私達何が欲しいの？ 同一労働同一賃金！ いつ入手できますか？ 2095…運が良ければ。
それが新しいものです 世界男女格差指数 世界経済フォーラムによると、他のかなり気のめいるような統計に加えて。
米国は世界で20位にランクされています 性別 平等。 あなたはその権利を読んだ。 他の19カ国の女性 トップランクのアイスランド、フィンランド、ノルウェーからルワンダ、ラトビアまで 女性 アメリカの女性よりも平等な権利を享受し、平等を支払い、教育を受けることができる人。
しかし、それはすべてひどいニュースではありません。 レポートはまた、世界中の女性にとって物事が実際にどのようにそしてなぜ改善されているかについての青写真を提供します。 ジェンダー格差を埋めるために私たちがしなければならないことは次のとおりです—できれば2095年よりかなり前に。
より多くの女性を公職に選出する
7位にランクされているルワンダでは、女性が労働力への参加、小学校への出席をリードしており、最も重要なこととして、政府に多くの女性が参加しています。 実際、女性はルワンダ議会の圧倒的多数を占めています、64-36。
より多くの女性がその過程で発言権を持っている場合、政府はより良い政策を立てます。 米国では、女性は議会の議席の20パーセント未満しか保持していません。 女性が育児、賃金の平等、医療などの重要な問題についてあまり進歩していないのも不思議ではありません。
「伝統的な」と考えられている以上のキャリアを追求するように女の子を励ます必要があります
強力な経済は、必ずしも労働力の男女平等と平等を自然に生み出すわけではありません。 たとえばスイスは、イノベーションとビジネスの中心地であるにもかかわらず、男女共同参画リストで11位にすぎません。 レポートの著者であるHelenaTrachselは、スイスの文化は女性のキャリアの機会と 経済を支配している金融サービス部門は男性によって大部分が占められており、女性は男性よりも32％不利になっています。 カウンターパート。
採用マネージャーの場合は、チームの性別を50対50に分割することを目指す必要があります
「育児などの実践的なサポートを提供することは、正しい態度と同様に、これの一部です」とTrachelは推奨します。 「子供たちの世話をしたいので、男性が長期休暇を要求することはキャリアキラーであってはなりません。」
Jennifer Stagnaro、CMO SugarCRM、女の子がテクノロジーセクターに参入することを奨励するシリコンバレーのソフトウェア会社は、それを積極的に説明しています 女性の採用と採用には、伝統的に男性が支配する女性の採用を促進するという複合的な効果があります。 田畑。
「それはすべて、女の子に自分たちをリーダーとして見る機会を提供することです」とスタニャーロは言います。 「そして私たちはその部分を私たちのコアバリューの一部にしています。 私は女性がちょうど自分自身に来ていると思います。」
ジェンダーのギャップについて率直に話し、行動でそれを裏付けるには、礼儀正しくなりすぎるのをやめる必要があります。
もし私たちが本当に、本当の意味で、ジェンダー格差を埋めたいのなら、それについて話すことはどういうわけかタブーまたは不快であるという態度を失う必要があります。 性別のギャップは現実的で測定可能であり、私たちが一生のうちにそれを埋める希望がある場合は、Facebookの外でそれについて話すことへの恐れを克服する必要があります。
メラニー・リチャーズのパートナーであり、KPMG U.K.の副会長は、ビジネスにおいて、 会議室は、男女格差を埋めるための道をリードする必要があります そして彼らのパフォーマンスに対して責任を問われます。
「これを取締役会と執行委員会の主要業績評価指標にすることは、意図の深刻さを強化するのに役立ち、模範を示してリードします」とリチャーズは言います。 「しかし、私たちの調査によると、「測定されることは行われる」という古い格言は、ここでは部分的にしか真実ではありません。 測定への取り組みは、変化を促進する関連性のある実践的な行動に関連している必要があります。 組織。"
より多くの女性と平等
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