大学の学位を取得した新卒者は、紙の上で見栄えを良くするという課題に直面しています。 これらは 履歴書 採用担当者、人材担当者、キャリアカウンセラーからの新卒者向けのヒントは、競争の海の中で目立つ方法についての知恵を提供します。
フォントから長さ、フォーマット、文言まで、すべてが履歴書に依存します。 もちろん、最も重要なのはコンテンツです。 Hurwitz Strategic Staffing、Ltd。の社長兼CEOであるBruce Hurwitz、Ph。D。は、次のように述べています。 彼らは可能性を探しています。 そのため、卒業生はボランティア、協会、インターンシップの経験に集中する必要があります。」
次のヒントは、新卒者がプロの履歴書を作成して面接を行い、最終的には満足のいく仕事ができるようにすることを目的としています。
必需品を再開する
各人の履歴書は非常に個人的なものですが、Hurwitzは、すべての履歴書に次のものが含まれていることをお勧めします。
• 連絡先 –履歴書のヘッダーとして名前、住所、電話番号、および電子メールを含め、ボイスメールメッセージがプロフェッショナルであることを確認します。
• 教育 –履歴書の開始近くに配置します。 学校名、メジャー/マイナー、卒業年、優等で卒業したかどうかを記載してください。
• 実務経験 –最新のものから順に、降順でリストされています。高校卒業後に行われた仕事とインターンシップが含まれます。 雇用主、場所、雇用日、雇用主に関する簡単な宣伝文、責任を強調する箇条書きに注意してください。
• ボランティアのポジション –ボランティアは性格と関与を示しているため、該当する場合は、組織、責任、勤続年数、リーダーシップの役割に注意してください。
• 賞と栄誉 –称賛は、他の人々が卒業生が印象的であると考えていることを示しています。 賞の名前、それを提示した組織/会社、および授与された年をリストします。
• 活動 –イニシアチブ、人のスキル、リーダーシップ能力を示す活動を一覧表示します。
• 言語– 常に外国語能力をリストアップしてください。
• ミリタリーサービス –該当する場合は、勤続年数とランクを含めます。
何を省略するか
Hurwitzは、年齢、結婚歴、子供、宗教などの個人情報を含めないことの重要性を強調しています。 履歴書に自分の写真を含めないでください。外見に基づいて面接の対象とは見なされません（どんなにかわいいかは関係ありません）。
最初の申請で特に要求されない限り、Hurwitzは履歴書に参照を含めることを強くお勧めします。 「卒業生が将来の雇用主と会い、彼らのために働きたいと思った後でのみ、彼女は参考資料を提供する必要があります。」
また、大学卒業生の場合、高校は教育セクションから除外することができます、とノースイースタン大学のMBAキャリアセンターのディレクターであるLynneSarikasは言います。
GPAを含めることの長所と短所
「必ずしもGPAを含める必要はありません。 通常、人々はそれが高い場合にのみそれを含めます」と、ビッグシティのビッグキャリアのリクルーター兼著者であるヴィッキサレーミは言います。 強化する1つの方法は、GPAを他の責任との関連で示すことです。 「おそらく、あなたは代表チームに所属していて、3.8GPAを維持しながらキャンパスツアーガイドを務めていました。 これは、マルチタスクだけでなく、時間をうまく管理できることを示しています」とサレミ氏は言います。
フォーマットの基本
アニタボルグ女性技術研究所のマーケティング担当副社長であるジェリバレットは、次のように述べています。 「1人の応募者に履歴書にランダムな黄色のハイライトを入れてもらいました。 彼らは意味をなさなかったのです。」 さまざまなフォント、色、書式設定は、資格を損なうだけであり、資格を強化するものではありません。 （例外は、創造性を必要とするアート関連のポジションです、とマイケル・トラスト、キャリアおよびビジネスストラテジストは言います。 認定されたエグゼクティブキャリアコーチ。）Hurwitzは、無地の白い紙、グラフィックなし、1インチの余白、黒インク、12ポイントを推奨しています。 標準フォント。
CareerBuilderの創設者、JobfoxのCEO、著者のRob McGovern あなたのAゲームを持ってきてください：ハイアチーバーの10の秘密、すべての履歴書フォーマットが同じように作成されているわけではないことを追加します。 「履歴書に箇条書き、太字、インデントなどを入力します。 将来の雇用主または採用担当者に物理的な履歴書を渡す場合は問題ありませんが、オンラインで直接雇用主に履歴書を提出する場合は必ずしも理想的とは限りません。 後者の場合、履歴書は多くの場合、フォーマットが削除されたデータベースに送られます。 2つの履歴書バージョンを維持することを検討してください。1つは印刷用ハードコピー用にフォーマットされ、もう1つは雇用主データベースに提出するための「eバージョン」であり、フォーマットを取り除いても読み取り可能です。」
書式設定を維持する別の方法：履歴書を電子メールで送信するときは、最終版をWord文書ではなくPDFとして保存して、文書がどのコンピューターでも簡単に読み取れるようにします。
 履歴書のマーケティングに使用するシンプルでプロフェッショナルなメールアドレスを取得します。  |
キーワードに精通している
大手企業は履歴書を読んでおらず、スキャンしていることを忘れないでください、とHurwitz氏は言います。 適切な求人に履歴書が見つかるようにするには、履歴書をキーワード最適化します。 「雇用主は、求職者を評価する際に履歴書スクリーニングソフトウェアをますます利用しています。 ソフトウェアは、仕事の要件に関連する特定のキーワードの履歴書をスキャンし、キーワードを含む履歴書をことわざのスタックの一番上にプッシュします」とMcGovern氏は言います。 「求人情報を注意深く読み、流れを妨げない方法で履歴書にキーワードを織り込みます。 と読みやすさ。」 これは、履歴書をポジションごとにカスタマイズする必要があることを意味します、注意 信頼。
また、メールをアップグレードする時期でもあります。 「その大学の電子メールを取り除きます」と、Express Employment Professionalsの地域ディレクターであり、 新興リーダー：リーダーシップにおける人生のための8つの教訓. 「[email protected]は[email protected]とほぼ同じくらいネガティブです。」
