誰もがヘリコプターの子育てについて聞いたことがありますが、ヘリコプターのコワーキングについて聞いたことはありますか？ 聞いたことがなくても、間違いなく体験したことでしょう。 私たちは皆、あなたの仕事に少しばかり興味を持っているように見えたその1人の同僚がいました。 あなたが今日何をしたのか、あるいはこれやあれについて助けが必要かどうかを尋ねるのを楽しんだのは誰ですか。 会社の世話をしたり成功したりすることに夢中になっているのは簡単ですが、成功を促進することと限界を超えることの間には微妙な境界線があります。
あなたがその同僚である可能性があると思われる場合、私たちはあなたが同僚を少し狂気に駆り立てているかどうかを特定するのを助けるためにここにいます。 そして、あなたがヘリコプターであることが判明した場合、私たちは停止する方法についていくつかのアドバイスがあります。
1. 警告サイン：あなたは人々に自分の仕事をさせることを拒否します
アーロン・ヘインズ、 起業家 とデジタルマーケティング担当者は、職場でのヘリコプターの行動について書いています 起業家、似たようなプロの相手より忙しいと感じたら 責任、それはあなたがあなたのタスクと他の従業員の両方を完了するのに忙しすぎるためかもしれません タスク。 あなたの会社が雇った人々を信頼し、彼らが彼ら自身の仕事をすることを許可してください。
2. 警告サイン：あなたの同僚はあなたの要求に腹を立てています
子供たちがヘリコプターの子育てを楽しんでいないのと同じように、従業員はヘリコプターのコワーキングを楽しんでいません。 常に同僚の肩越しに見ている場合や、1時間ごとにステータスの更新を求めている場合、またはすべての動きを批評している場合、彼らはイライラする可能性があります。 あなたの 同僚 彼らを信じているかのように感じたいと思っています。信じていない場合、彼らは士気を失い、オフィスの離職率が高くなる可能性があります。
3. 警告サイン：あなたはあなたの同僚のほとんどが成績が悪いと思います
同僚のパフォーマンスが低下していますか、それとも基準を高く設定しすぎていませんか？ 同僚にチャンスを与えていないため、同僚が最善の仕事をしていないと感じるかもしれません。 オフィス全体でヘリコプターを使用している場合、同僚の従業員が最高のパフォーマンスを発揮する可能性は低くなります。
4. 警告サイン：あなたはあなたとあなただけがほとんどのタスクに最善のアプローチを持っていると信じています
ヘインズによると、あなたが最高のショーであると仮定すると、あなたはあなたの仲間が劣っていると信じています。 彼らをヘリコプターに乗せることで、彼らから学び、各問題に対する独自の解決策を開発するために必要な間違いを犯す機会を彼らに与えることは決してありません。 あなたの行動はまたあなたのチームの間で自己不信を引き起こしている可能性があります。
エグゼクティブコーチングの共同創設者兼マネージングパートナーであるMurielMaignan Wilkins リーダーシップ 会社のパラビスパートナーズは、ヘリコプターのコワーキングを停止する方法について彼女にアドバイスを与えました ハーバードビジネスレビュー.
1. ヒント：ウィルキンスは、「自分を乗り越えて」と言ったときにそれを最もよく言いました
同僚のヘリコプターの同僚になる必要がある理由を合理化しようとするのをやめ、この職場での行動に従事すべきではない理由を思い出し始めてください。
2. ヒント：少し始めて、上に向かって進んでください
他の従業員が実行できるようにする必要のあるタスクのリストを、小さくて単純なタスクから大きくて影響力のあるタスクの順に作成します。 小さなタスクを手放すことから始めます—ある程度のコントロールを失っても安心できるようにします。
3. ヒント：そこにたどり着く方法を説明しなくても、最終目標の期待を共有できることを理解してください
あなたは同僚と同じページに留まりたいと思っています。 気軽に小さなアドバイスをしたり、特定のプロジェクトの最終的な目標について話し合ったりしてください。ただし、自分でそこにたどり着く方法を理解してもらいましょう。
思考は行動に影響を与えます。 遅刻の結果として遅れたり、結果に直面したりする人の欲求不満を経験することは、時間通りにいることを信じられないほど重要な価値にすることができます。 なぜ遅れることが問題であり、それが自分自身や他の人にどのように悪影響を与える可能性があるのかを人々が考えるとき、定期的に時間通りにいることはより簡単な作業になります。
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. 女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、 Fairygodboss 何百万人もの女性に、キャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供します。
