループ設定では、話をしたり、話を聞いたり、あるいはその両方をしますか？
この質問に対する間違った答えはありませんが、応募する仕事の観点から考えてください。 たとえば、営業担当者は、最初に他の人に話を求める可能性が高いですが、その人が受容的であると思われる場合は、喜んで話をします。 一方、マネージャーは、氷を壊すために話をすることから始めて、次に他の人に彼らの話を尋ねるべきです。
8. グループプロジェクトを管理する場合、 あなたの管理スタイルを概説し、完了とテクニックのタイムライン
この質問に答えるときは、フォローアップと実際にチームの首を呼吸することのバランスをとるように注意してください。 あなたの雇用主はあなたがプロジェクトを担当していることを知りたがっていますが、あなたが彼らのためにすべてをやろうとしているのであれば、チームを編成する意味はありません。 また、回答がマルチタスク、計画、そして最も重要なこととしてチームメンバーのやる気を引き出す能力を反映している方法を認識している必要があります。
9. 明日引退できたらどうしますか？
これは、問題を引き起こす可能性のある質問の1つです。 彼らはあなたが永遠に働き続けるとあなたに言わせたくないのです（それはただクレイジーです！）。 しかし、あなたの答えはあなたの仕事と一致しているべきであり、あなたがアクティブであり続けたいことを示しているべきです。 引退したときに一日中テレビを見たいだけの人も、たぶん怠惰な従業員でしょう。 しかし、立方体の仕事に応募していて、世界中を旅したいと言った場合、雇用主も緊張する可能性があります。 あなたの答えは、適切なレベルのモチベーションとリスクテイクを示す必要があります。
10. どこにでも移動できるとしたら、どこに移動しますか？
引っ越しの可能性が高い会社で面接をしている場合、これは非常に難しい問題です。 夫が好きな仕事をしている場合や、他の家族の義務に縛られている場合は、引っ越しについての印象を与えたくありません。 しかし、これで少し緩めましょう。 引っ越しに真剣に取り組んでいる場合は、それを否認することはできますが、「決して」離れないとは言わないでください。 彼らはシアトルのオフィスに転勤する気がない人を雇うことをいとわないかもしれませんが、それを考えることすら怖がっている人を雇うことはおそらくないでしょう。
11. どこにでも旅行できるとしたら、どこに行きますか？
上記の質問と非常に似ているようですよね？ そうではありません。 それはあなたの個性をもっともっと見せることを目的としています。 彼らは最初に感動的な質問であなたを暖めたかもしれません。
あなたがどのようなリスクを冒しても構わないと思っているかを示している限り、あなたの答えが何であるかは問題ではありません。 テキサス州ダラスに住んでいる場合、高速道路が良好なためナッシュビルに移動すると言っても、大きなリスクはありません。 地元の屋台の食べ物を試食したいのでカンボジアに引っ越したいと言うことは別の話をします。
12. 自己紹介をお願いします
簡単だと思いませんか？ しかし、それは多くの人をつまずかせます。 あなたの興味や背景についての短い行でこれに答えてみてください—できれば仕事に必要なスキルを示すもの。 個人的になりすぎたり、雇用主に知られたくない詳細を明らかにしたりしないでください。ただし、逆境を克服するための良い話は誰もが大好きです。
人としてあなたを要約する短い（本当の）話でフォローアップしてください。 見知らぬ人をサメの襲撃から救うために海に飛び込んだ場合、将来の上司も同じように物語に興味を持ちますが、自慢する必要はありません。 あなたが誰であるかを示す簡単な話は大丈夫です。 実際、信じられないほどの話がある場合は注意してください。 それは自慢として出くわすかもしれません。 あなたがどれほど怖かったかを助けた、あるいは話しさえしたすべての人に完全な信用を与えることによってそれを軽減することができます。それはあなたが危険を冒すことを恐れていないことを彼らに示します。
13. あなたが履歴書を準備する必要があります通った大学を強調することはできません。あなたがどの程度保持しているか、あなたの仕事の経験またはあなたがその時点までに持っていたプロジェクトの成果。あなたが提供できる唯一の情報は、あなたがリーダーとして誰であるか、そしてあなたが何を示したかに関するものでなければなりません。どのようにあなたは 履歴書 読んだ？
就職の面接に行く前に、自分のことを考える必要があります。 履歴書に記載したすべての成果を確認し、 あなた それらのことを実現させました。 あなたの業績は、あなた（そしてあなただけ）がそれらを達成できた理由ほど、あなたを採用している会社にとって重要ではありません。
