家族を始めるとき、下すべき決定はたくさんあります。 あなたが雇用されている場合、あなたの仕事について学ぶ 産休 ポリシーとそれらが連邦家族医療休暇法の規定によってカバーされているかどうかを調べることは、あなたの利益が何であるかを知るための第一歩です。
家族を始める準備をしているときに調査する最も重要なことの1つは、会社の産休ポリシーです。 妊娠や養子縁組のニュースを雇用主と共有することに慣れたら、すぐに人材育成（HR）ディレクターとのミーティングをスケジュールする必要があります。 彼女は、金額など、雇用主の産休ポリシーの詳細に関する質問に答えることができます。 取得する資格のある有給または無給の休暇の長さ、仕事から離れることができる時間の長さ、および申請方法 利点。
一般に、新しい親が検討する休暇には、出産休暇と家族医療休暇法（FMLA）に該当する休暇の2種類があります。
産休
スケジュール あなたの会社での産休について学ぶためのあなたのHR部門とのミーティング。
産休（育児休暇または家族休暇とも呼ばれます）は、母親（または父親）が出産または養子縁組のために仕事を辞める時間です。 有給の産休は、他の多くの国では標準ですが、米国では依然として例外です。 あなたの会社の方針が何であるかを知るために、人事部門との約束をスケジュールしてください。 ほとんどの場合、会社では、仕事を休むために、病気休暇、個人の日、休暇の日、短期障害（STD）、および無給の家族休暇を組み合わせて使用する必要があります。 雇用主の特定のガイドラインを調査し、利用可能な病気の日、個人の日、休暇の日を計算して、支払われた金額を把握することが重要です。 あなたが「銀行に」いる可能性が高いままにしておきます。 出生前の妊娠中は、病気の日や個人的な日が必要になる可能性が高いことを覚えておいてください 検査。
この会議はまた、会社があなたの帰国のためにあなたの仕事を保持している間にあなたにどれくらいの無給の時間をとらせるかを尋ねる良い機会です。 答えが石に投げ込まれていると思い込まないでください。 会社のポリシーは変更される可能性があるため、定期的にチェックインして、最初の会議で受け取った情報が休暇に出る準備ができたときにも有効であることを確認してください。 福利厚生や仕事を失うことを防ぐために、産休に関連する問題を常に把握しておくことが非常に重要です。
家族医療休暇法（FMLA）
1993年に、連邦政府は、年に最大12週間の無給の仕事保護休暇を義務付ける家族医療休暇法を可決しました。 FMLAは、従業員数に関係なく対象となる政府機関および小中学校を除き、従業員が50人以上の雇用主にのみ適用されます。 FMLAの対象となるためには、従業員が満たさなければならない要件もあります。 また、資格を得るには、雇用主のために最低12か月間（必ずしも連続してではなく）働いており、過去12か月以内に少なくとも1,250時間働いている必要があります。 最後に、FMLAの対象となるには、雇用主には、職場から75マイル以内で働く50人以上の従業員が必要です。
FMLAに該当する休暇は、出産および/または新生児との絆の期間、養子の自宅への配置、または里子の配置のために取得できます。 12か月の期間で合計12週間を取得できますが、継続的な休暇のブロックとして取得する必要があります。 一部の州は、雇用主の補償範囲のしきい値が低い独自のFMLAに合格しています。 あなたはそれが事実であるかどうか見るためにあなたの故郷の州を調査する必要があるでしょう。
覚えて
産休は、有給休暇と無給休暇の組み合わせを提供する可能性があります。 FMLAによって義務付けられているすべての休暇は無給です。
産休の交渉方法
妊娠を共有したり、雇用主と養子縁組を差し迫ったりすることに慣れたら、すぐに産休の交渉プロセスを開始する必要があります。 主導権を握ることによって、あなたは自分自身をより良い交渉の立場に置くだけでなく、あなたがすべての拠点をカバーしたい献身的な従業員であることを示します。 期待することを合理的に行いますが、移行を支援するオプションを提供することを検討してください。 あなたはあなたの一時的な交換を訓練するのを手伝うことができますか？ 休暇中に電話会議に参加できますか？ 雇用主の移行を容易にするために、どのような手順を踏むことができますか？ 交渉を始める前に、これらの状況について考えてください。
産休を前もって計画することで、あなたが受け取る利益があなたが受ける資格のある最大のものであることを保証し、あなたとあなたの家族が絆を結ぶための最大の時間を得ることができます。
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