妊娠に関する会話、 受胎能力 そして水曜日に労働法が制定され、ブルックリンのウェイトレスがCOVID-19の入手を待ちたいと言って解雇されたという話が複数のアウトレットから報告されました。 ワクチン 彼女が出産する可能性のある影響についてさらに研究できるようになるまで（これらは 懸念は専門家によって圧倒的に根拠のないものと見なされています）、あたり ニューヨークタイムズ.
ボニー・ジェイコブソンは、ワクチン接種の延期を要求した数日後の月曜日に、レッドフック居酒屋での彼女の立場から解雇されたと紙に語った。
「私はワクチンを支持します。 彼らが言うように、私は反vaxxerではありません」とジェイコブソンは言いました NBCニュース、そして、mRNAワクチンと妊娠に関するこれまでの研究の欠如が彼女を心配させたと付け加えた。
繰り返しになりますが、ルーシーチャペル教授、キングスカレッジロンドンの産科教授、ロイヤルのスポークスパーソンなどの専門家は注意する必要があります。 産婦人科医の大学は、ワクチンがあなたの出産に影響を与える可能性がある「もっともらしい生物学的メカニズム」はないと言います。 BBCが報告した 先週。
しかし、この事件は、妊娠、公衆衛生のメッセージ、誤った情報と労働者の権利を取り巻くいくつかの複雑な問題に触れています。 出産に関するこれらの特定の懸念は 専門家によって暴かれた そして、私たちの安全保証を強調するメッセージを奨励します NS 重要なままです、それに関しては未知数 妊娠中の人々（研究の人口統計として一貫して取り残されているため） 特に、妊娠中の人が自分の体や胎児を擁護したい場合は、不当または不合理なvaxxの躊躇として常に却下できるものではありません。
妊娠中の人がワクチンを接種していることについて私たちは何を知っていますか？
米国疾病予防管理センター（CDC）によると、妊娠中の人はCOVID-19で重症になるリスクが高くなります（潜在的に 入院または死亡につながる）、「早産などの有害な妊娠転帰のリスクが高い COVID-19（新型コロナウイルス感染症。"
CDCによると、「現在、動物の発生毒性および生殖毒性の研究から入手できるデータは限られています」。 「妊娠前または妊娠中にModernaCOVID-19ワクチンを接種したラットでは、安全上の懸念は示されませんでした。 ファイザー-BioNTechワクチンの研究が進行中です。」 そして、研究者は妊娠中の個人に関する研究を開始する計画を持っていますが（
ファイザーが木曜日に臨床試験を発表）、より多くの情報が入ります。しかし、彼らはまた、 利用可能なCOVID-19ワクチンのようなmRNAワクチン 「COVID-19を引き起こす生きたウイルスを含まないため、誰かにCOVID-19を与えることはできません」、「mRNAが細胞の核に入らないため、人のDNAと相互作用しないでください。 細胞はmRNAをすばやく分解します。」
「mRNAワクチンがどのように機能するかに基づいて、専門家は妊娠中の人々に特定のリスクをもたらす可能性は低いと信じています」と彼らは付け加えます。 「しかし、これらのワクチンは妊婦で研究されていないため、妊婦とその胎児に対するmRNAワクチンの実際のリスクは不明です。」
雇用主はあなたにワクチンを接種させることができますか？
この方程式の残りの半分は、雇用主が従業員にワクチンを接種するために必要な電力量です。 誰かが生計を失うのを見て警戒する（多くの人にとって、これはヘルスケアにアクセスする能力に直接関係しています） パンデミック。
による 人材管理協会（SHRM）、「雇用主は奨励するかもしれません またはおそらく必要 COVID-19ワクチン接種。ただし、ポリシーは、障害を持つアメリカ人法（ADA）、1964年公民権法のタイトルVII（タイトルVII）、およびその他の職場法に準拠する必要があります。 EEOCによると。 ADAの下では、雇用主は、「個人が健康や安全に直接脅威を与えてはならないという要件を含む職場ポリシーを持つことができます。 ただし、予防接種の要件によって障害のある労働者が除外された場合、雇用主は、予防接種を受けていない従業員が 「個人または他者の健康または安全に重大な危害を及ぼす重大なリスクがあり、合理的な方法で排除または削減できないことによる「直接の脅威」 宿泊施設。'"
「従業員がワクチンの入手を拒否した場合、雇用主は異議申し立てがもたらすリスクを評価する必要があります。 雇用主は従業員にCOVID-19ワクチンの接種を義務付けています」とフェニックスのSnell＆Wilmerの弁護士であるJohnLomaxは語った。 SHRM。
ジョニーC。 テイラー・ジュニア、SHRM-SCP、Society for Human Resource Managementの会長兼最高経営責任者も、雇用主は次のことを行う必要があると付け加えました。 退職前に予防接種を受けなかった理由を評価します。「従業員が障害のために、または誠実に予防接種を受けられない場合 宗教的信念を持っており、合理的配慮が不可能な場合、雇用主は従業員を物理的に入社することから除外することができます。 職場。 しかし、これは個人が自動的に終了できるという意味ではありません。 雇用者は、EEO法または他の連邦、州、地方自治体の下で他の権利が適用されるかどうかを判断する必要があります。」
他の法律専門家は、誤った情報から生まれる躊躇と戦うために、経営陣が「模範を示して」主導することが重要であると推奨しています。 教育的アウトリーチ、明確な書面による期待（十分に調査された）、および予防接種が奨励または必要とされる理由についての説明、および予防接種を受けたときにそれらを取得する動機付け 利用可能。
「そのような難しい決定につながる可能性のある命令を実行するのではなく」、Alston＆Birdの弁護士であるBrett Coburn アトランタはSHRMに次のように語っています。 ワクチン接種されました。」
ご家族にぴったりのマスクをお探しですか？ この キッズフェイスマスク ギャラリーは買い物を始めるのに良い場所です！
