新卒者向けの履歴書のヒント–ページ2

どれくらい長すぎますか？

新卒者の履歴書する必要があります。一部の専門家は、2〜3ページの履歴書は完全に許容できると述べていますが、Sarikas氏は、次のように述べています。最新の関連する成果のみを維持することに焦点を当てます。」煩わしいよりも安全である方が良い–物事を簡潔にしてください。

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達成された目標に焦点を当てる

履歴書に目立つ言い回しを追加するには、Shawn Graham、著者 あなたのキャリアの求愛 Fast Companyのキャリアエキスパートブロガーは、職務よりも影響に重点を置くことを推奨しています。「履歴書の標準的な職務記述書を再ハッシュするだけの場合、採用担当者はあなたが強いか限界かを知りません。パフォーマー。」グラハムは、履歴書を書くときに次の質問をすることをお勧めします。そうすれば、他の人と自分を区別することができます。候補者：

推薦しましたか？もしそうなら、誰に？彼らは養子縁組されましたか？
組織の時間やお金を節約する方法を見つけましたか？もしそうなら、どのようにそれを行い、およそどのくらいの時間またはお金を節約しましたか？
カスタマーサービスを改善しましたか？もしそうなら、どのようにあなたは知っていますか？強調できる変更に関連する対策はありますか？

「履歴書はあなたをドアに連れて行くためのマーケティング作品であることを忘れないでください。あなたに仕事を与えないために」とトラストは言います。「履歴書は、「この組織が私のために何ができるか」ではなく、「この人が私のために何ができるか」という組織の基本的な質問に答える必要があります。」

客観的か客観的でないか？

多くの専門家は、求職者が履歴書から古い客観的な声明を削除することを奨励しています。「資格の要約は、あなたの目標とする仕事とあなたが提供するものを3行以内で要約する必要があります」とルイスは言います。あなたが欲しいものについて話す代わりに、どのスキルと資格があなたを素晴らしい候補者にするかについて話します。 Hurwitzは、「選択された成果」というタイトルの3〜5の箇条書きのリストを通じて、問題解決とリーダーシップに焦点を当てることによってこれを行うことを提案しています。

「候補者は、彼女が特に誇りに思っていること、他の候補者と彼女を差別化するものをリストする必要があります」とHurwitz氏は言います。

職歴の不足を補う

はい、私は若いです。私はこれまで本当の仕事をしたことがありません。しかし、私が学生である間に何をすることに成功したかを見てください。私があなたのために何ができるか想像してみてください！

あなたが持っているものを最大限に活用してください。誰もがどこかから始めなければなりません。 Sarikasからの次のヒントであなたの経験を強調することにより、「現実世界」の職歴の欠如を補います。

譲渡可能で、価値があり、雇用主に関連する成果に焦点を当てます（あなたが最も気に入ったものではありません）。可能な限り、定量化します（たとえば、販売数など）。
箇条書きを「責任者」で始めることは避けてください。常にアクション動詞で開始します（例：管理、主導、組織化など）。
成果や責任を装飾したり誇張したりしないでください。正直は唯一の方針です。

また、インタビュアーがあなたが何について話しているのかわからないほど具体的にしないでください、とサレミはアドバイスします。「特定の会社に固有のシステムに取り組んだと言う代わりに、たとえば、年次会議予約カレンダーシステムに取り組んだと言うことができます。一般的に話します。」

再確認してください

適切なスペル、文法、句読点は非常に重要です。今日のテキストメッセージの世界では、誤って不注意に略語やスラングを使用するのは簡単すぎます。これにより、潜在的な雇用主にとって悪い方法で目立つようになります。「履歴書またはカバーレターのいずれかにタイプミスがある人は自動的に削除します」とバレット氏は言います。「これほど重要なことに注意できないのなら、なぜあなたの仕事がもっと良くなると私は信じるのですか？」

そして最後に、履歴書だけを送って仕事に応募しないでください、とSarikasは言います。「履歴書には、投稿されたポジションに特に焦点を当てたカスタマイズされたカバーレターを常に添付する必要があります。これにより、あなたの経験と関連するスキルを特定のポジションに関連付ける機会が得られます。」